Este o zi minunată în căutarea unui loc de muncă oricui: un recrutor apelează cu o nouă deschidere de locuri de muncă. Auzi detaliile și te entuziasmează - sună exact ca ceea ce ai căutat! Mergi la interviu, lovești o fugă de acasă și părăsiți clădirea simțindu-te destul de încrezător că vei auzi de ei în curând.
Două zile mai târziu, o faci - și auziți că au ales un alt candidat. Stai ce?
Majoritatea solicitanților de locuri de muncă ar fi respinsă, apoi ridică din umeri și trece la următoarea cerere de angajare. Dar, nu atât de repede. A nu obține o poziție pe care o dorești este încă o oportunitate de a-ți pune piciorul în ușă pentru oportunități viitoare, plus o șansă de a afla mai multe despre tine ca potențial candidat. Dacă nu ați obținut jobul pentru care v-ați ridicat, faceți acești patru pași pentru a vă transforma situația dezamăgitoare.
Faceți o oarecare reflecție
După ce au trecut câteva zile, încercați să dați pas înapoi și să evaluați situația. Nu ați fost perfect pentru poziția? Angajatorul a căutat o anumită calificare sau un set de abilități pe care nu îl aveți?
Gândiți-vă și la abilitățile dvs. de intervievare. Ce ai făcut bine - și ce ai putea face mai bine data viitoare? Au fost întrebări care te-au declanșat sau experiențe pe care ar fi trebuit să le evidențiezi, dar nu?
Nu, nu este niciodată ușor să reîncadrezi experiența, dar să îți faci timp pentru a vedea ce poți învăța nu te va avantaja. Veți fi mai conștient de modul în care vă puteți îmbunătăți ca candidat și veți putea aplica aceste cunoștințe la interviurile viitoare.
Urmare
Acum, întoarce-te. Chiar dacă s-ar putea să nu doriți din nou să vă gândiți la ele, ar trebui să trimiteți un e-mail de urmărire pentru intervievatori, la 2-3 săptămâni după interviu. Mulțumiți-le pentru oportunitatea de a aplica, recunoașteți decizia de a merge cu un alt candidat și cereți să vă țină minte pentru deschideri viitoare. Acest lucru permite angajatorului să știe că nu există sentimente grele și că, cu siguranță, sunteți încă interesat de a fi considerat în viitor.
De asemenea, includeți o linie care ar putea genera feedback - de exemplu, „vă rugăm să anunțați dacă a existat o îngrijorare sau o întrebare cu privire la candidatura mea.” În acest fel, fără să apară defensiv, îi anunțați că sunteți deschiși să aflați mai multe despre ce nu erai în formă.
Cereți feedback
Acestea fiind spuse, este rar ca un intervievator să vă spună direct de ce nu ați primit locul de muncă, dar dacă lucrați cu un recrutor, ar trebui. Asigurați-vă că vă conectați cu ea după interviu și cereți detalii despre motivul pentru care nu ați fost ales. Poate aveți nevoie de mai multă educație sau de un set extins de abilități, poate vă puteți îmbunătăți abilitățile de intervievare sau poate că v-au plăcut cu adevărat, dar pur și simplu nu au crezut că poziția este cea potrivită. În orice caz - vă pricepeți mai bine să cunoașteți, astfel încât să puteți perfecționa și elimina potențialele puncte slabe, lipsuri sau greșeli pe care le faceți în timpul interviului.
Păstrăm legătura
Dacă sunteți într-adevăr interesat de companie și credeți că puteți fi potrivit pentru pozițiile viitoare, nu vă fie frică să păstrați legătura periodică. La câteva luni de la interviu, trimiteți un e-mail către HR sau persoanei cu care ați intervievat pentru a vă înregistra și a vedea dacă au apărut poziții noi, asigurându-vă că includeți noi experiențe sau abilități pe care le-ați dobândit între timp. Dacă nu aveți actualizări, este în regulă - includeți un articol pe care credeți că l-ar găsi interesant.
Tine minte, sincronizarea este totul. Dacă rămâneți în legătură cu cineva, este mai ușor pentru ei să vă țină cont de noi deschideri de locuri de muncă pe măsură ce apar.
Indiferent dacă sunteți ales sau nu pentru job, cel mai important lucru pe care îl puteți face în calitate de intervievat este să ieșiți în evidență din pachet. Și arătând că sunteți interesat de companie pe termen lung și că veți continua să vă îmbunătățiți calificările - chiar și atunci când nu ați primit jobul - veți face exact asta.
