Ai numit un loc la o companie pe care o râvnești de luni întregi. Munca este excelentă, iar oamenii sunt dintre cei mai buni și mai strălucitori cu care ați lucrat vreodată. Te-ai putea vedea într-adevăr crescând acolo, avansând lanțul de comandă și având un impact puternic asupra succesului companiei.
Există doar o mică problemă. Ai fost angajat ca angajat pe termen scurt. Contractul dvs. expiră în trei, patru sau șase luni. Nimeni nu te-a abordat în legătură cu un loc de muncă cu normă întreagă și începi să-ți faci griji că nu se va întâmpla.
Ei bine, împingeți această preocupare deoparte (și da, s-ar putea să fiți nevoit să faceți asta de mai multe ori!) Și amintiți-vă cât de grozav sunteți. Desigur, în plus față de acea discuție pe care ți-o dai singur, va trebui să acționezi și tu. Mai jos sunt trei lucruri pe care le puteți face pentru a ajuta această transformare într-o poziție deplină, indiferent de situație. Urmați aceste sfaturi și cel mai bun cadou de vacanță ar putea fi doar acea ofertă de muncă pe care ați sperat-o (cu, așteptați-o, beneficii!).
1. Faceți-vă indispensabil
Acest lucru poate părea destul de evident, dar veți fi surprinși de câți lucrători temporari - da, chiar și cei care într-adevăr, de mult timp să fie unul dintre cei cu timp complet - nu se gândesc la cât de ușor sunt disponibili și entuziaști cu privire la orice muncă. li se poate spori posibilitatea de a fi angajați dincolo de data de încheiere a contractului. Asta nu înseamnă că trebuie să lucrați zile de 16 ore pentru a obține o ofertă, dar acesta este absolut timpul pentru a solicita muncă suplimentară și a oferi o ofertă pentru a ajuta un colaborator.
Obiectivul de a aborda fiecare sarcină (banală sau nu) cu un entuziasm nestăpânit. Demonstrează-ți etica de lucru profesională și setul de abilități puternice cu fiecare lucru care te așteaptă. Fii atent cu privire la sarcinile pe care oamenii le urăsc și apoi oferă-le să le facă.
Scurt istoric: Faceți lucrări care să-l facă pe supraveghetorul și echipa dvs. să se întrebe cum au funcționat vreodată fără tine.
2. Mergeți deasupra și dincolo de descrierea postului
Ca angajat pe termen scurt care speră să rămână mai mult timp, învățând frânghiile și făcând ceea ce se așteaptă de la tine, pur și simplu nu va tăia. După ce te ocupi de responsabilitățile de zi cu zi, fă-ți un punct să găsești o muncă care nu este neapărat în descrierea postului tău, ci că te confrunți confortabil. Acesta nu este momentul pentru a face minimul liber; acesta este momentul pentru a supra-performa. Spune-ți jocul profesional și arată acest nou loc de muncă de ce nu-și poate permite să te piardă.
Dacă nu mai aveți de lucru în echipa dvs., adresați-vă cuiva de la altul. Peste cafea, întrebați despre zonele pe care s-ar putea să le dați mâna. Dacă nu sunteți confortabil să faceți asta sau nu sunteți sigur că sunteți în sarcina de a efectua în cadrul unui alt departament, încercați idei de moduri inovatoare pe care le puteți adăuga la proiectele propriei echipe. Acest lucru ar putea însemna compilarea datelor într-o foaie de calcul, organizarea fișierelor de clienți sau cercetarea abordărilor privind serviciile pentru clienți - într-adevăr orice lucru pe care colegii dvs. nu au timp să îl facă.
3. Comunică-ți dorința de a te alătura companiei cu normă întreagă
Acesta ar putea suna prea simplu, dar un număr surprinzător de oameni uită să aibă această conversație cheie. Așadar, dacă ați sărit la oportunitatea pe termen scurt, deoarece a fost o modalitate de a vă pune piciorul în ușă, dar niciodată nu v-ați exprimat interesul de a fi acolo într-o capacitate mai oficială, acum a venit momentul să vorbiți și să vă vindeți. Purtați o discuție cu managerul dvs. și subliniați cât de mult vă bucurați munca. Nu vă fie frică să întrebați direct despre posibile poziții pe termen lung, precum și ce măsuri ar trebui să faceți pentru a vă angaja. Afirmarea clară a dorinței dvs. de a continua să lucrați cu compania este o mișcare pe care nu ar trebui să o luați de la sine.
Chiar dacă șeful dvs. răspunde că acum nu există un buget care să vă angajeze, profitați de această conversație individuală, utilizând-o ca recenzie informală. Cereți feedback despre performanțele dvs. de până acum, precum și ce puteți face mai bine. Întrebați dacă puteți scoate din farfurie ceva. Deoarece, pentru a te întoarce la sfatul numărul unu, cu cât te faci mai indispensabil, cu atât managerul tău va depune eforturi pentru a găsi bani în buget.
Pentru că nu știți dacă compania v-a adus pe termen scurt ca un „test” de felul dvs. - sunteți potrivit? Aveți abilitățile necesare pentru a avea succes în rol? - Nu doriți să subestimați impresia pe care o faceți și cine ia notițe. Faceți tot ce puteți pentru a vă dovedi pe termen scurt și puteți deveni doar un concert cu normă întreagă.
