Nu în fiecare zi cineva vă garantează că veți primi un loc de muncă. (Sau unul legitim, oricum.)
Dar astăzi, prietenii mei, este ziua aceea.
Ryan Kahn, recrutor, expert în căutarea de locuri de muncă, scriitor Muse și vedeta MTV’s Hired tocmai a lansat un nou curs de căutare de locuri de muncă video pentru studenți și studenți de ultimă oră - și el pune în urmă o garanție de înapoiere a tuturor celor care o completează. un loc de muncă în termen de două luni.
Și probabil nu doar orice slujbă. Prin compania sa The Hired Group, Kahn a ajutat oamenii să se angajeze peste tot de la NBC la Google. Seria video include, de asemenea, camee de la angajarea managerilor la Disney, Facebook și Apple, astfel încât veți obține informații reale despre ceea ce este nevoie pentru a fi observați de acești angajatori de top.
Înainte de a spune că sună prea bine ca să fie adevărat (aveți încredere în mine, aveam și eu fața sceptică), ascultă-l și ascultă de ce face această promisiune. „M-am apucat de această afacere pentru că am putut vedea potențialul la profesioniști tineri și în ultimii ani, dar știam și că puntea era stăpânită împotriva lor atunci când a venit să-și găsească locuri de muncă de vis. El continuă: „Dar prin propria experiență, am știut că există modalități de a ieși în evidență și am vrut să îi ajut pe cei pasionați de cariera lor să găsească un loc de muncă pe care i-ar plăcea”.
Cursul acoperă totul, de la crearea unui CV de până la un interviu până la negocierea unui salariu de început, deoarece, după cum explică Kahn, „ Tot ceea ce faci în căutarea ta de muncă contează. Există și va fi mereu multă concurență acolo. ”
Deci, fie căutați primul dvs. loc de muncă (sau cunoașteți pe cineva care este - puteți spune prezență la absolvire?), Fie sunteți frustrați că căutarea dvs. a persistat mai mult decât doriți, spunem: Dă-i un încerca. Ce e de pierdut? Aflați mai multe și urmăriți primele trei videoclipuri gratuit pe hiredguide.com.
Între timp, iată unul dintre cele mai bune sfaturi pentru Kahn pentru a ieși în evidență: Gândește-te la calitate, nu la cantitate. „Este ușor să crezi că dacă îți arunci CV-ul către fiecare companie, ești obligat să obții un interviu, dar este mai bine să fii selectiv și să folosești o abordare vizată”, spune el. „Recrutorii petrec în medie 6, 5 secunde uitându-se la CV-uri, așa că doriți să ajustați fiecare pe care îl trimiteți pentru a vă asigura că evidențiați experiențele specifice și modul în care acestea sunt relevante pentru job.”
