Cu toate tutorialele YouTube, articole de îndrumare și infografii disponibile pentru descărcare în aceste zile, învățarea nu a fost niciodată mai ușoară.
Și niciodată nu a fost mai critic pentru cariera ta.
Într-o poveste recentă din New York Times, CEO-ul AT&T, Randall Stephenson, a spus: „Persoanele care nu petrec cinci până la 10 ore pe săptămână în învățarea online se vor înveșina cu tehnologia”. Este o afirmație îndrăzneață, dar devine din ce în ce mai evident că învățarea pe tot parcursul vieții este o componentă cheie a angajabilității.
Cu munca ta cu normă întreagă, obligațiile familiale și, da, viața socială, cum găsești timpul să lovești cărțile? După cum se dovedește, există o opțiune pentru aproape fiecare stil de viață. Iată câteva moduri de a începe:
1. Înscrie-te la Universitatea Companiei tale
General Electric, Deloitte, Unilever și Wells Fargo sunt printre cele 4.000 de companii care au investit în propriile universități pentru a instrui și dezvolta angajați. Gândiți-vă la aceste săli de clasă corporative ca la academii interne concepute pentru a vă ajuta să vă îmbunătățiți abilitățile și, la rândul dvs., să aveți succes în compania dvs. Curriculumul GE include instruire de conducere și management, în timp ce Wells Fargo oferă o serie de cursuri concepute pentru a ajuta oamenii să înțeleagă și să se deplaseze mai bine în industria financiară.
Dacă lucrați pentru o companie mare, faceți legătura cu departamentul de HR sau departamentul de învățare și dezvoltare pentru a vedea ce programe sunt disponibile. Desigur, este posibil să fie nevoie să aplicați sau să vă recomandați, iar unele programe sunt concepute în principal pentru angajații la nivel de conducere, dar hei - merită întrebat, nu?
2. Profitați de rambursarea școlii
Căutați ceva în campusul corporativ? Ca parte a pachetelor lor de beneficii, multe firme oferă rambursări parțiale (uneori chiar complete!) Pentru cursuri care se aliniază cu calea dvs. profesională. Aceasta este o opțiune deosebit de atractivă pentru persoanele din domeniul IT care trebuie să rămână la curent cu peisajul tehnologic, dar se aplică și altor roluri: marketeri care trebuie să își dezvolte abilitățile de socializare și de analiză; reclame care doresc expertiză într-un software nou; sau oricine caută instruire în management.
Cu siguranță faceți cercetarea dvs., deoarece unii angajatori necesită un minim GPA pentru a primi rambursarea sau angajamentul de a rămâne la companie pentru o perioadă de timp. Din nou, departamentul de resurse umane ar trebui să fie următoarea oprire pentru mai multe detalii.
Mai multe despre cum să menții învățarea la locul de muncă la Wells Fargo
3. Câștigați un certificat MOOC
MOOC-urile - sau Massive Open Online Curss - sunt versiuni online gratuite ale unor clase reale de la universități precum Harvard, MIT și Universitatea Georgetown și sunt o opțiune din ce în ce mai populară: un sondaj din 2015 a constatat că în cei trei ani anteriori, aproximativ 25 de milioane de oameni din întreaga lume s-au înscris la aceste tipuri de cursuri online. Dintre aceștia, 60% au fost lucrători cu normă întreagă, iar conform cercetărilor publicate în Harvard Business Review, 72% au raportat beneficii de carieră după cuvânt. În mod clar, există ceva pentru acest model de educație personală.
În prezent, există un MOOC pentru aproape fiecare subiect, de la Data Science la Design Thinking. Și în timp ce majoritatea MOOC-urilor sunt libere de audit, un număr tot mai mare de furnizori precum Coursera și edX oferă acum opțiunea de a plăti o taxă mică (de obicei între 30 și 150 USD) pentru a lua cursul pentru un „certificat verificat”. Aceste certificate pot fi afișate pe profilul sau CV-ul LinkedIn și, în câteva cazuri, pot fi chiar utilizate pentru creditarea în anumite universități.
4. Alătură-te unei organizații profesionale
Nu toată învățarea provine din cărți. O tonă din aceasta este păstrată în creierul colegilor și colegilor, motiv pentru care aderarea la o organizație profesională poate da rezultate mari. Aceste forumuri de conectare și discuții nu mai sunt schimburi de cărți de vizită vechi. O nouă generație de organizații precum Summit Series și Young Entrepreneur Council se concentrează pe dezvoltarea de la egal la egal pentru tinerii profesioniști, în timp ce asociațiile naționale adaugă capitole profesionale tinere la hărțile lor. Membrii se bucură de acces la materiale educaționale, serii de vorbitori (și oportunități de vorbire!), Precum și tot capitalul social care vine din întâlnirea și amestecarea cu personalitățile din domeniul tău. O căutare rapidă pe web a „organizației profesionale tinere” și a industriei dvs. ar trebui să vă inițieze pe calea cea bună.
5. Comutați echipele, temporar
Nu toată învățarea trebuie să se întâmple în clasă! De fapt, puteți învăța multe lucrând la un proiect în afara departamentului sau a echipei dvs. Ești marketer? Abordați-vă un manager IT pentru a vedea dacă abilitățile dvs. de comunicare pot fi folosite, în timp ce aflați despre provocările datelor companiei. Manager de proiect? Întoarceți-vă la echipa de produse și aflați mai multe despre nevoile pieței pe care compania dvs. le rezolvă.
Sigur, este nevoie de o anumită inițiativă, dar provocarea în acest fel vă va expune la noi informații, va ajuta la crearea relațiilor cu experți în materie din afara zonei dvs. și vă va oferi o viziune mai cuprinzătoare a organizației dvs. și a obiectivelor și strategiei sale. (Și hei, puteți face chiar și câțiva prieteni noi.) Desigur, consultați managerul și șeful celuilalt departament pentru a vă asigura că schimbul de muncă este kosher, dar dacă da? Dă-i un vârtej.
Indiferent dacă aveți timp să vă înscrieți la un curs online sau doriți doar să respingeți idei ale altora din industrie, învățarea nu se oprește atunci când aterizați primul dvs. loc de muncă. Profitați de cursurile oferite de companie sau cereți unui coleg să vă parcurgă un program nou în care lucrează - și amintiți-vă, cunoștințele pot veni cu adevărat de oriunde.
