Marissa Mayer a intrat în fiecare colegiu la care a solicitat, a avut 14 oferte de muncă când a părăsit Stanford cu un master în informatică și a ales să lucreze la Google în 1999.
"Nu vă urăsc prietenii?" Josh Tyrangiel, redactorul Bloomberg Businessweek , l-a întrebat pe Mayer săptămâna trecută la o discuție pentru campania 92Y pentru serialul American Conversation.
Mayer a râs și a spus: „Cred că o pot face mulți oameni, dar o mulțime de oameni nu o fac”.
Nu toată lumea se aplică la 10 colegii. Nu toată lumea caută locuri de muncă pe care s-ar putea să nu le dorească. Dar Mayer a făcut întotdeauna. Ea a subliniat importanța de a avea mereu opțiuni în viață și de a evalua fiecare dintre ele.
Poate cel mai înflăcărat lucru cu care a părăsit publicul a fost ideea perspectivei - fie că este vorba de evaluarea a 10 colegii, 14 oferte de muncă sau dacă va părăsi munca timpurie pentru o implicare prealabilă.
Ea a descris o discuție agonizantă de opt ore cu un prieten Stanford când a luat decizia de a merge la Google. El a spus ceva în sensul: "Marissa, te gândești la toate astea greșite. Presezi atâta presiune asupra ta pentru a alege cea potrivită. Văd o mulțime de alegeri bune, dintre care una vei alege, și dați totul. "
Poate că nu există un răspuns corect sau o alegere potrivită în viață pentru oameni muncitori cu performanțe mari. Există însă alegeri și le facem pentru că trebuie să ne dăm totul pentru ceva din lume.
Am avut norocul să primesc ultima întrebare din noapte, trimisă anonim pe o carte de index. Este un favorit al meu: "Care este cel mai bun sfat pe care l-ai primit vreodată?"
Versiunea mai scurtă a răspunsului ei a fost: „Găsiți-vă ritmul”.
Găsește ce contează pentru tine și fă-ți timp pentru asta.
"Nu poți avea tot ce vrei, dar poți avea tot ceea ce contează pentru tine", a spus ea.
Mayer a spus că crede că nu există niciun fel de burnout - că poți să muncești cu adevărat din greu pentru tot restul vieții, atât timp cât știi ce contează cel mai mult pentru tine și te asiguri că obții asta.
Ea a spus că ceea ce cauzează o arsură este crearea resentimentului de a fi nevoit să renunțe la ceea ce contează cu adevărat. Cina cu prietenii marți seara? Un film cu soțul tău în weekend? Oricare ar fi, asigurați-vă că o obțineți, pentru că altfel veți petrece restul săptămânii resentând ceea ce nu ați ajuns să aveți - ce muncă v-a lipsit - și veți fi mai puțin productivi.
Mayer a remarcat această idee și un instrument cheie de management: Asigurați-vă că angajații dvs. au spațiu pentru a-și păstra ritmul - îi va face mai fericiți și mult mai reușiți. Dacă Joe are nevoie să-și ridice copiii în fiecare zi la 18 PM, nu-l faceți târziu. Ea a descris momentul în care un copil vede un părinte mergând târziu la un recital de dans, iar capetele au dat din cap în audiență. Nu fi cauza asta.
Povestea minunată a lui Mayer a ieșit în evidență și în această bijuterie: Un tocilar profesat de sine, a participat într-o vară la tabăra științei, unde au auzit de la diverși vorbitori și profesori, de care a fost în special aruncată. Ea a spus că ea și restul camping-urilor s-au plimbat toată ziua vorbind despre cât de impresionant a fost acest profesor Zunes, când unul dintre consilieri s-a apropiat de ei și a spus că se gândesc la toate greșelile: „Nu este ceea ce știe Zunes, este cum crede Zunes .“
Acum, zeci de ani mai târziu, același lucru se poate spune și pentru Mayer.
