Cu toții putem fi de acord că există multe lucruri care se pregătesc pentru un interviu. Trebuie să lucrați din greu pentru a cerceta compania dinainte, pentru a exersa răspunsul la întrebări comportamentale și pentru a vă da seama cum să vă arătați cel mai bine abilitățile. Faceți toate acestea și probabil veți face bine.
Din păcate, „numai bine” nu este întotdeauna suficient. Un ecart mai bun pentru cât de probabil ai debarcat slujba ar putea fi acesta: Ați scânteiat?
Ce este toate aceste prostii despre scânteie?
Nu vă faceți griji; Nu voi începe să vorbesc despre sclipici sau vampiri. Când spun „scânteie”, vreau să spun că este un lucru în plus - că nu este neapărat , dacă doriți să vă mirați - că aceștia caută manageri atunci când intervievează candidații. Nu este cuvântul meu pentru asta - l-am auzit de la câțiva intervievatori diferiți în acest moment.
Dacă te gândești la asta timp de un minut (după ce ai terminat să-ți roti ochii), vei realiza că de fapt are sens. Trebuie să existe ceva care să distingă candidații de succes de oamenii care sunt calificați și pregătiți în mod similar. Este cât de mult scânteie.
Ce face o persoană să strălucească?
În câteva cuvinte: Fii interesant. Dacă nu sunteți sigur cum să faceți asta, Amanda Berlin are câteva idei de împărtășit aici, dar dacă doriți să ajungeți la elementele esențiale goale, se rezumă la simpla pasiune de ceva.
Primul recrutor care mi-a spus că a căutat oameni care scânteiau mi-a oferit exemplul unui intervievat care era pasionat în mod sălbatic de a face pâine. A face pâinea relevantă pentru poziție? Nu, deloc (a fost o poziție de inginerie software), dar a făcut interesatul intervievat. Un alt intervievator, de data aceasta un manager de angajare, a descris-o ca fiind în măsură să descrie ceva - orice - în detalii chinuitoare.
În cele din urmă, totul se rezumă la acest lucru: pentru a fi interesant, trebuie să ai interese - și atunci trebuie să le iei în serios.
Dar ce se întâmplă într-un interviu, mai precis?
S-ar putea să credeți că îl jucați în siguranță, rămânând 100% concentrat pe abilitatea dvs. de a face treaba în timpul interviului, dar știți că intervievatorul dvs. nu vine neapărat din același loc. Desigur, managerul de angajare dorește să știe dacă puteți face treaba, dar este curios și cu ce veți dori să lucrați. De aceea, există lucruri precum testul de la aeroport și întrebări de genul: „Care a fost un costum recent pe care l-ai purtat?” Intervievatorul va dori să știe dacă vei fi distractiv să lucrezi cu tine și dacă vei face ochi cu echipa .
Având în vedere acest lucru, data viitoare când veți avea un interviu, treceți dincolo de zâmbet și manifestând entuziasm pentru companie și arătați o parte din personalitatea și entuziasmul dvs. pentru propriile interese. Este o șansă să-l lăsați pe intervievator să vadă dacă sunteți potrivit pentru cultura culturală și o șansă pentru voi să scânteiați .
