Mark Zuckerberg a împărtășit recent regula sa de angajare # 1 cu o audiență din Barcelona - și este puțin surprinzător:
Voi angaja pe cineva care să lucreze direct pentru mine, dacă aș lucra pentru acea persoană.
Ce înseamnă asta exact? El elaborează:
Într-un univers alternativ, dacă lucrurile ar fi altfel și nu aș începe compania, aș fi fericit să lucrez pentru acea persoană. Sau dacă Facebook a dispărut și a trebuit să merg să găsesc altceva de făcut, atunci aș fi fericit să merg la muncă pentru acea persoană.
OK, așa că, deși faceți parte din cercul interior al lui Mark Zuckerberg este o aspirație destul de mare, luați în considerare că și alți manageri de angajare se gândesc în acest fel, mai ales (mai ales după ce au auzit-o de la șeful Facebook). Așadar, în interviurile tale, merită să iei în considerare cum poți arăta că nu vei fi doar un mare angajat, ci un mare lider - atât de mare încât viitorul tău șef ar fi dispus să lucreze pentru tine.
Veștile bune? Oricine poate face acest lucru, chiar dacă nu ați fost niciodată manager.
În primul rând, amintiți-vă că conducerea se referă mai puțin la abilitățile expuse în CV-ul dvs. și mai mult la caracterul dvs. Liderii incredibili sunt respectuosi si arata integritate. Ei se gândesc dincolo de ei înșiși și iau decizii inteligente, gânditoare, care sunt cele mai bune pentru echipă. Ei înțeleg clar la ce sunt cei mai buni și la ce preferă să delege altora. Sunt pasionați de ceea ce lucrează și au lăsat să strălucească în tot ceea ce fac.
Există multe altele despre ceea ce face un mare lider (acest articol al Inc. este deosebit de demn de citit), așa că lucrează la respectarea unora dintre aceste calități și căutarea unor modalități de a le pune în practică. Antrenorul de conducere Jo Miller împărtășește câteva modalități de a începe să arate că ești un lider la birou, indiferent de rolul tău. Apoi, pe măsură ce planificați poveștile pe care le împărtășiți în interviuri, gândiți-vă la modalități de a arăta acele trăsături și experiențe.
Dar, poate mai important, asigurați-vă că treceți „Testul aeroportului.” Expertul în carieră Meredith Pepin oferă o completare completă a conceptului aici, dar ideea este: Fii cineva cu care viitorul tău angajator nu s-ar teme să fii blocat la nesfârșit într-un aeroport cu . Fii cineva cu ceilalți și-ar dori să se cunoască mai bine și să lucreze în fiecare zi. Fii amabil, deschis, cinstit și responsabil. Fii tu insuti.
Nu, nu toată lumea angajează cum face Zuck. Dar a arăta potențialului tău șef că ai potențialul de a fi lider - și un bun colaborator - nu te va greși.
