V-ați gândit să faceți un salt lateral în cadrul companiei dvs. și v-ați dat cu ochii la poziții de marketing timp de luni. Sau, șeful tău știe că ai căutat să te transformi într-un rol mai creativ, iar ea te-a recomandat pentru o poziție editorială într-un alt departament. Și acum, te-ai regăsit cu un nou interviu de muncă - cu propria ta companie.
Acest tip de interviu ar putea părea inițial de parcă ar trebui să fie mai puțin stresant decât unul pe care l-ați programat cu o organizație externă - dar de multe ori, de fapt este mai dificil. În timp ce împrejurimile ar putea fi familiare, iar intervievatorul dvs. ar putea fi chiar o față prietenoasă, nu puteți pierde din vedere faptul că este o poziție nouă și este posibil să fiți evaluați cu o mulțime de alți candidați.
Acestea fiind spuse, a fi candidat intern poate fi un mare avantaj dacă adoptați abordarea corectă. Iată câteva modalități de a vă pregăti pentru un interviu intern care vă poate oferi un pas sigur în competiție.
Cere permisiunea, nu iertare
Primele lucruri în primul rând: înainte de a lua în considerare chiar să solicitați un rol diferit în locul de muncă actual, asigurați-vă că discutați decizia cu managerul actual. De ce? Ei bine, pentru că cuvântul trebuie să iasă și vrei ca șeful tău să-l audă de la tine, nu de la altcineva. În plus, nu uitați că, indiferent dacă obțineți sau nu locul de muncă, veți fi în continuare la companie. Și ultimul lucru pe care doriți să îl faceți este pene rupte ale oricărui lideri care vă pot afecta viitorul.
Acum, dacă o parte din rațiunea dvs. în căutarea unui nou loc de muncă este să scăpați de un șef mai puțin decât perfect, acesta poate fi un pic complicat de navigat, dar este totuși modalitatea adecvată (și cea mai sigură) de a continua. Și hei, nu trebuie să îi dai toate motivele pentru care cauți un nou rol. Dacă nu sunteți sigur cum să faceți acest lucru, stabiliți o întâlnire cu departamentul dvs. de HR pentru a discuta noua poziție. Multe companii chiar au propriile lor procese interne pentru angajații care doresc să schimbe rolurile și doriți să vă asigurați că vă vor acoperi bazele.
Fă-ți tema
Unul dintre avantajele interviului în locul actual de muncă este că aveți acces ușor la informații privilegiate despre lucruri precum persoanele care stau pe panoul de interviu, echipa la care lucrați și parametrii poziției deschise.
Folosește acest lucru în avantajul tău. După ce veți fi confirmat în calitate de candidat, începeți să vă adresați colegilor pe care considerați că ar putea să vă ajute sau să vă dea cunoștință. Încercați să obțineți o imagine clară despre ce va implica rolul și ce caută cu adevărat managerii de angajare și viitorul dvs. șef potențial. Dacă aveți un coleg de încredere în departamentul la care v-ați deplasa, cereți-i feedback sincer despre modul în care i-ar putea impresiona pe intervievatori și vedeți dacă i-ar plăcea să vă ajute să parcurgeți câteva întrebări potențiale de interviu sau să vă gândiți. puncte. Acesta este locul în care puteți câștiga cu adevărat legătura cu toți candidații externi.
Fi pregatit
Sigur, veți apărea la aceeași clădire în care lucrați în fiecare zi, dar când vine vorba de interviul dvs., aduceți aceeași ținută și profesionalism pe care l-ați face dacă ați face un interviu cu o companie din afară. Acest lucru înseamnă: fii pregătit 100% pentru a răspunde la întrebări dure și arată de ce ești cel mai potrivit pentru poziție (în afară de faptul că știi aspectele și avantajele companiei).
De asemenea, nu presupune că cineva este familiarizat cu munca și realizările tale, chiar dacă ai fost acolo de ceva timp. Adu-ți CV-ul, eșantioanele de lucru și o listă internă de referință - este o modalitate excelentă de a-ți demonstra credibilitatea în cadrul organizației.
De asemenea, ar trebui să fiți gata să vorbiți despre experiența dvs. anterioară în afara companiei. Sigur, te cunosc, dar este posibil să nu știe (sau să-și amintească) multe despre ceea ce ai făcut înainte.
Îmbrăcați partea
Ar trebui să nu spunem că este important codul vestimentar pentru interviu - dar este valabil mai ales atunci când vă aflați în cadrul organizației actuale. Îmbrăcarea părții intervievate arată tuturor că luați în serios procesul și că înțelegeți importanța noului rol. Ultimul lucru pe care doriți să îl faceți este să dați impresia că aceasta este „doar o altă zi” sau că meritați să obțineți poziția fără să încercați cu adevărat. Prin urmare, dacă ansamblul tău de lucru tipic este formal sau de afaceri, scoate costumul în ziua interviului.
Urmare
Este posibil să fiți doar un interviu cu cineva pe care îl vedeți zilnic în cantină, dar este încă o idee bună să vă urmăriți interviul cu o notă de mulțumire. Aceasta este o oportunitate excelentă pentru a vă reitera interesul pentru poziție și a mulțumi intervievatorilor pentru timpul acordat. Personal, sunt un sticker pentru trimiterea unei note scrise de mână de calitate. Poate dura ceva mai mult timp, dar adaugă o notă personală și un nivel de profesionalism care lipsește oarecum de un e-mail. (În plus, îl puteți arunca în căsuța poștală internă a companiei - nu este nevoie să așteptați pick-up-ul de mâine!)
Mai presus de toate, atunci când te pregătești pentru un interviu intern, cel mai bine este să abordezi oportunitatea cu același profesionalism pe care l-ai face și pe unul extern, folosind în același timp faptul că lucrezi deja în avantajul tău. Faceți timp pentru a vă pregăti cu atenție, pentru a afla despre poziție și pentru a anticipa ceea ce vor dori să știe intervievatorii și veți fi siguri că îi veți bate.
