Luna trecută, am fost la un panou SXSW Interactive cu un Q&A cu Anne-Marie Slaughter de la „De ce femeile încă nu pot avea totul”. A fost o mulțime de discuții în legătură cu obținerea de alegeri mai bune pentru femeile cu putere mare, dar am găsit ceva interesant: câteva dintre cele 20 de femei din audiență s-au simțit descurajate de dezbaterea pentru a avea totul în primul rând - o dezbatere care presupune, în centrul său, că femeile ar trebui să se străduiască să „aibă totul”.
Acest lucru a lovit o coardă, deoarece este în concordanță cu ceea ce am văzut în multe discuții pe care le-am avut cu 20 de femei. În interviurile mele pentru 40:20 Vision, am auzit în nenumărate rânduri de la tinerele femei că pur și simplu nu știu cum să facă „ca totul să funcționeze”:
-Cristy, 20 de lucruri, cercetător calitativ, New Yorkcâștigați mai întâi bani și apoi obțineți un loc de muncă unde câștigați mai puțini bani, dar aveți timp să aveți copii. Sau trebuie să ratați împlinirea personală și să vă luptați până la vârf … Poate există și alte opțiuni, dar în 20 de lucruri, nu putem să ne gândim cu adevărat cum ar funcționa.
-Fran, 20-ceva, consultant strategic, New YorkEste această presiune intensă pentru a scoate totul din drum într-un anumit timp. Trebuie să realizăm totul înainte de a decide să ne căsătorim sau să avem copii. Este o astfel de alegere sau pierdere a situației.
Un motiv pentru acest lucru pare destul de evident: multe femei tinere astăzi nu știu unde să caute inspirație. Deținând trio-ul de putere al lui Sheryl Sandberg, Marissa Mayer și Anne-Marie Slaughter se simte oarecum asemănător cu privirea la 1%, dar, pe de altă parte, aspiră să-ți încadreze cariera până la 35 de ani, astfel încât să poți face un pas înapoi și să ai un familia este și descurajantă. Lipsa de vizibilitate a femeilor care s-au „înclinat” cu succes de-a lungul carierei lor, fără a se lăsa să iasă dintr-o viață personală împlinitoare determină multe femei milenare să creadă că au puține opțiuni sau că a face să funcționeze este pentru norocoase (sau bogate, sau deja -succesoase).
Dar asta nu este deloc adevărat.
De fapt, există un grup de femei care găsesc succes simultan în viața lor profesională și personală, fără a fi nevoie să devină un COO al unei companii de mai multe miliarde de dolari sau un profesor al Ligii Ivy. Sunt chiar sub radar.
În ceea ce privește 40 de aspecte ale cercetării mele pentru viziunea 40:20, am observat o tendință de reinventare pentru femei, în special pentru femeile de peste 40 de ani, care au profitat de puterea experiențelor lor pentru soluții noi. De-a lungul vieții, al muncii și al maternității pentru unele, multe femei au găsit modalități de a-și alinia scopul, pasiunea și profesia și de a-și crea opțiuni.
Aceste femei reflectă calea mai puțin urmată de mass-media: o cale care recunoaște că pot exista eburi și curgeri pe o cale de carieră bazată mai puțin pe noțiuni tradiționale de echilibru și mai mult pe ceea ce are sens pentru fiecare persoană.
Femei ca Mary Jo Cook, care a fost pionier în acordurile de flex-time în cei 20 de ani la Clorox în inovație și apoi a trecut la clasele de lider nonprofit la Fair Trade SUA, unde și-a definit propriul rol și titlul de Chief Impact Officer.
Femeile ca Tereza Nemessanyi, care au tranzit între lumea de start și cea corporativă în primii 20 de ani și anii de parenting - de la a fi angajată # 1 la o companie de start-media pentru a merge la consultanță de management la fondarea propriei companii la 40 de ani. Ea a convergent această experiență și ea spirit antreprenorial de a prelua poziția de antreprenor în reședință la Microsoft.
Femei ca Whitney Johnson, care au părăsit Wall Street pentru a începe în cele din urmă Rose Park Advisors (Disruptive Innovation Fund) cu Clayton Christensen și scriu Dare Dream Do: Remarkable Things Happen When You Dare to Dream to the encourag to all women to follow their latent.
Acestea „dincolo de modelele de rol de 1%”, le pot oferi femeilor tinere reasiguranța pentru a ști că atât viața, cât și cariera pot avea multe opțiuni, pot lua multe întoarceri și pot apărea multe butoane de resetare.
Auzind aceste povești, Whitney Johnson și cu mine am fost inspirați să creăm lista celor 40 de femei care urmează peste 40. Scopul nostru: să oferim femeilor din anii 20 și 30 de ani modele de rol care se simt la îndemână. Recunoscând acești indivizi, sperăm să le oferim femeilor mai tinere acces la modele care nu sunt de 1%, dar care sunt ca ele, care le pot arăta că nu sunt limitate la opțiunile „tradiționale”. Vrem să inspirăm o generație de oameni moderni care să creeze noi modele pentru femei și muncă și să le oferim un loc de pornire.
Și vrem ajutorul tău! Pe cine privești? Cunoașteți o femeie sub radar de peste 40 de ani care și-a găsit echilibrul și care poate fi un nou model de rol pentru femeile Millenial? Spune-ne cine este, pentru a putea inspira și pe alții.
Nominați pe cineva pentru lista celor 40 de peste 40 de ani (sau aplicați-vă!) . Sau împărtășește-ți nominalizările pe Twitter la @ 40over40 sau pe Facebook la Fortyover40 . Nominalizările sunt deschise până pe 30 aprilie.
