Extrovertiții obțin energie de la o mulțime de oameni, iar introvertiții preferă să se încarce singuri, nu? Cu alte cuvinte, extrovertiții sunt oameni în viață de viață, iar introvertiții sunt timizi și liniștiți. În timp ce aceste stereotipuri se simplifică excesiv (și sincer, oarecum inexacte) se repetă adesea, nu este nicăieri aproape de acest alb-negru.
Cine dintre noi, până la urmă, vrea întotdeauna să fie în preajma altor oameni? Cine dorește să meargă mereu solo? Nu cunosc pe nimeni așa și, de fapt, Carl Jung, fondatorul psihiatriei analitice, care a popularizat descrierile personalității, este cunoscut pentru că spune „Nu există un introvert sau un extrovertit pur. O astfel de persoană s-ar afla în azilul lunatic. ”
Dar, chiar dacă probabil căzi undeva pe spectru - și nu pe un capăt - este posibil să te identifici cel puțin mai strâns cu unul peste celălalt. Și dacă se întâmplă să fiți unul dintre acei oameni care se încadrează în mijloc - nici extrovertiți, nici introvertiți, ci ambițioși - ei bine, este posibil să aveți un avantaj atunci când vine vorba de cariera. Conform unui articol recent al companiei rapide , acest al treilea tip poate însemna lucruri grozave atunci când vine vorba de locul de muncă. Consilierul de conducere Liz Bywater spune că „Ambiguranții flexibili, adaptabili și conștienți de sine sunt capabili să aducă ceea ce este necesar într-o situație dată.”
Adjectivele Bywater folosesc pentru a descrie comportamentul ambivalenților într-un cadru profesional sugerează că au cel mai bun din ambele lumi când vine vorba de lucru. Ele pot prospera în medii care necesită o colaborare strânsă în echipă, dar pot produce, de asemenea, rezultate excelente. Energizați de ambele scenarii, ambivalenții posedă flexibilitate care le permite să facă pasuri în afaceri. Este posibil să preferați să lucrați pe cont propriu, dar dacă lucrul în echipă este necesar și puteți schimba angrenajele fără a fi încurcat sau frustrat, puteți intra în această categorie.
Ceea ce este deosebit de interesant în ceea ce privește sugestia că această personalitate echilibrată este echilibrată la locul de muncă este că transformă câteva idei tradiționale pe capul lor. Extroverturile care ies în mod obișnuit fac, de exemplu, cei mai buni vânzători? Nu în conformitate cu Adam Grant, profesor de management la Wharton, care spune că, deoarece ambivalenții „se angajează în mod natural într-un model flexibil de a vorbi și asculta”, sunt mai susceptibili să închidă o vânzare ca urmare a capacității lor de a „exprima o asertivitate suficientă și entuziasm ”fără să acționeze excesiv.
Deoarece majoritatea dintre noi avem ambele tendințe, este important să nu ne bazăm prea mult pe stereotipuri și să ne încadrăm în ambele descrieri. Dacă întăriți în mod constant ideea că nu funcționați bine în grupuri, este posibil să intrați în setarea grupului cu reticență și îndepărtați-vă de participare, ceea ce este în cele din urmă o oportunitate ratată de a vă consolida musculatura slabă extrovertită. Așadar, deși este bine să știi cu ce stil te identifici cel mai mult, este, de asemenea, o idee inteligentă să nu te înfometezi - nu cu peisajul de afaceri în schimbare și, cu siguranță, nu cu insinuarea că ambigurtele sunt valul viitorului spațiu de lucru.
