Iată ceva ce am observat: liderii de succes sunt aproape întotdeauna capabili să articuleze succint la ceea ce sunt buni - și de ce acest lucru este valoros pentru compania lor. Este un motiv critic pentru care au ajuns acolo unde sunt astăzi. Nu numai că și-au sculptat nișe valoroase, ci și-au construit cariera în jurul acestor nișe.
Deci, înainte de a începe să urci scara carierei, este esențial să te întrebi: „Este scara mea susținută pe clădirea potrivită?”
Ce vreau să spun este acesta: planul tău de carieră trebuie să fie mai mult decât să ajungi la următorul loc de muncă, iar următorul după asta. Avansarea durabilă, pe termen lung, devine mai ușoară atunci când porniți pe traiectoria potrivită. În loc să vă angajați să pur și simplu „mergeți mai departe”, faceți o reflecție de sine și identificați un „punct dulce” sau o nișă în carieră - apoi continuați asta.
Pentru a te ajuta să-ți găsești locul dulce, am vorbit cu patru lideri pe care îi admir și le-am cerut să-și împărtășească strategiile lor pentru a găsi acel ingredient secret în sosul tău minunat profesionist.
1. Cunoașteți-vă viziunea, valorile și obiectivele
„Stabiliți-vă viziunea, valorile și obiectivele personale, pentru că dacă le aveți pe acestea, știți unde doriți să mergeți”, spune Romea Smith, fost vicepreședinte senior de asistență pentru clienți pentru CA Technologies. „Te ajută să vezi când există oportunități care se potrivesc cu acea viziune. Te împiedică să mergi pe o cale care nu este în concordanță cu ceea ce crezi. ”
Iată un exemplu excelent: am vorbit recent cu o prietenă care a fost intervievată pentru ceea ce a descris inițial drept meseria ei de vis, doar pentru a descoperi că compania era faimoasă pentru interacțiunile diabolice cu clienții. Și-a dat seama că advocacy pentru clienți a fost una dintre cele mai strânse valori ale acesteia și a început să caute roluri în care să poată fi unapologetic vocea clientului.
Potrivit lui Smith, cunoașterea valorilor te asigură împotriva unor decizii slabe în carieră. „Dacă avem o idee clară despre care sunt valorile noastre personale, atunci nu ne asumăm lucruri care ne determină să ne sacrificăm respectul de sine sau integritatea.”
2. Identifică-ți pasiunea și unde se potrivește
Sharell Sandvoss, vicepreședinte și director financiar al Europei Băuturilor Brown-Forman, sugerează: „Cunoaște-ți pasiunea și evaluează cum se potrivește rolului tău, companiei tale și strategiei companiei.”
Pentru a face acest lucru, ia în considerare ceea ce te pasionează în carieră. Ce sarcini te energizează în loc să te scurgi? La ce lucrezi când te afli „în zona ta” sau „în flux?” Ce domenii profesionale poți continua să explorezi fără să te plictisești?
Acestea sunt lucrurile pe care ar trebui să le urmărești, având în vedere calea ta de carieră și strategia de afaceri a angajatorului. Există deja o potrivire bună sau trebuie să manevrezi un nou rol, companie sau cale care te simți cu adevărat pasionat?
3. Dezvoltați-vă propriul stil
Debra Aerne, lider de servicii pentru companii pentru IBM, recomandă: „Cunoaște-ți punctele tari și dezvoltă-ți propriul stil. Descoperiți ce funcționează pentru dvs. și lucrați la modelarea procesului pentru a vă alinia punctelor tari. Nu priviți cum reușesc alții și încercați să imitați abordarea lor dacă nu se potrivesc abilităților voastre. "
Luați în considerare propriul stil de conducere. Dintre toate tehnicile care există pentru a motiva și a-i angaja pe ceilalți, care vă vin cel mai ușor? Dacă nu v-ați identificat încă stilul de conducere, întrebați persoane care vă cunosc bine - cum ar fi managerul, mentorul sau un coleg de încredere. Conduceți făcându-i pe oameni să se simtă ca făcând parte dintr-o echipă sau apelând la motivații pentru butoanele rapide ale fiecărui individ? Conduceți prezentând o logică convingătoare sau provocând fiecare persoană să tragă pentru un obiectiv inspirator?
În experiența mea în funcția de CEO al Coaching-ului de Leadership pentru Femei, am descoperit că conducerea este o muncă destul de grea, fără efortul zilnic de a te răsuci într-un covrig încercând să fii ceva sau cineva care nu ești. Așadar, descoperiți-vă stilul de conducere, apoi căutați un rol în care îl puteți folosi și fiți apreciat pentru acesta.
4. Știi la ce nu ești bine
„Știi la ce te pricepi și la ce nu ești bun”, recomandă Jill Jones, vicepreședinte și președinte executiv, America de Nord și America Latină, pentru Brown-Forman Corporation. „Înainte de a vă ocupa de o slujbă”, continuă ea, „așezați-vă și întrebați-vă:„ La ce sunt cu adevărat, cu adevărat bun și ce abilități mai am de dezvoltat? ” Apoi, întreabă-ți: „La ce solicită jobul și sunt un meci bun pentru asta? Pot avea succes? ' Dacă nu este un meci bun, veți putea dezvolta acel set de abilități? ”
Dacă locul de muncă implică ceva pe care nu îl poți dezvolta cu adevărat sau nu vrei să-l dezvolți, mergi mai departe. Nu este cea potrivită pentru tine.
Nu ești încă sigur de punctele tale slabe? Consultați-vă din nou cu acel manager de încredere, mentor sau coleg de lucru. Dacă îi puteți convinge că cererea dvs. este sinceră, vă vor spune!
Punându-l la capăt
Acum, luați acest sfat și puneți-l pe toate pentru a vă identifica cariera ideală.
Întreabă-te: Ce ai putea face mai mult în cariera ta, care se aliniază valorilor, pasiunilor și punctelor tale forte? Există ceva la care te pricepi - ceva ce ai putea face în stilul tău de conducere? Este posibil să manevrați într-un rol sau o cale de carieră care să combine toate acestea, oferind în același timp un serviciu foarte apreciat companiei sau industriei dvs. care vă va face o resursă căutată?
Dacă da, aceasta este nișa ta. Și este ceea ce este probabil să te facă mai fericit în carieră decât orice altceva. Așadar, înainte de a face următorul pas pe scara companiei, asigurați-vă că este în direcția locului vostru dulce!
