Unul dintre primele lucruri pe care le realizezi despre viața profesională este că îți vei petrece majoritatea timpului la birou - alături de colegii tăi. Și dacă ai noroc, unii dintre acești colegi vor deveni prieteni.
Legătura cu colegii tăi de la birou este un lucru neînțeles, dar a fost necesară o prietenie cu șeful meu încă de la început în carieră și relațiile cu personalul meu mai târziu, pentru a mă lega de activitatea complicată de a-ți împrieteni șeful.
Dacă aveți norocul să aveți un manager cu care vreți să petreceți timp după ore, este fantastic! Dar, înainte de a începe să planificați petrecerile de cină și să o prezentați celorlalte părți semnificative, există câteva lucruri cheie care trebuie luate în considerare.
Ce vor gândi oamenii?
Puteți crede că noul dvs. BFF la locul de muncă este afacerea dvs., dar adevărul este că toți, de la conducerea superioară până la personalul administrativ vor observa relația dvs. și vor avea o opinie în acest sens. Faceți o singură greșeală, sau chiar obțineți promoția pentru care ați muncit atât de mult și începe discuția despre conspirația cu apă rece.
Luăm ca exemplu o lecție pe care am învățat-o într-una din primele mele poziții. Mi-a plăcut meseria, mi-am făcut bine primii ani și am fost chiar promovat. De-a lungul timpului, am dezvoltat o prietenie cu șeful meu (una dintre puținele alte femei din biroul nostru) în timp ce navigam împreună cu apele întunecate ale clubului de băieți. Deși succesul meu nu a fost în niciun fel legat de prietenia mea cu șeful meu, tipii cu care am lucrat m-au tachinat deseori că sunt „favoritul” șefului.
Totul a fost foarte distractiv, până a fost anunțat că echipa noastră a fost eliminată treptat și că toată lumea a fost disponibilizată. Toată lumea, adică, cu excepția mea.
Acei boieri de bună natură s-au transformat rapid în acuzații amare de favoritism. În timp ce sunt sigur că oamenii s-ar fi supărat că eu am fost singurul rămas în picioare, indiferent dacă nu aș fi fost prieten cu șeful meu, toți ar fi fost mult mai puțin dureroși pentru toată lumea.
Niciun secret nu este în siguranță
Într-o relație șef-angajat standard, există anumite lucruri pe care pur și simplu nu le discutați cu șeful dvs. și invers. Dar, atunci când devii prieteni, acel paznic coboară și în cele din urmă vei divulga informații pe care, în mod normal, nu ai visa să le menționezi la locul de muncă. În consecință, sfârșești prin a armă persoana care are puterea să te promoveze sau să te concedieze cu micile tale secrete.
Șansele sunt, chiar dacă șeful tău are și câteva scheleturi în dulapul ei, acest lucru va reveni în cele din urmă să te muște - ceea ce este exact ceea ce s-a întâmplat cu unul dintre foștii mei angajați acum câțiva ani. La masă, într-o zi, am întrebat cum merge. Am observat că performanțele ei alunecau și întârzia în mod constant la muncă. Pentru că a simțit că suntem prieteni, a mărturisit că a fost o petrecere destul de mare și chiar a recunoscut că a venit la muncă, în timp ce era încă puțin sfidătoare din noaptea precedentă!
În mod firesc, ca manager al ei, am avut obligația să o privesc ca pe un șoim după aceea, ceea ce a făcut viața mizerabilă pentru amândoi. Înțeles, prietenia s-a încheiat și în cele din urmă și-a dat demisia.
Deși acest exemplu este un pic extrem, ideea este aceasta: Indiferent de cât de strânsă poate fi prietenia dvs., nu spuneți șefului dvs. nimic care ar putea să vă revină.
Este afaceri, nu este personal
Managerii au sarcina de a-și menține echipele în funcțiune și de a performa la niveluri optime, ceea ce necesită acordarea de feedback constant angajaților lor.
Feedback-ul auzit de la oricine este greu, dar adăugați o prietenie în ecuație și potențialul de neplăceri și sentimente rănite. Am experimentat asta atât ca angajat, cât și ca manager, și nu este destul de bine din partea ambelor părți.
În calitate de angajat, am avut de pierdut timpul prețios, supraanalizând de ce șeful meu mi-ar fi spus „așa ceva la mine ”, atunci când ar fi trebuit să-mi iau timpul pentru a mă concentra pe îmbunătățirea muncii mele.
Ca manager, mi-a fost mult mai greu să-mi antrenez personalul când am știut că mă văd ca un prieten. Știind că pot să-mi ia personal sugestiile, am sfârșit să petrec o cantitate șocantă de timp, urmând să găsesc modalități de a-mi acoperi feedback-ul. Drept urmare, mesajul meu a fost adesea o versiune redusă a eului său anterior și mult mai puțin eficientă.
Nu te despărți de șeful tău tocmai
După ce aveți în vedere toate aceste puncte, este posibil să aveți în vedere cum să vă încheiați prietenia cu blândețe sau cum să evitați o prietenie între șefi și cu totul.
Dar, deși această relație este un potențial câmp minier, nu este în niciun caz imposibil. De fapt, pe măsură ce cariera mea a progresat, am avut mai multe relații de prietenie cu șefii mei, iar una dintre relațiile mele de muncă cele mai răsplătite a apărut dintr-o prietenie cu unul dintre angajații mei.
Cheia succesului izvorăște cu adevărat dintr-o abilitate importantă: Poți separa cu adevărat ce este afacerea de ceea ce este personal? Dacă credeți că puteți și sunteți conștienți de riscuri, mergeți pentru asta. Dar dacă ai tendința de a împărtăși cu prietenii tăi sau dacă încă mai simți ochii bine în fața corectării pe formatarea foilor de calcul, este probabil cel mai bine să-l păstrezi profesionist deocamdată.
