Scopul CV-ului tău este să te vinzi ca persoana perfectă pentru job. Dar, dacă vă evidențiați experiența de lucru nu este cel mai bun mod de a face asta?
Ce se întâmplă dacă sunteți un grad recent - fără experiență de muncă? Ce se întâmplă dacă încercați să schimbați cariera - și doriți să vorbiți despre abilitățile dvs. de management de proiect stelar înainte de experiența dvs. ca asistent executiv?
Introduceți CV-ul bazat pe abilități. Deși majoritatea solicitanților de locuri de muncă folosesc formatul CV-ului tradițional invers-cronologic, nu este singura opțiune - și există momente în care un format alternativ, unul care îți evidențiază abilitățile în primul rând, ar putea fi mai potrivit.
Așadar, află dacă acest stil de CV mai puțin cunoscut este potrivit pentru tine. Și dacă sunteți gata să-i dați o lovitură, urmați aceste sfaturi de reluare pentru a crea unul excelent.
Ce este un CV bazat pe competențe?
Acest stil de CV se concentrează pe abilități specifice pe care le aveți și pe aspecte particulare din experiența dvs., centrându-se pe cele care sunt cel mai transferabile pentru jobul pe care îl căutați - spre deosebire de un CV cronologic sau invers-cronologic, care vă pune accent pe istoricul muncii.
Într-un CV bazat pe abilități (numit uneori CV funcțional), includeți în continuare munca dvs., dar o veți lipi în partea de jos a paginii. Eliminând accentul pe pozițiile și titlurile anterioare, puteți evidenția experiențele și abilitățile din toate fațetele vieții dvs. și puteți oferi o viziune mai cuprinzătoare a abilităților voastre.
Cine ar trebui să folosească unul?
Dacă aveți un istoric de muncă limitat sau dacă istoricul pe care îl aveți nu are legătură directă cu jobul pentru care solicitați, un CV bazat pe competențe poate fi cel mai bun mod de a vă arăta ce puteți aduce în funcție.
Dacă vă descriu oricare dintre următoarele, un CV bazat pe abilități poate fi o opțiune excelentă:
- Aveți mai multe funcții pe termen scurt, stagii sau sarcini temporare, mai degrabă decât istoricul muncii pe termen lung.
- Există lacune semnificative în istoricul muncii, de obicei un an sau mai mult.
- Încercați să schimbați carierele sau industriile și titlurile dvs. de joburi anterioare nu se referă.
- Vrei să faci din hobby-ul sau pasiunea ta jobul tău cu normă întreagă și toată experiența ta relativă a venit din voluntariat sau de la munca pe timpul propriu (în afara unui loc de muncă plătit).
- Vă angajați recent în cariera dvs. și nu aveți o cantitate mare de experiență de muncă (sau vreo!).
- Pozițiile dvs. sunt similare în natură și afișarea fiecăruia în parte se simte redundantă.
Cum creezi unul?
1. Alege-ți abilitățile
Primele lucruri în primul rând: Determinați jobul pe care doriți să îl vizați. Aptitudinile cheie necesare pentru job vă vor ajuta să decideți ce să includeți pe cea mai mare bucată a CV-ului: „Rezumatul competențelor”. Alegeți trei-patru seturi largi de competențe care se referă în mod specific la descrierea postului și pe care le puteți înapoi cu realizări sau experiențe specifice. Comunicarea, leadershipul și managementul de proiect sunt adesea utilizate abilități, dar puteți obține și mai specifice.
2. Craft Your gloets
După ce determinați categoriile de abilități, începeți să redactați declarații de realizare (sub formă de buletin) care descriu experiența dvs. cu fiecare domeniu de abilități. Nu vă faceți griji pentru a discuta despre companiile pentru care ați lucrat sau despre pozițiile exacte pe care le-ați ocupat - concentrați-vă mai mult pe realizările și rezultatele dvs. specifice.
De asemenea, asigurați-vă că eliminați cuvintele prea specifice industriei. De exemplu, dacă ați lucrat în industria medicală, dar încercați să faceți vânzări, înlocuiți cuvântul „pacient” cu cuvântul „client” sau „client”, care sunt mult mai potrivite unei game mai largi de audiențe.
3. Includeți un istoric de lucru (scurt)
După secțiunea de abilități, redactați o secțiune scurtă de istorie a muncii. Treci aici de punctele cu gloanțe aici și include doar numele companiei, titlul postului, datele de angajare și orașul și starea organizației. Includeți în această secțiune posturi de voluntariat sau stagii, de asemenea, experiența de muncă înrudită nu trebuie doar să fie plătite locuri de muncă.
RESUMUL DUMNEAVOASTRĂ ESTE PRIMUL RECRUITORI
Acesta este un motiv bun ca orice pentru a-l face perfect.
Angajați un antrenor!
4. Adăugați suplimentele
În sfârșit, adăugați alte rubrici care credeți că vă vor vinde sau evidenția experiența. Simțiți-vă liber să obțineți creativitate, dar amintiți-vă că tot ceea ce figurează în CV-ul dvs. ar trebui să aibă o valoare profesională (adică nimănui nu-i pasă că vă place să tricotați, cu excepția cazului în care solicitați un loc de muncă pentru a face eșarfe). Câteva opțiuni pe care le puteți lua în considerare:
- Educaţie
- Afilieri profesionale
- Mărturii din referințe profesionale
- Proiecte finalizate
- Cursuri de dezvoltare profesională sau educație continuă
- Implicare în comunitate
- Articole publicate
Și, desigur, ține cont de regulile de bază ale CV-ului: fii specific și concis, folosește un font simplu, profesional și încearcă să-l păstrezi într-o singură pagină.
Dacă nu sunteți solicitantul tipic de locuri de muncă, atunci încadrarea CV-ului dvs. în mucegaiul tipic poate părea dificilă. Dar, dacă vă luptați să vă încadrați experiența netradițională sau noile obiective de carieră într-un CV tradițional, nu vă fie teamă să o combinați!
Nu uitați că încercați să vă vindeți experiența și, pentru mulți, un CV bazat pe abilități este modalitatea perfectă de a face doar asta.
