Dacă sunteți pregătit pentru o nouă provocare, să vă confruntați cu un post de muncă ar putea fi primul vostru instinct. Dar înainte de a căuta un concert nou în altă parte, s-ar putea să doriți mai întâi să vă uitați în propria companie.
Trecerea internă la o echipă nouă vă poate ajuta să învățați noi abilități și vă poate oferi o provocare nouă la o companie pe care o cunoașteți că vă place. Și din moment ce sunteți un angajat actual, știți (și iubiți) cultura, misiunea și politicile companiei dvs.
Dar trecerea la o echipă nouă nu este întotdeauna perfectă. Realizarea comutatorului are nevoie de finețe, strategie și multă comunicare. Pentru a afla mai multe, am luat cunoștință de câțiva profesioniști care s-au mutat în echipe noi din BlackRock pentru ideea lor de a face tranziția voastră mai bună.
Obțineți Lay of the Land
După ce a început cariera la BlackRock în urmă cu șase ani, Stephanie Linker a acumulat o listă impresionantă de realizări, inclusiv lansarea primei aplicații mobile a BlackRock. Iubește o provocare. De aceea, după ce a petrecut câțiva ani conducând o echipă responsabilă de tehnologia mobilă și de evenimente, a simțit că este pregătită pentru mai multă responsabilitate, ceea ce ar ajuta la definirea următoarei faze a carierei.
De-a lungul celor șase ani, Stephanie a depus toate eforturile pentru a întâlni cât mai multe persoane pe cât mai multe echipe diferite. Ea a hrănit acele relații și a construit nu numai un grup de mentori, ci și un brand personal solid. Și marca personală a fost cea care a ajutat-o în cazul în care a fost abordată pentru o nouă oportunitate de angajare, una care i-ar oferi responsabilitatea sporită pe care o căuta.
Stephanie subliniază că construirea acestor relații de încredere înseamnă mai mult decât simpla discuție cu colegii. Punerea unei tone de întrebări este esențială, a spus ea. Și trebuie să fie cele corecte.
Când vorbiți cu oameni din alte echipe, faceți o listă de întrebări care vă vor ajuta să determinați ce face echipa, și dacă provocările acestora - și echipa în sine - este ceea ce căutați. Începeți cu acestea:
Nu te opri însă acolo. Faceți tot posibilul pentru a obține cât mai multe informații posibile.
Clarificați-vă intențiile - cu atenție
Comunicarea este esențială atunci când se ia în considerare o mișcare internă. Modul în care transmiteți mesajul că doriți să lucrați la o altă echipă poate însemna diferența dintre o tranziție lină și o despărțire dezordonată.
Când Madhuri Kommareddi s-a alăturat echipei de strategie corporativă a BlackRock, le-a spus clar colegilor și superiorilor săi că scopul ei este să se mute în cele din urmă la o unitate de afaceri care operează. Dar și-a folosit timpul în rolul de strategie pentru a absorbi cât mai multe informații.
„Strategia a fost o modalitate excelentă de a întâlni oamenii din întreaga organizație și de a înțelege diferitele linii de afaceri”, a spus ea. "Dar am știut întotdeauna că nu este locul unde am vrut să stau. Pentru că eram foarte în față cu privire la dorința mea de a mă transforma într-o afacere de exploatare, am putut să-i aduc pe colegii mei împreună cu mine în călătorie. Au fost superbe sunând în timp ce gândurile mele evoluau. "
Madhuri a putut să fie transparentă cu colegii ei de la început, dar nu toată lumea își va împărtăși norocul. În unele cazuri, telegrafiați că sunteți în căutarea unei echipe noi poate duce la sentimente de rănire și pierdere de încredere între semenii și managerul dumneavoastră. De aceea este esențial să gestionați cu atenție mesageria.
„Nu salvați aceste conversații pentru check-in-uri oficiale sau recenzii de performanță”, a spus Noreen McEnaney, director de achiziții de talente și BlackRock, Global Head of Technology Recruiting. "Lasă-i clar managerului tău că ești interesat de o altă echipă sau de o altă provocare. Nu încadrați conversația inițială așa cum vrei să pleci. Doar precizează că ești interesat să înveți mai multe. Șeful tău ar trebui să te ajute să faci intenționați să aflați mai multe despre acel aspect al companiei ".
De acolo, a spus Noreen, poți avea conversații suplimentare pe măsură ce înveți mai multe, iar interesul tău de a merge mai departe va părea mult mai organic.
Cântărește-ți opțiunile
Când Stephanie se gândea să ia un alt rol, a trebuit să se gândească cu atenție la părăsirea poziției sale actuale și a echipei sale în urmă. Nu a fost o decizie ușoară, mai ales că noul rol pe care BlackRock l-a avut în minte pentru ea o va duce în cealaltă parte a globului. Succesul său în construirea de produse digitale în New York a făcut-o să se potrivească foarte bine pentru un rol deschis în Hong Kong, ceea ce însemna părăsirea acasă, a prietenilor și a rețelei în urmă.
Din fericire, Stephanie a avut oportunitatea de a petrece șase luni în Hong Kong pentru a înțelege rolul și noua locație. Cu toate acestea, s-ar putea să nu aveți o șansă similară de a testa conducerea unei poziții potențiale. În schimb, fiți atenți să cântărești pro și contra de a lua un nou concert.
Stephanie a recomandat să vă puneți următoarele întrebări:
În cele din urmă, timpul lui Stephanie din Hong Kong a determinat-o să decidă că noua poziție este potrivită pentru ea. La jumătatea lunii septembrie, ea s-a mutat oficial acolo pentru a deveni șeful de marketing digital al BlackRock pentru regiunea Asia-Pacific.
Nu-ți arde podurile
Aterizarea unui nou concert nu este sfârșitul procesului de tranziție. Modul în care îți administrezi tranziția cu echipa existentă poate avea efecte de anvergură pentru următorul tău rol - și poate chiar pe cel de după asta.
Când a apărut ocazia ca Madhuri să devină vicepreședinte în divizia de credit global la BlackRock, ea și-a ales mesajele foarte atent. Atât ea cât și Stephanie au subliniat importanța de a face clar echipei tale că tranziția ta înseamnă că vei câștiga noi abilități și experiență și nu este o reflecție asupra echipei tale actuale.
"Asigurați-vă că știu că sunt încă susținuți și că îi veți ajuta cât puteți, chiar și în noul dvs. rol", a spus Stephanie. „Spuneți-le că sunteți încă colegul lor și sunteți în continuare cu compania. Fii foarte atent să nu arzi poduri”.
Și Stephanie a oferit un sfat - și foarte înțelept - un sfat: "Trebuie să ceri ce vrei. Dacă vezi un loc unde poți adăuga valoare, trebuie să ridici mâna. Nimeni nu va merge înmânează-ți următoarea oportunitate. "
