Dragi someri,
Primul lucru este primul: după un interviu care nu are ca rezultat un loc de muncă, nu sări la concluzii despre motivul pentru care a mers așa. De fapt, dacă vi se pare potrivit, puteți solicita intervievatorului sau persoanei de resurse umane cu care ați lucrat să vă dea feedback sincer despre motivul pentru care nu ați fost angajat în cele din urmă. De exemplu, compania ar fi putut avea un alt candidat care, din cauza intangibililor, era mai potrivit pentru funcția sau chiar avea mai multe calificări.
Cu toate acestea, dacă recenzia ta negativă din partea fostului tău supraveghetor este cu siguranță motivul pentru care nu ai primit locul de muncă, cel mai bun mod de a te ocoli este de a intra în fața ei. Pe parcursul procesului de interviu, abordați diferențele de opinii pe care le-ați avut pe cei doi și precizați de ce nu erați potrivit pentru acea anumită companie sau persoana respectivă. (Coloana mea anterioară oferă câteva sfaturi bune pentru reîncadrarea unei experiențe proaste într-un job trecut în timpul unui interviu). Asigurați-vă că potențialul dvs. angajator este conștient de diferențele de opinie înainte de a primi evaluarea negativă, așa că nu este o surpriză. Dacă managerul de angajare a auzit punctul tău de vedere, este mult mai ușor să înțelegi de ce recenzia pare negativă.
De asemenea, este important să rețineți că singurul moment în care un viitor angajator va avea contact cu șeful dvs. trecut ar fi în faza de referință. Deci, când oferiți o listă de referințe, încercați să spuneți ceva de genul: „Poate doriți să vorbiți cu ultimul meu șef. Din păcate, am avut diferențe. ”Explicați-le astfel încât negativele să poată fi puse în context, apoi sugerați-le ca managerul de angajare să vorbească cu alte persoane în vârstă sau cu colegii acestei persoane, care pot oferi o viziune mai echilibrată. În acest fel, în cazul în care angajatorul va efectua un apel de referință nesolicitat cu șeful anterior, problema va părea o problemă personală cu acea persoană (din nou, având în vedere că referințele altor persoane din cadrul aceleiași companii sunt pozitive).
În cele din urmă, nu sfătuiesc niciodată să lăsați o gaură pe un CV când erați de fapt într-un loc de muncă. Pare suspect și va trebui să aveți un răspuns dacă sunteți întrebați despre acest decalaj în timpul interviului. Nu da nici un motiv de suspiciune și fii deschis și cinstit. Dacă ajungeți în fața problemei într-un mod autentic, pozitiv, ar trebui să puteți atenua.
Va doresc mult succes,
bătaie
Aveți o întrebare pentru Terapia în carieră? E-mail la întrebă[email protected]!
