Ajutor! noul meu șef mă urăște!

Acest articol este de la prietenii noștri de la DailyWorth, un site premier despre toate lucrurile legate de bani, carieră și antreprenoriat.

Întotdeauna am avut manageri cărora le plăcea munca mea, dar vechiul meu șef a plecat în urmă cu câteva luni, iar înlocuitorul ei nu pare să-mi placă. Se înțelege bine cu colegii mei, dar nimic din ceea ce fac nu mi se pare corect. Pare enervată când încerc să vorbesc cu ea, îmi trage ideile și a început să mă lase în afara întâlnirilor importante în care fusesem inclus. Știu că acest lucru îmi va afecta cariera dacă nu o rezolv, dar „ nu sunt sigur ce pot face.

Atunci când persoana care este responsabilă în prezent de cariera ta nu îți place și te îngheață, acesta este un loc periculos pentru a fi. Managerii dețin o cantitate enormă de control asupra carierei dvs., de la ce proiecte obțineți la ce oportunități profesionale și recunoaștere primiți până la cât de sigur este locul de muncă. Un manager care nu-i place, te poate reține în moduri care pot avea un impact pe termen lung asupra carierei tale (precum și pur și simplu făcându-ți viața de zi cu zi la locul de muncă neplăcut).

Nu puteți schimba situația peste noapte, dar iată cinci moduri prin care puteți recâștiga un control asupra situației și sperăm să o întoarcem.

1. Cereți-vă managerului dumneavoastră feedback despre modul în care vă puteți comporta mai bine

Oferind unei persoane care nu-ți place acest tip de invitație deschisă pentru a-l critica s-ar putea să te simți contra-intuitiv, dar dacă managerul tău poate articula preocupări specifice, este în interesul tău să le auzi. În plus, este posibil ca managerul dvs. să aibă unele reclamații legitime. Așa că ascultați cu mintea deschisă și vedeți dacă vreunul dintre feedback-urile sale este acționabil pentru dvs.

2. Adresați-l Head On

În timp ce cereți feedback abordează o bucată a problemei, aveți și opțiunea de a aborda imaginea mai mare direct, întrebând profesional și calm despre cum vă tratează. Când faci asta, tonul tău va fi important; nu vrei să fii agresat, acuzator sau victimizat, ci mai degrabă preocupat și colaborativ - același ton pe care l-ai putea folosi în abordarea unei probleme de afaceri mai puțin personale.

Încercați să spuneți ceva de genul: „Am sentimentul că nu sunteți mulțumit de munca mea. Sunteți iritat cu mine de mai multe ori recent și nu am fost inclus în întâlniri cu restul echipei. Chiar vreau să avem o relație puternică de lucru. Dacă există lucruri pe care ai dori să le fac altfel, aș fi recunoscător să știu. ”

3. Cultivați o rețea puternică de alți colegi

Relațiile tale cu alte persoane din biroul tău vor conta acum mai mult ca niciodată. S-ar putea să creezi conexiuni cu ei care să reducă la minimum impactul pe care îl are neplăcutul șefului tău asupra ta - iar persoanele care te plac și știu că ești impecabil profesionist și competent vor fi mai puțin susceptibile să fie influențate de orice negativitate din partea managerului tău. În plus, acestea pot fi referințe puternice atunci când sunteți în căutarea următorului dvs. loc de muncă.

4. Spune lucruri frumoase despre șeful tău într-un mod care este probabil să te întorci la ea

Da, acesta este un pic machiavellian, dar situația poate solicita asta - și cu greu este o crimă să spui lucruri amabile despre cineva. Realitatea este că oamenii tind să le placă oamenilor cărora le place - descoperirea că cineva pe care îl displace a spus lucruri măgulitoare despre tine poate provoca o schimbare în perspectivă. De ce nu folosiți asta în avantajul dvs.?

5. Începeți să vă lustruiți CV-ul

În cele din urmă, dacă șeful tău nu-ți place și nimic nu faci schimbări, cel mai bun pariu poate fi să te scoți din situație, trecând la un alt loc de muncă. Ești mult mai bine să lucrezi pentru cineva care te va campiona, decât să te zădărnicească.