Dacă sunteți în căutarea unui loc de muncă, probabil sunteți foarte conștienți de importanța mai multor lucruri legate de angajarea dvs.: un profil complet LinkedIn, un CV fără dactilografie, o scrisoare de întâmpinare personalizată, punând întrebări potrivite pentru interviu, dovedind că „ Nu numai că veți ajuta compania cu punctele sale de durere, ci și că veți fi o formă potrivită - lista continuă.
Recrutorii încearcă să bifeze o mulțime de cutii și, dacă nu ai elementele de bază, nu e posibil să ajungi foarte departe. Adevărul este că nu veți obține niciodată mult aspectul inițial dacă fotografia dvs. - literalmente, primul lucru pe care îl vede un manager de angajare când te găsește online - nu face o impresie bună.
Un studiu realizat de Jobvite subliniază că 41% dintre recrutori spun că a vedea o poză a unui candidat înainte de a-i întâlni influențează prima impresie. ”Deși nu trebuie să completați profilurile de social media cu fotografii profesionale, nu ar trebui să folosiți imagini care sugerează că ești în modul de petrecere completă. Amintiți-vă, chiar și atunci când sunteți setat la privat, oamenii pot vedea în continuare fotografiile dvs. în miniatură pe diverse platforme. Acest lucru este valabil și pentru fotografiile de copertă: cel puțin pentru LinkedIn, luați în considerare utilizarea unuia dintre voi care lucrează (dacă nu una dintre aceste 23 de opțiuni gata de descărcare).
Vestea bună este că angajatorii de manageri au devenit mai relaxați cu privire la acele selfie-uri de social media pe care sunt obligate să le întâlnească - doar 18% le vizionează într-o lumină negativă, spre deosebire de 25% doar anul trecut (atât timp cât ești nu bea sau promovează droguri).
CĂȘTEȚI SĂ IMPRESIONAȚI CELOR RECRUITORI CARE VĂ ÎNCALCĂ?
Desigur ca esti! Și vestea bună este că cunoaștem o mulțime de companii care angajează.
Găsește-ți următorul loc de muncă!
Vrei mai multe statistici? Nu vă dați seama cât de importantă este întâlnirea inițială în persoană după ce treceți primul test foto care urmărește Google. Mai mult de jumătate - 62% pentru a fi mai precis - dintre recrutori sunt opriți de un intervievat care se îmbracă prea casual. Deci, în timp ce un costum complet și o cravată poate să nu fie adecvate, blugii în suferință nu sunt, de asemenea, probabil că nu sunt OK, chiar și într-un mediu în care denim este purtat pe scară largă. (Uite, dacă primești treaba, poți să mergi mai departe și să cauți blugii tăi preferați, dar pentru interviu, este mai bine să greșești de partea prea formală în loc de prea casual.)
După cum probabil știți deja, modul în care vă îmbrăcați este doar o parte din aspectul dvs. total - nedrept, deoarece se simte judecat după aspect, chiar și într-un cadru profesional. Rezultatele din sondajele de top ale lui Jobvite notează că părul dezordonat sau gras, prea mult machiaj și ciotul facial au fost descrierile citate de către recrutori ca fiind ofensatoare. Logica este simplă: dacă nu vă puteți lua timpul pentru a vă prezenta pentru interviul - prima dată când întâlniți pe cineva - atunci ce vă sugerează că vă veți reuni împreună pentru job în fiecare zi?
Acum, desigur, dacă un manager de angajare a părtinit împotriva unui articol neînsuflețit de îmbrăcăminte, o etichetă pe care ai ales-o sau o bijuterie, aceasta este pe persoana respectivă și este în totalitate în afara controlului tău. Doar rețineți că probabil nu doriți să lucrați alături de cineva care ar demite un candidat pe baza unui lucru atât de frivol.
Dar, cu acest lucru, este posibil să fie nevoie să spargi fierul sau să investești într-o nouă pereche de pantofi pentru a te arăta cât mai lustruit. Pe termen lung, după ce aterizați locul de muncă, acele investiții de timp și bani abia se vor înregistra în memoria dvs.
