Nu pentru a fi un downer, dar majoritatea înregistrărilor de locuri de muncă primesc în medie 250 de cereri pe rol. Acest lucru poate părea un număr deprimant, dar este important să ținem cont de concurență.
De ce? Pentru că vă reamintește că merită să adăugați acest timp suplimentar în aplicație (chiar dacă preferați să faceți altceva).
Ca redactor profesionist, există o schimbare pe care o recomand întotdeauna clienților mei: perfecționarea punctelor lor de gloanțe.
Glonțele puternice îți vor spori CV-ul și te vor ajuta să îți asiguri că conținutul îți arată cu adevărat punctele tari, nu doar sarcinile plictisitoare care ți-au fost atribuite. Și asta te va ajuta să ieși în evidență la angajarea managerilor.
Iată cum se face:
Conduceți-vă cu ceea ce este mai important
Managerii angajării îți scot buletinele din CV, așa că vrei să ai mai întâi cele mai importante informații. Din moment ce știm că ochiul scanează în jos, urmând această regulă vă va crește șansele că aceste detalii cruciale vor fi văzute. De exemplu:
- Operațiuni comerciale supravegheate pentru agenții de turism la nivel mondial care deservesc aproape 15.000 de clienți în fiecare an, inclusiv conturi corporative și clientele de celebrități.
- Inițiativă în frunte cu introducerea de noi destinatari, dezvoltând parteneriate cu operatori turistici internaționali aflați în Asia și Europa pentru a extinde canalele de venituri.
În timp ce amândouă aceste gloanțe sunt impresionante, primul glonț oferă o descriere mai largă a responsabilităților și rolului individului în cadrul organizației, deci are sens că este plasat deasupra celui care este mai limitat.
Pentru a decide cum să comandați gloanțele dvs., întrebați-vă: dacă managerul de angajare ar putea citi doar două pe lista dvs., care două ați dori să citească el sau ea?
Dar, nu uita să adaugi fundal
În timp ce doriți să începeți cu un bang - nu doriți să faceți acest lucru în detrimentul contextului care îl ajută pe managerul de angajare să înțeleagă de ce ceea ce ați făcut a fost atât de impresionant.
Este mult mai eficient dacă primul bulet oferă și o imagine de ansamblu, fie că este vorba de tipul de companie pentru care ați lucrat, de domeniul de operare, de veniturile anuale sau de numărul de clienți deserviți.
Iată un exemplu de buletin de CV care se plasează direct în responsabilități, fără a oferi mai întâi contextul:
- Ajutat cu crearea, definirea și executarea inițiativelor de marketing digital și obiectivele SEO / SEM, transformarea și îmbunătățirea gradului de conștientizare a mărcii și a rezultatelor motoarelor de căutare și creșterea traficului general și a ratelor de conversie.
Suna destul de bine, dar este și mai puternic cu contextul suplimentar:
- Dezvoltarea și executarea inițiativelor de inițiative de marketing digital în numele agenției lider care generează venituri anuale de peste 10, 5 milioane de dolari, care servesc sute de clienți de întreprinderi la nivel național.
Acest lucru face ca impactul dvs. să fie mult mai clar, ceea ce este deosebit de important dacă companiile pentru care ați lucrat nu sunt super cunoscute. Deci, nu sări peste imaginea de ansamblu. Conduceți-l cu ea, și apoi să vă plimbați în gritty nitty.
Explicați-vă impactul
Știi că o poveste bună include cine, ce, unde, când și de ce (și cum). Și acest lucru este valabil și pentru CV-ul tău.
Nimeni nu vrea să știe doar ce sarcini ai îndeplinit. Vor să știe de ce a fost important și cine a fost afectat. Să ne uităm la două gloanțe diferite:
- Managementul proiectelor, inclusiv integrarea companiei dobândite (peste 600 de utilizatori), mutarea biroului din NY, implementarea software, derularea instrumentelor de colaborare, imagistica documentelor, standardizarea GAL și multe altele.
În timp ce acest lucru se adresează în mod eficient „ceea ce”, nu se adresează cine, cum și de ce. Când încorporați aceste informații, buletinul dvs. ar trebui să arate mai mult ca:
- A supravegheat direct integrarea operațiunilor în achiziția și relocarea companiei, conducând o inițiativă de trei ani care a afectat peste 1.000 de utilizatori din întreaga lume.
Multe CV-uri arată ca liste lungi de sarcini. Vă puteți face într-adevăr să vă evidențiați prin simpla adăugare de informații despre rezultatele dvs. Realizările companiei contează și ele (pur și simplu asigurați-vă că le enumerați așa cum trebuie).
Dar nu exagerați cu detaliile
Cu siguranță mai mult nu este mai mult. Cu alte cuvinte, în timp ce unele informații suplimentare adaugă valoare și interes, nu doriți să vă lăsați transportat. De exemplu, nu este necesar să includeți fiecare departament cu care ați colaborat.
Alegând și alegând unde aruncați detalii, veți arăta ceea ce sunteți capabil să realizați - fără să vă plictisiți managerul de angajare.
Buletin excesiv de detaliat :
- Compilate și prezentate rapoarte de performanță, colaborând funcțional cu Business Analytics și Business Insights pentru a colecta date de raportare pentru toate campaniile digitale, cuprinzând valori care includ rate de clic, fluxuri, implicare a clienților și hărți de căldură a site-ului pentru a crea rapoarte de performanță și prezentări la nivel executiv pentru parteneri de afaceri și conducere superioară, inclusiv AVP, VP, director senior, director, OCM și CEO.
Bullet cu decupaj :
- Compilate rapoarte care conțin date de performanță referitoare la fluxuri, rate de clicuri, hărți de căldură a site-ului și implicarea clienților, prezentând concluzii cheie CEO-ului, OCM, vicepreședintelui asociat și directorului principal.
Dacă doriți să adăugați un exemplu în cadrul unui bulet, păstrați-l la maximum trei elemente. Treceți dincolo de asta și ochii cititorului dvs. vor începe să strălucească.
Nu mă aștept să adăugați buletinele de CV-uri pe lista de hobby-uri. Cu toate acestea, dacă sunteți dispus să vă pregătiți timpul pentru a le face mai puternice, aplicația dvs. va fi mai memorabilă. Și cu cât ești mai memorabil, cu atât sunt mai mari șansele ca tu să fii apelat la un interviu.
