În sfârșit, ai decis să renunți la postul tău - felicitări!
Poate că ai debarcat un concert nou și vei trece la pășuni mai verzi. Sau, poate îți urăști șeful tău și - să fim sinceri - abia așteptăm să-l lipesc cu notificarea ta de două săptămâni.
Dar, indiferent de situație, renunțarea la locul de muncă poate fi incomodă și incomodă - și dacă nu ai un plan clar de acțiune, poți ajunge să arzi poduri și să sacrifici referințe valoroase pe drum.
Deci orice te împinge pe ușă, iese pe calea cea bună: cu har, clasă și pregătire.
Dacă nu sunteți sigur cum să faceți marele anunț sau să navigați în ultimele două săptămâni, nu vă faceți griji - am creat un plan ușor în trei pași care să vă ghideze.
Pasul 1: Setarea
Mai întâi, stabilește o dată fermă pentru ultima ta zi de muncă. Asigurați-vă că vă acordați suficient timp pentru a lega capetele libere și pentru a vă antrena înlocuirea, dacă este necesar. În majoritatea statelor, nu ești obligat să dai o notificare de două săptămâni întregi, dar, în calitate de amabilitate profesională colegilor și șefului tău, este o regulă bună.
După ce te-ai decis în ultima zi, compune-ți scrisoarea oficială de demisie. În experiența mea, am descoperit că mai puține informații sunt mai bune - și oricât de casual este compania ta, greșești din partea formalității. (Chiar și cea mai relaxată companie nu va aprecia un e-mail „BTW, 1 august va fi ultima mea zi”.)
Iată un model de probă pe care l-am folosit:
În cele din urmă, programează o oră și o dată pentru întâlnirea față în față cu șeful tău pentru a dezvălui știrile. Dacă sunteți apăsat să dezvăluiți de ce sunati la o întâlnire, puteți spune că este doar un check-in general - nu ezitați să o mențineți vag.
Apoi, asigurați-vă că aveți o copie tipărită, semnată a scrisorii dvs. de predat pentru a o face oficială.
Pasul 2: Întâlnirea „Am renunțat”
Până în acest moment, procesul de renunțare a fost destul de ușor: te stabilești la o dată, bici un anunț formal și imaginează-te mental traversând linia de sosire.
Dar când vine vorba să-i spui șefului tău că ai plecat de acolo, devine ceva mai intimidant.
Când m-am hotărât să renunț la prima slujbă, am fost incredibil de nervoasă, așa că, în mod firesc, mi-am dus cândva la Google. Dar când am căutat „ce să spun când renunți la jobul tău”, nu a apărut nimic genial - pentru că adevărul este, nu există niciun scenariu. Până când nu sunteți de fapt în acea conversație, nu veți avea idee în ce direcție va lua conversația, cât de mult vă va implora șeful să rămâneți și dacă vă va grăbi în ceea ce faceți în continuare.
Însă, oricât de continuă conversația, este important să nu te simți vinovat de a continua sau să simți că trebuie să explici excesiv. De fapt, mantra mea pentru întâlnirea mea „am renunțat” a fost simplă: nu este personală; este treaba . Oricât de aproape ești de șeful tău sau de cât de neînlocuit crezi că ești - șeful tău va găsi un nou „tu” care să-ți îndeplinească rolul. Păstrarea acestui lucru va ajuta la crearea unei anumite distanțe între tine și locul de muncă, făcând conversația doar puțin mai ușoară.
Dar pentru a face un pas mai departe, scrieți-vă (și exersați!) Câteva puncte de vorbire pentru a începe conversația. Începeți cu un motiv pentru care vă simțiți împărtășit, cum ar fi „mi s-a oferit o oportunitate pe care vreau să o urmăresc” sau, „în sfârșit, fac trecerea la munca independentă cu normă întreagă.” Și așa cum ați făcut în scrisoare de demisie, aruncă conversația cu recunoștință (de ex., „Mulțumesc foarte mult pentru toate oportunitățile pe care mi le-ai oferit aici” sau „Am aflat atât de multe despre problemele și recrutările tehnice”).
După ce spui bucata ta, așteaptă-ți răspunsul șefului tău. Desigur, fiecare situație va fi diferită: șeful tău te poate presa despre noua ta slujbă, întreabă dacă poate face ceva pentru a te menține acolo sau te poate întreba de ce nu ai mai menționat nimic despre asta. Din păcate, nu există niciun scenariu pentru aceste situații (credeți-mă, am verificat!) - dar dacă vă simțiți presionați să răspundeți, nu puteți greși cu un autentic „Mulțumesc foarte mult pentru această oportunitate.” Angajatorul dvs. nu este ” nu aveți dreptul să știți unde sau de ce vă deplasați - pur și simplu când.
Cu cât păstrezi conversația mai profesionist și mai respectuos, cu atât îți va fi mai ușor să-ți lași șeful cu o impresie grozavă - deci el sau ea își va aminti marea muncă pe care ai făcut-o; nu doar cum ai plecat. Și pe drum, dacă un potențial angajator vă sună șeful sau doriți să solicitați o referință, veți fi clar.
Angajatorul dvs. nu are dreptul să știe unde sau de ce vă deplasați - pur și simplu când.
Pasul 3: Ultimele cuvinte
După această ședință, pe cât de ușor ar fi să verifici, este important să fii cât mai de ajutor cât îți termini ultimele săptămâni.
Distribuie-ți proiectele neterminate colegilor, împreună cu descrieri suficiente ale progresului tău, astfel încât să poată ridica chiar acolo unde ai plecat. Dacă vor avea nevoie de informații de fond cu privire la anumiți clienți sau proiecte, trimiteți e-mailuri importante și introduceți e-mail-uri care nu au mai lucrat împreună. Și, dacă aveți cunoștințe de specialitate sau o responsabilitate unică (de exemplu, rularea rapoartelor în SalesForce), creați un ghid tehnic pentru cine preia pentru dvs.
Apoi, și pe măsură ce vă pregătiți să părăsiți biroul pentru ultima dată (după ce demisia a fost anunțată oficial), trimiteți un e-mail de revedere colegilor dumneavoastră. O notă scurtă și sinceră (de exemplu, „A fost foarte bine să lucrez cu toți! Mi-ar plăcea să rămânem în contact - nu ezitați să mă contactați pe LinkedIn sau prin adresa mea de e-mail personală”) vă va ajuta să evitați orice ardere a podului. - și vă va menține rețeaua puternică.
Când vine vorba de părăsirea unui loc de muncă (mai ales unul îngrozitor), s-ar putea să fiți tentat să ieșiți cu o lovitură. Dar renunțarea la har și profesionalism - și un plan bine gândit - vă va ajuta la infinit mai mult pe termen lung.
