Când am fost la o slujbă mare de doar patru luni, am aflat că persoana care m-a angajat fusese concediată neîncrezător și că un nou șef va începe în acea zi. Freaked, am sunat un fost coleg de serviciu care a raportat odată acestei persoane.
"Este inteligentă, dar poate fi foarte dură", mi-a spus amicul meu. „Uneori, vei simți că îți uda pantalonii.”
Oh, este minunat, îmi amintesc că m-am gândit.
Când vă confruntați cu acest tip de perturbare, trebuie să adunați cât mai multe informații posibile pe noua închiriere și apoi să vă pregătiți să vă amețiți (există o bucată bună de citit pe subiect chiar aici, în The Daily Muse ).
Dar nu despre asta este vorba despre această coloană. Deși este inteligent să te concentrezi asupra modului de a impresiona un nou șef, cred că este, de asemenea, o oportunitate minunată de a te concentra pe tine însuți - să iei în considerare unde te afli în propria ta carieră, cum s-au schimbat nevoile tale și cât de gata poți fi pentru ceva proaspăt.
Deci, dacă șeful tău se schimbă - și asta se va întâmpla probabil la un moment dat în cariera ta - răspunde la aceste trei întrebări:
1. Când noul șef va solicita celor mai mari oameni o evaluare a tuturor persoanelor care vor raporta acum la el sau la ea (și aveți încredere în mine, acest lucru se va întâmpla), cum va fi probabil descris?
Ca interpret interpret? La fel de „suficient de bun?” Sau ca cineva care are nevoie de o lovitură rapidă în spate? A te forța să răspunzi la întrebarea de mai sus poate fi înfricoșător, dar și galvanizarea.
Bine, primele lucruri. Dacă îți poți imagina noului șef căruia i se spune ceva mai puțin decât stelar despre tine, aranjează o întâlnire cât de repede poți, află care sunt așteptările lui și faceți tot posibilul să nu le întâlniți, ci să le depășiți. Acest lucru vă va cumpăra timp.
Dar, mai important, în acest timp trebuie să vă întrebați de ce nu primiți A's. Chiar ești leneș? (Banuiesc că nu.) Sau s-ar putea să fiți în compania greșită? Sau poziția greșită? Sau chiar câmpul greșit?
La scurt timp după ce un prieten de-al meu, un alt redactor-șef, a fost informat despre o schimbare de șef, o colegă de sprijin din departamentul de circulație a sunat-o și i-a spus cu încredere că noul șef a cerut o istorie detaliată a vânzărilor din ziarele sale. Nu a fost deloc neașteptat ca supraveghetorul ei să facă asta, dar auzind acele cuvinte a făcut-o să plece slab în genunchi. A fost forțată să se gândească la cum ar putea fi percepută în lumina rece a zilei. Numerele ei erau doar destul de bune. Știa că probabil nu va fi conserve, dar a început să vadă că inima ei nu era la slujbă. Îi plăceau revistele, dar aceasta nu era una potrivită pentru ea.
Dacă îți dai seama că ești în locul greșit, începe să explorezi și să faci networking. Este timpul să vă dați seama unde vă este cu adevărat inima.
2.
Să ai un șef grozav, care creează și un mediu de lucru grozav este la fel de dulce pe cât devine. Dar confortul și plăcerea pe care ai simțit-o cu bătrânul tău supraveghetor ar fi putut deghiza faptul că, în ciuda faptului că te pricepi la ceea ce faci, a sosit momentul ca tu să mergi mai departe.
Faceți timp acum pentru a privi arcul de carieră al persoanelor pe care le imitați. Când au ajuns la anumite puncte critice? Ar putea fi că ai stat prea mult la târg fără să-ți dai seama? Dacă aveți vârsta de 20 și 30 de ani, doriți să vă deplasați nu numai de dragul carierei dvs., ci și să continuați să vă îmbunătățiți salariul. Aici apare cel mai mare procent de creștere financiară.
Bine, să zicem că te gândești și îți dai seama că poziția ta actuală are încă sens pentru tine acum. Acest sentiment confortabil de care v-ați bucurat poate fi legat de faptul că nu sunteți provocat la fel de mult decât credeți că sunteți. Creșterea în carieră ar trebui să ne sperie puțin. După ce ai făcut cunoștință cu noul șef și i-ai arătat că ești în aceeași echipă, începe să ceri noi responsabilități sau să dobândești noi abilități.
3. În adâncime, sunteți deșteptând că treaba nu a mers la voi ?
Poate că fostul tău șef nu a anunțat niciodată că pleacă, așa că nu ai putut solicita deschiderea. Dar, la un anumit nivel, vă dă greș că nici măcar nu ați fost luați în considerare pentru poziția de către cei de mai sus? Luați în considerare dacă arătați, sunteți și acționați promovabil. Și dacă nu? Fă ceva despre asta.
Iată o altă posibilitate. Știați că șeful vostru va pleca, dar nu v-ați aruncat pălăria în ring. Dacă vă simțiți nefericiți, s-ar putea să fiți mai ambițios decât ați recunoscut anterior.
Este un lucru minunat de descoperit. Acum, devine un arhitect mai bun al propriei tale cariere.
