Lista Midas - lista anuală a Forbes a primilor 100 de capitalisti de risc - nu este lipsită de critici. Anul trecut, am fost unul dintre ei. După ce Lista din 2011 a fost selectată pentru includerea a doar două femei, redactorul Listei, Nicole Periroth, a scris într-un răspuns că femeile nu urmăreau doar o cale de carieră a capitalului de risc (VC): „Sper că lipsa femeilor de pe lista din acest an este una sobră. apel trezitor - pentru toată lumea ”.
Dar cum am mai scris în această coloană, femeile sunt uneori reținute de lipsa modelelor de rol. Cu alte cuvinte, nu poți fi ceea ce nu poți vedea.
Cinci femei extraordinare au fost onorate pe lista Midas din acest an. Deși cinci din 100 nu se încadrează în așteptările industriei (partenerii de sex feminin au constituit 8, 5% din firmele de capital de risc eligibile Midas anul trecut), lamentarea lipsei de femei din VC nu face nimic pentru a rezolva problema conductelor.
Pentru a face schimbări în orice domeniu, avem nevoie de alergători frontali inteligenți, curajoși și hotărâți, pentru a descompune barierele și a conduce drumul. Cele cinci femei din Lista Midas reprezintă doar asta - o listă de modele pentru viitoarea generație de investitori.
Citiți mai multe despre cele mai puternice femei din VC și despre conversațiile mele cu ele despre nivelarea terenului de joc al investițiilor.
Femeile Midas
Mary Meeker: # 42
Deși Barron a numit-o „Regina Netului” încă din 1998, Meeker a debutat pe lista Midas în 2012, susținută de succesul său cu suma de 12, 8 miliarde de dolari Groupon IPO. Cu un MBA de la Cornell University și un licențiat în psihologie, ea a petrecut 28 de ani pe Wall Street înainte de a trece la firma de capital de risc din Silicon Valley, Kleiner Perkins Caufield & Byers, la sfârșitul anului 2010.
Ruby Lu: # 76
Născută în provincia Fujian din China, Lu își concentrează investițiile în mare parte în Asia de Est. Câștigul ei mare a fost IPO de 1, 24 miliarde USD al gigantului de comerț electronic Dangdang („Amazon.com al Chinei”), dar portofoliul Lu de la DCM include întreprinderi din diverse domenii precum asistența medicală, evenimente și comunicații. Fundația ei este în domeniul activităților bancare și consultanță și are un master în studii internaționale.
Theresia Gouw Ranzetta: # 92
Ranzetta și-a câștigat drumul înapoi pe Lista Midas (cu un singur loc de la numărul 93) pentru reușita cu compania de securitate Imperva de aproape 400 milioane USD. Investițiile sale în Accel Partners includ și companii de consum dedicate femeilor, precum Glam Media, ModCloth și LearnVest. Deși a petrecut câțiva ani în consultanță și tehnologie, cea mai mare parte a carierei sale a fost în capitalul de risc. Ranzetta și-a făcut activitatea de licență în inginerie și apoi a obținut un MBA la Stanford School School of Business.
Jenny Lee: # 94
Cu sediul în Shanghai, Lee se concentrează pe piața chineză a GGV Capital. Și-a început cariera în tehnologia electronică de război și a fost în industria VC de un deceniu în care a pornit pe lista Midas pentru rolul său în succesul companiilor chineze HiSoft și 21Vianet. Lee a obținut diplomele de licență și masterat în inginerie și deține un MBA de la Școala de Management Kellogg de la Universitatea Northwestern.
Adele Oliva: # 97
Una dintre foarte puținii investitori în științele vieții din Lista Midas din 2012, Oliva și-a făcut un nume pentru ea însăși cu achiziția de 525 de milioane de dolari a Ascent Healthcare Solutions. Înainte de a începe cariera în investiții în 1997, Oliva a lucrat în marketing și dezvoltarea afacerilor în sectorul sănătății. Are licență în finanțe și a obținut un MBA de la Cornell University.
Se joacă cu băieții
Prezentată pe Lista Midas, cu 95 dintre cei mai buni investitori din industria lor, bărbații onorați sunt obișnuiți să facă parte din clubul de băieți. „Sunt obișnuit cu mediul”, a spus Oliva despre rolul său într-o industrie dominată de bărbați. Un alt onorific s-a arătat numit VC feminin. „Sunt un VC, o perioadă”, a explicat ea.
Când am întrebat-o pe Lee cum e să fii capitalistă de risc feminin, a râs. „Trebuie să depunem eforturi pentru a stabili rețelele noastre. Nu există un club de „fete bătrâne”. Trebuie să concurăm. ”
Carl J. Schramm, președinte și CEO al Fundației Kauffman, consideră că VC seamănă foarte mult cu profesia juridică din anii '80. "Industria capitalului de risc se numără printre ultimele bastioane de dominantă masculină în lumea afacerilor", a explicat el.
Ce aduce femeile la VC
Dar de ce este atât de important să avem mai multe femei în capitalul de risc? Femeile care sunt acolo oferă perspective bune.
„Sunt un techie”, a explicat Lee. „Pot analiza în plan logic planurile de afaceri. Dar capitalul de risc nu este totul cantitativ. Există un element calitativ - un al șaselea sens - pe care femeile îl aduc la VC. De la citirea echipelor de management până la efectuarea due diligence, respectarea interacțiunilor este o parte importantă a acestei meserii. ”
Pe lângă faptul că aduce o perspectivă diferită, Oliva a împărtășit un alt motiv pentru care consideră că există un beneficiu uriaș pentru diversitate în echipe: „Femeile aduc o rețea diferită”. Ranzetta este de acord: „Pe măsură ce gama de experiențe pe care un investitor le aduce la masă devine mai larg, crește deschiderea pentru antreprenorii la care au acces. ”
Creșterea antreprenoriatului în rândul femeilor
O rețea de femei din comunitatea care investește în riscuri poate avea un impact important asupra numărului în creștere de antreprenori care caută finanțare și consiliere. Trish Costello, CEO al Centrului pentru Educație Venture, vede ceva unic la femeile care apar în domeniul capitalului de risc: „vedeți accesul lor la oferte conduse de femei ca oferind un avantaj comparativ.”
Când a văzut o creștere a numărului de femei antreprenoare din China, Lee a vrut să facă ceva pentru a construi o comunitate. Ea a ajutat la crearea unui grup informal pentru femeile aspirante antreprenoare, permițându-le să se conecteze între ele și cu investitori de sex feminin. „Mentoratul este important pentru mine. Sunt foarte fericit să stau și să vorbesc cu oamenii. ”
Oliva are și iubire pentru femeile care încep afaceri. „Folosind recunoașterea modelului de-a lungul anilor, am constatat că, dacă o femeie a atins un anumit nivel de realizare, există o probabilitate mare ca ea să fie excepțională. Pe parcurs sunt atât de multe ecrane. ”
Ranzetta nu a putut fi mai încântată de creșterea femeilor antreprenoare și a directorilor. „Liderii antreprenoriali de astăzi sunt conducta pentru investitorii de mâine”, spune ea. "În cinci până la 10 ani, cred că vom vedea mult mai multe femei în VC."
Datorită scorurilor de femei care camuflează pentru a arăta lumii investițiilor de risc că înseamnă afaceri, este un moment interesant pentru femeile din VC. Dar, mai important, este un moment interesant pentru industria VC în ansamblu. Când vine vorba de importanța ca femeile și minoritățile să aibă un loc la masa investițională, Ranzetta a spus cel mai bine: „O diversitate de puncte de vedere crește șansele ca tu să faci o investiție neînvinsă. Nu toate aceste investiții funcționează, dar unii o fac. Și când o fac - asta este cheia succesului în această industrie. ”
