Știm că ai destule pe farfuria când te pregătești pentru interviuri. Știm, de asemenea, că căutați mai mult decât doar un loc de muncă. Toată lumea vrea să găsească o carieră împlinitoare, iar o mare parte din aceasta este găsirea unei companii în care poți face diferența.
De fapt, 79% dintre oameni preferă să lucreze pentru o companie responsabilă social, iar 79% dintre angajați consideră că este important ca companiile lor să se potrivească cu darurile lor caritabile.
Veștile bune? Angajatorii iau la cunoștință. Și 60% dintre managerii care angajează consideră actul de voluntariat ca un atu valoros atunci când iau decizii de recrutare.
Deci, nu fiți timizi de partea ta filantropică. Poate că nu vei salva lumea în timpul tăierii zilnice, dar tone de companii oferă oportunități excelente de a da înapoi. Iată cum să aflați dacă compania cu care intervievați este una dintre acestea:
Surpriză mare, trebuie să vă faceți cercetarea
O să recunoaștem. Am mai spus acest lucru și o vom spune din nou: trebuie să faceți niște cercetări pentru a afla dacă compania pe care o intervievați cu adevărat valorizează voluntariatul.
Nu renunțați la noi pentru că suntem puțin repetitivi. Vei cerceta potențialul tău angajator înainte de interviu, deci extinde căutarea puțin mai departe.
Majoritatea companiilor adoră să-și prezinte eforturile umanitare, așa că nu trebuie să săpați prea adânc pentru a găsi aceste informații. Site-ul companiei menționează filantropia? Instagram-ul lor arată poze cu zilele de voluntariat ale angajaților? Se conectează pagina lor de Facebook cu non-profituri?
Înainte de a vă arunca cu întrebări în timpul procesului de interviu, încercați să înțelegeți ce fel de voluntariat angajează compania. Acest lucru vă va permite să puneți întrebări mai informate și veți primi puncte bonus pentru că v-ați îndeplinit cu due diligence.
Pune întrebări directe (la momentul potrivit)
Acum că ați lucrat la picior, puteți gestiona cu încredere procesul de interviu. Doar asigurați-vă că calendarul dvs. și publicul sunt corecte.
Cel mai probabil primul tău pas în procesul de interviu va fi un apel de screening cu un recrutor pentru a discuta compania și rolul. Dacă vedeți oportunitatea, întrebați despre cultură și despre orice inițiativă voluntară.
Cu toate acestea, primul interviu cu un manager de angajare nu poate fi momentul cel mai oportun pentru a discuta despre programele filantropice ale unei companii. Este probabil ca acestea să fie concentrate pe abilitățile și experiența dvs. directă, așa că salvați-vă anchetele voluntare până la sfârșitul conversației sau pentru o dezbatere cu HR ulterior.
Dar, atunci când apare oportunitatea, nu este nevoie să bateți în jurul arbustului. Dacă doriți cu adevărat să știți dacă o companie apreciază voluntariatul, puneți întrebări directe, ca acestea:
Citește camera
Ar trebui să puteți evalua angajamentul companiei față de voluntariat prin răspunsul intervievatorului la întrebările dvs. Dacă intervievatorul arată ca un cerb în faruri, este posibil ca eforturile de voluntariat ale companiei să nu fie o prioritate. Dar, dacă intervievatorul îți spune cu emoție despre munca voluntară pe care o fac, știi că ești pe drumul cel bun.
Și nu renunța la toate speranțele dacă intervievatorul nu pare că a făcut jazz despre voluntariat. Este posibil să nu vorbiți cu persoana potrivită despre subiect (motiv pentru care este cel mai bine să vorbiți cu HR).
Din fericire, dacă te descoperi că vorbești cu cineva fără o cunoaștere a voluntariatului companiei, există o modalitate subtilă de a continua conversația. Întrebați despre cultura companiei. Există un plan de birou deschis? Există ieșiri de angajați și, dacă da, ce fel? Obținând un sens general al culturii, veți putea să evaluați dacă există posibilitatea de a crea programe de voluntariat în viitor.
Linie de jos: Dacă voluntariatul este important pentru tine, atunci abordează-l ca oricare altă parte a procesului de căutare a unui loc de muncă. Efectuați-vă cercetarea, puneți întrebări gânditoare, dar urmați pasul intervievatorului. Odată cu creșterea tendinței de voluntariat la birou, pariem că majoritatea intervievatorilor vor fi impresionați de inițiativa dvs. și de angajamentul dvs. de a vă da înapoi.
