Astăzi este ziua în care candidați pentru acel loc de muncă. Materialele dvs. sunt gata de a merge, dar pe măsură ce navigați ultima dată când descoperiți că rolul de care sunteți interesat este postat nu doar pe pagina de carieră a companiei, ci și pe LinkedIn și pe diverse foruri de muncă.
Uh … te gândești la tine, încercând cu disperare să-ți dai seama care este cel mai bun traseu de făcut. Vă întrebați dacă există un motiv pentru care este postat pe mai multe platforme sau dacă aplicarea unui fel este mai bună decât alta. Cea mai mare teamă a ta este să iei calea care îți poate răni șansele de a intra în fața managerului de angajare.
Pentru a vă ajuta să luați o decizie (pentru că nu puteți sta înghețat acolo pentru totdeauna), am vorbit cu câțiva experți.
Când depuneți candidatura la un post de lucru, unde se duce CV-ul dvs.?
În cea mai mare parte, indiferent de locul în care trimiteți cererea, aceasta se termină în același loc - sistemul de urmărire al solicitantului companiei. (Un sistem de urmărire a solicitantului sau ATS este un tip de software pe care o companie îl folosește pentru a colecta și gestiona aplicațiile de muncă.)
„Este posibil ca o companie foarte mică să nu aibă un sistem de urmărire a solicitantului și, astfel, aceste CV-uri vor ajunge la adresa de e-mail a cuiva. Și aceasta ar putea fi fie o adresă de e-mail, fie pot să stabilească adrese de e-mail separate pentru diferite surse ”, spune Liz Dooley, care este în prezent Chief Talent Finder la Liz Dooley Recruiting, LLC și lucrează în spațiul de recrutare de peste 18 ani.
În general, locul în care depuneți cererea este irelevant și spune puțin despre dvs. în calitate de candidat și de multe ori angajarea managerilor habar nu are de unde a venit cererea. Mai degrabă, un departament de resurse umane ar putea folosi informații despre locurile în care oamenii solicită pentru a identifica unde ar trebui să își investească timpul și bugetul în viitor. Dacă, de exemplu, aceștia găsesc o majoritate de candidați aplicați prin LinkedIn sau un procent mai mare de angajări de calitate au venit printr-un anumit post de muncă, mai degrabă decât pe pagina lor de carieră, ar putea lua în considerare direcționarea mai multor eforturi de recrutare către acele locuri.
Destul de ciudat, după ce am vorbit cu propriul nostru director asociat de achiziție de talente, Lauren Roberts, am descoperit o singură instanță când contează unde depuneți cererea. Dacă sunteți cineva care lucrează la o companie de recrutare sau la un post de muncă - ceea ce este cazul pentru cineva ca mine, care lucrează la The Muse - probabil că nu doriți să aplicați prin intermediul platformei propriei companii. Pentru că, bine, acest gen de cuvânt se răspândește foarte repede în echipa ta de resurse umane (și șeful tău, despre care cel mai probabil nu vrei să știi că ești în căutarea unui loc de muncă). Este posibil să nu își verifice neapărat platforma în mod regulat pentru angajații care solicită locuri de muncă, dar este întotdeauna mai bine să fii în siguranță decât să-mi pară rău și să meargă pe o altă cale.
De ce folosesc companiile panourile de muncă?
Așadar, dacă totul va merge în același loc, de ce se deranjează companiile să folosească borduri de muncă?
Ai ghicit - este vorba despre volum. Postarea unei deschideri de locuri de muncă pe mai multe platforme ajută recrutorii să ajungă la o audiență mai mare și, eventual, la un anumit tip de audiență. Așadar, dacă încearcă să angajeze un inginer, pot posta mai agresiv pe un loc de muncă de nișă, unde inginerii tind să arate, mai degrabă decât într-un loc larg ca LinkedIn (dar pot posta și acolo, pentru că de ce nu). Cu cât își scot numele de acolo, cu atât mai probabil vor găsi pe cineva care să fie potrivit pentru echipa lor.
„Nu știți dacă oamenii vin pe site-ul dvs. web, în mod necesar, să se uite la locurile de muncă pe care le-ați postat frecvent, și este posibil să nu știe încă despre compania dvs., așa că dacă postați pe un forum de lucru sunteți garantat că oamenii care caută o vor vedea ”, explică Dooley.
Deci, ce înseamnă asta pentru modul de depunere a cererilor?
Ușor: Faceți orice doriți! Dacă doriți experiența utilizatorului din pagina carierei cuiva, trimiteți cererea acolo. Dacă un forum de lucru vă oferă o modalitate mai bună de a vă organiza informațiile (de exemplu, vă permite să atașați un CV în loc să completați un formular), mergeți acolo.
Dar există și o a treia opțiune mai bună: „Le spun mereu candidaților dacă văd un loc de muncă pe care îl interesează cu adevărat de la o companie, cel mai bun pariu este de fapt să găsească un contact intern, pe cineva pe care îl știu că funcționează acolo și să obțină menționat în acest fel pentru că va atrage atenția mai repede ", spune Dooley.
Recomandările sunt fără îndoială cel mai bun curs de acțiune și nu trebuie să fie prieteni apropiați sau rude. Ea propune să răsfoiți pe LinkedIn pentru a vedea dacă partajați conexiuni reciproce cu cineva și cereți o introducere.
Ești îngrijorat să ceri prea mult de la cineva pe care abia îl cunoști? După cum observă Dooley, majoritatea companiilor își compensează angajații pentru recomandarea talentului bun, deoarece este mai ieftin decât angajarea unui recrutor pentru a face munca pentru ele, deci este cu adevărat un câștig câștigat atât pentru dvs. cât și pentru contactul dvs.
Dacă ați petrecut câteva ore încercând să găsiți un contact fără noroc, mergeți mai departe și aplicați printr-un forum de lucru sau pe pagina de cariere. Este mai bine să-ți pui numele acolo, în acest fel, decât deloc.
Altceva?
Chiar dacă jocul final este același pentru aplicarea prin intermediul unei pagini de carieră a companiei versus o postare de la o terță parte, tot trebuie să sari prin niște cercuri pentru a ajunge acolo. ATS este unul dintre ele, așa că veți dori să vă asigurați că utilizați strategiile potrivite pentru a trece peste algoritmi, cum ar fi includerea cuvintelor cheie din descrierea postului din CV-ul dvs.
Uneori, formatarea CV-ului sau a scrisorii de întâmpinare poate fi afectată de comisiile de analiză pe care le-ar putea face în trimiterea lor la ATS, subliniază Dooley. Acesta este motivul pentru care vă recomandăm cu încredere încărcarea dvs. ca PDF, astfel încât să vă înghețați formatarea în loc (desigur, există și detalii despre acest lucru). De asemenea, merită să includeți informațiile dvs. de contact atât pe CV cât și pe scrisoarea de întâmpinare, în cazul în care acestea vor fi separate în acest proces.
Indiferent de locul în care aplicați, afirmă Dooley, „mergeți simplu” atunci când vine vorba de crearea CV-ului și a scrisorii de întâmpinare și „concentrați-vă cu adevărat pe adaptarea la descrierea postului”.
Și ea adaugă: „Nu presupune că un recrutor știe ce sarcini specifice sunt implicate cu rolul tău”. Oftentimes recrutorii tineri vor parcurge aplicații cu puține cunoștințe despre domeniul pentru care angajează, așa că vor face fii scanat cuvinte cheie relevante (așa cum îl numește Dooley, un „joc de potrivire a cuvintelor cheie”). De asemenea, s-ar putea să nu înțeleagă ce semnifică anumite titluri sau ce abilități sunt relevante pentru rol, astfel încât să fie mai clar în ceea ce privește cererea dvs. despre cum se raportează experiența dvs. la jobul la care aplicați.
TL; DR este acesta: nu puteți greși indiferent de modul în care aplicați. Componenta mai crucială este modul în care scrii și formatezi materialele, astfel încât acestea să arate că ești o potrivire clară pentru rol.
Acum mergeți hit trimiteți deja!
