Dacă ați folosit vreodată Rent the Runway, probabil că v-ați petrecut ore întregi răsfoind superbe rochii de designer, citind recenzii și note de stilist și răsfățând fotografii cu femeile din viața reală care le-au închiriat.
Ei bine, întâlnește femeia din spatele tuturor acestor caracteristici minunate: Camille Fournier. În calitate de șef de tehnologie al companiei vechi de cinci ani, conduce o echipă formată din peste 60 de ingineri care sunt responsabili de crearea și menținerea tehnologiei orientate către clienți pe care o cunoști și o iubești.
De asemenea, ea este responsabilă pentru angajarea echipei respective, așa că ne-am așezat cu ea pentru a arunca o privire în metodele ei.
Dacă ați dorit vreodată să lucrați pentru rent the runway sau pentru a bloca vreun loc de muncă în inginerie, într-adevăr - iată sfatul ei pentru a stârni interviul și a ateriza locul de muncă.
Care sunt cele trei lucruri pe care le căutați în fiecare angajare nouă, indiferent de rol?
Un spirit antreprenorial, un dorință de a găsi probleme și dorința de a rezolva aceste probleme. Suntem încă o companie mică și există o mulțime de lucrări de făcut și este întotdeauna o plăcere să lucrezi cu oameni care pleacă din calea lor pentru a face munca mai bună pentru toți cei din jurul lor.
Acest lucru este, de asemenea, un indiciu al unui spirit antreprenorial, ceea ce este ceea ce ne mândrim cu Rent the Runway. Considerăm că idei grozave pot veni de oriunde și toată echipa noastră este încurajată să contribuie cu idei pentru produse sau moduri prin care putem face compania noastră excelentă.
Ce este o aplicație standout de care îți mai amintești?
Îmi amintesc de oamenii care au venit la interviul meu plin de întrebări și energie. Oamenii care au bubuit cu entuziasm când i-am întrebat despre o tehnologie pe care o iubeau sau un proiect la care lucraseră. Oamenii care se lasă încântați.
Într-un interviu recent pe care l-am făcut, persoana a venit cu o muncă reală pe care a făcut-o pentru a-mi explica (nu un expert în zona ei) ce ne-a putut aduce că putem lipsi. Ea a vorbit despre cum era interesată cu adevărat de oportunitatea de a lucra pentru o companie condusă de femei și a fost atât foarte bine pregătită, cât și foarte deschisă, ceea ce mi-a arătat că vom putea colabora bine.
Care este o întrebare de interviu pe care o întrebi întotdeauna?
Întreb de obicei oamenii despre greșeli. În funcție de candidat, poate fi vorba despre o eroare pe care au găsit-o și despre cum au rezolvat-o sau despre lucrurile pe care și-au dorit să le știe înainte de a ocupa un post sau o funcție anterioară. Caut întotdeauna calitățile conștiinței de sine, curiozitatea și gândirea.
Ce greșeală vedeți adesea candidații?
Cea mai mare greșeală pe care o văd adesea este să nu pun întrebări în interviu. De multe ori sunt ultimul interviu și candidații vor ajunge la mine și vor spune că nu au într-adevăr întrebări la care nu s-a răspuns. Știu că este adesea un semn de oboseală, dar, în calitate de CTO, voi avea o perspectivă diferită asupra lucrurilor față de ceilalți membri ai echipei și vine ca un indiciu că candidatul lipsește curiozitatea pe care o apreciem la Rent the Runway .
Ce sfaturi i-ai da cuiva care vrea să lucreze la Rent the Runway?
Petreceți puțin timp învățând despre produsul nostru și echipa noastră înainte de a veni la interviu. La urma urmei, suntem oameni - este întotdeauna măgulitor să ai pe cineva să indice că a luat puțin timp pentru a te cunoaște ca companie sau persoană. Avem un blog de inginerie și Twitter, care sunt modalități ușoare pentru candidați de a afla mai multe despre noi.
Ce poziții angajați cel mai agresiv acum?
Ingineri operațiuni tehnice și sisteme. Oameni care înțeleg sistemul de operare, stratul de rețea, centrul de date, sistemul de fișiere. În ultima perioadă, a existat o schimbare către companiile mici care au participat la acest rol în favoarea dezvoltării în sine a acestor sisteme și a unei dependențe puternice pe mediile cloud și virtualizate care nu necesită să aveți ingineri în operațiuni. Deși cred că ruperea peretelui dintre dezvoltare și operațiuni este un lucru bun, asta nu înlătură necesitatea setului de abilități în operațiune și adâncimea experienței, mai ales pe măsură ce companiile cresc.
Cealaltă poziție pe care am căutat-o foarte agresiv este inginerul software în test. Testarea unor sisteme complexe precum cele pe care le avem la Rent Runway, precum și parteneriate cu dezvoltarea, operațiunile și managementul produsului pentru a crea automatizări durabile de testare, este un set de abilități foarte valoros, greu de găsit.
