Echipa tehnologică a campaniei Obama a fost creditată pe larg că a jucat un rol integral în reelecționarea președintelui din 2012.
Printre numeroasele sale realizări, echipa tehnică Obama For America (OFA) a construit Narwhal, un set de servicii și software care a gestionat datele campaniei pentru optimizarea strângerii de fonduri și a operațiunilor pe teren. Echipa a fost o iubită mediatică, numită afectuos „tocilarii” care au câștigat alegerile. Dar obraznicia grupului nu a fost singura sa caracteristică citată în presă.
Barba lor era aproape la fel de populară.
Când a fost întrebat despre echipa tehnologică, Jason Kunesh, directorul Experienței utilizatorului, a spus cu ușurință Chicago Tribune : „Suntem băieții cu barba.” Comentatorul politic Andrew Sullivan i-a numit „tocilari grași, cu barbă și dedicați ai calculatorului”. părul facial al echipei tehnologice a devenit un meme atât de consecvent, încât echipa l-a adoptat ca o glumă proprie, dar obsesia pentru barbă nu a fost prea bună cu tehnologul OFA, Mari Huertas.
Vedeți, nu are barbă. Sau o mustață. Sau chiar orice păr facial impresionant despre care să vorbim. Și nu este singură.
„Nu sunt deloc barbă”, a glumit Huertas pe blogul său săptămâna trecută, atrăgând atenția asupra tuturor celorlalte femei provocate cu părul facial care au jucat roluri importante în echipa tehnologică OFA. „Și femeile făceau parte din acea echipă de tehnologie”, a explicat ea, „Cu toate acestea, unele articole au omis să menționeze femeile aproape în întregime.” Directorul de asistență Brady Kriss a fost de acord: „Bărbații barbăți ai echipei tehnice Obama au devenit un meme pentru ei în mass-media . Este o poveste minunată, dar nu este exactă. ”
Postarea pe blogul lui Huertas a cerut în mod special editori precum Rolling Stone și Mother Jones pentru că nu recunosc în mod adecvat femeile pentru contribuțiile lor; și a continuat să numească nume, atrăgând atenția asupra activității importante ale femeilor precum Kriss, directorul integrării și al targetării media, Carol Davidsen, directorul experienței alegătorilor Winnie Lam și managerul programului Tech4Obama, Catherine Bracy. Nimeni dintre ei, pentru palmares, nu are barbă.
Cu toată această discuție despre părul facial, am decis să vorbesc cu directorul tehnologic Harper Reed, bărbatul plin de ravagii din spatele celei mai cunoscute barbă din echipa tehnologică OFA, despre obsesia mass-media.
„Chestia cu bărbele întregi este doar prostie”, exclamă Reed. „Era mai mult despre lenea decât orice altceva, dar s-a transformat într-un mod atât de prost de a înstrăina femeile. Regret că modul în care am privit a contribuit la asta. ”
Această afirmație m-a izbit, în special în lumina articolului meu recent despre modul în care o apreciere a aspectului lor este atât de des reacția principală la femei în domenii tehnice. Întrucât aproape fiecare articol despre Reed includea câteva comentarii asupra părului său sălbatic și piercing-urile netradiționale, l-am întrebat cum se simte descris în mod constant prin aspectul său.
Reed nu a pretins să înțeleagă situația minorităților - „Spre deosebire de gen sau etnie, „ aspectul meu ”este alegerea mea”, dar a spus că i-a oferit o perspectivă nouă. El a descris experiența sa că atunci când arăți diferit, trebuie să fii de 10 ori mai bun pentru a obține aprobarea. „Din păcate, multe femei se ocupă de asta în tehnologie. Trebuie să remediem asta. ”
În opinia lui Reed, bariera accentuată de intrare este unul dintre lucrurile care păstrează femeile - și minoritățile non-asiatice, el a fost rapid să adauge - din pozițiile de top în domeniile tehnice. Este ceva ce a spus că a încercat din greu să repare, dar este primul care a recunoscut că ar fi putut încerca mai mult.
„Este un demon care mă gândesc la multe: Cât de mult este suficient pentru a încerca să aducem mai multe minorități în organizație?”, Recunoaște el. „Campania a avut valorile pentru a încerca să facă echipa să pară din America. Nu am reușit. ”
Directorul de integrare și inovație, Michael Slaby, a avut reacții similare: „Lipsa femeilor în funcții de conducere tehnologică a fost o provocare uriașă și am încercat cu disperare să aduc femeile în echipa seniorului, dar nu am reușit.”
În timp ce m-am gândit la calmul femeilor din rândurile superioare ale echipei tehnice OFA, a trebuit să mă întreb dacă nu a fost doar un alt exemplu de ceva pe care îl vedem în aproape fiecare organizație: oamenii care lucrează sunt rareori la fel de celebri ca și sefi. Când l-am întrebat pe Reed, fără îndoială unul dintre cei mai creditați membri ai echipei tehnologice, el nu ar fi putut fi de acord mai mult.
„Presei îi pasă doar de oamenii din vârf”, se lamentează. „În campanie au existat o mulțime de oameni groaznici care nu au obținut suficient credit și este păcat.”
Și aici se află cercul vicios care perpetuează „problema conductelor” pentru femeile din tehnologie: Fără o mulțime mare de femei în funcții de conducere, sunt evidențiate mai puține femei care servesc ca modele de rol pentru fetele care ar putea alege să urmeze această cale. Este un caz clasic din Nu poți fi ceea ce nu poți vedea.
Dar dacă dorim să rezolvăm femeile aflate în problemă tehnologică, modul în care privim înapoi este important ca modul în care privim. "Cred că este clar că nu avem suficiente femei în echipă", explică Kriss, "dar asta este diferit de a spune că nu au existat femei în echipa tehnologică, iar asta ascult în mass-media."
Abordarea acestei probleme a fost tocmai punctul postului de pe Huertas: „Trebuie să ridicăm profilurile femeilor de succes, astfel încât alții să le vadă și să dorească să lucreze alături de ele - astfel vor ști ce roluri sunt disponibile și ce roluri pot face. "Slaby este de acord din toată inima:" Evident, trebuie să evidențiem femeile care reușesc în tehnologie pentru a încuraja mai multe femei să sară în tehnologie. "
În urma dizolvării a ceea ce a fost descris ca o „pornire de unică folosință”, membrii echipei tehnologice care l-au livrat pe Obama la Casa Albă pentru un al doilea mandat se gândesc fiecare la cum să încurajeze mai multe femei în poziții de conducere tehnologică. Huertas împărtășește listele de femei care au avut poziții semnificative în campanie. Slaby este concentrat pe încurajarea femeilor din treptele inferioare ale organizațiilor tehnologice să se lipească în urmărirea rolurilor de conducere. Reed spune că încearcă să vorbească mai mult despre femei. Îi include în discursuri și îl aduce oricând poate. „Obiectivele mele sunt simple: vorbesc despre asta și încearcă mai mult.”
