Știi să ceri o referință. Și după ce fostul tău șef este de acord, puteți trimite un „rând” mulțumesc ”, apoi stați înapoi și așteptați să aflați de la potențialul dvs. angajator - nu?
Ei bine, ai putea, dar sunt aici pentru a vă sfătui cu fermitate.
Gândiți-vă la asta: Îți cunoști toate abilitățile și experiențele, dar îți faci tot timpul pentru interviu pentru a gândi cum să articulezi cele mai bune conexiuni între munca anterioară și jobul la care aplici. În mod similar, un fost șef ar putea vorbi absolut despre tine din mers - dar nu ar putea să-și facă un caz mai puternic dacă s-ar concentra pe abilitățile specifice care se corelează cu compania și poziția dorită?
Ca solicitant de locuri de muncă, doriți să faceți tot ce puteți pentru a face cea mai bună impresie posibilă. Așadar, ce se întâmplă dacă v-aș spune că un e-mail rapid poate revoluționa modul în care comunicați cu referința dvs.? Citiți mai departe pentru pasul pe care trebuie să îl faceți pentru a obține o recomandare mai puternică.
Urmărire: Instrumentul dvs. pentru a obține cea mai bună recomandare posibilă
Cu excepția circumstanțelor unice, un fost șef va fi aproape întotdeauna de acord să servească drept referință. Acest lucru sună (și este) grozav, dar înseamnă, de asemenea, că ar putea fi la mijloc să compună un e-mail sau să fie în curs de întâlnire când spune: „Sigur!” Ca atare, atunci când intervievatorul îl sună mai târziu în săptămână, este posibil să nu-și amintească exact care este poziția sau ce anume ai făcut de când te-ai mutat la un nou loc de muncă în urmă cu trei ani.
Trucul pentru a evita acest lucru este să trimiteți un e-mail de urmărire cu un CV actualizat, o legătură la descrierea poziției și un paragraf care să explice de ce credeți că aveți dreptate pentru job (în mod ideal, în aceeași zi, contactul dvs. acceptă să îl servească. ca referință). Iată cum ar putea arăta:
Dragă Sara,
Vă mulțumesc mult pentru servirea de referință. Solicit pentru o poziție de relații publice la NBC. După cum știți, am lucrat în PR la compania mea actuală, inclusiv redactarea comunicatelor de presă și gestionarea prezenței noastre în social media, care ar fi responsabilitățile principale în acest nou rol. Știu că atunci când am lucrat împreună, rolul meu a fost recrutarea, dar au fost recrutările de e-mailuri pe care le-am scris și oportunitățile de vorbire publică pe care le-am avut atunci când am lucrat împreună, decât m-au inspirat să lucrez în acest domeniu.
Un lucru esențial pe care îl caută managerul de angajare este cineva cu capacitatea de a interacționa cu directorii, așa că dacă ai putea împărtăși unele dintre aceste experiențe din momentul în care am lucrat împreună, aș fi recunoscător. Am atașat o copie a CV-ului meu și descrierea poziției pentru referința dvs. Vă rugăm să anunțați dacă pot răspunde la orice întrebare sau dacă pot oferi orice altceva care ar fi de ajutor.
Nu vă faceți griji că acest tip de e-mail va fi considerat drept un lider sau o problemă. În realitate, arată respect pentru timpul recomandatului dvs. pe care l-ați trimis de-a lungul tuturor informațiilor relevante (spre deosebire de așteptarea ca ea să meargă în căutarea datelor exacte de angajare). De asemenea, o împiedică să se simtă prostească (și să pară mai puțin credibilă) atunci când măcelărește cu desăvârșire numele organizației tale actuale, deoarece aceasta i-a strecurat mintea și nu are nicăieri să verifice rapid.
Mai mult, pregătirea referinței poate face o diferență în candidatura ta. Sigur, unii angajatori văd verificarea referințelor ca fiind perfecționale, dar este încă singura dată în timpul procesului de angajare ca altcineva decât tine să poată vorbi despre calificările tale. Deci, de ce nu îndreptați recomandatorul în direcția de a accentua abilitățile pe care considerați că le consolidează aplicația? Dacă sunteți un mare intervievator și vorbitor public, dar credeți că unul este mult mai relevant pentru job, spuneți asta. Nu vă limitați contactul - el va spune în continuare ceea ce a crezut despre dvs. ca angajat - dar i-ați oferit informațiile necesare pentru a vă oferi cea mai bună referință posibilă.
Desigur, acest e-mail super-util nu este sfârșitul urmăririi tale. Pentru a arăta că apreciați cu adevărat timpul cuiva, trebuie să păstrați fiecare referință la progresul dvs. În mod clar, el sau ea ar trebui să fie unul dintre primele tale e-mailuri sau apeluri după ce primiți locul de muncă (chiar dacă angajatorul vă spune că nu a verificat referințele dvs.). A spune „mulțumesc” ASAP nu numai că este profesionist, dar te ajută să ieși mai puțin ca atunci când ai nevoie de ceva și mai mult ca și cum ai păstra contactul tău ca membru apreciat al procesului de căutare și a succesului.
De asemenea, ar trebui să atingeți baza cu referința dvs. dacă ați fost preluat pentru poziție. S-ar putea să credeți că este irelevant, mai ales dacă acesta nu va fi contactat deloc de managerul de angajare, dar aceasta este o informație vitală (în special pentru persoana care a preluat fiecare apel de la un număr aleatoriu pentru ultima săptămână la adresa dvs. în numele). În plus, îi pregătește că ar putea avea nevoie de o altă referință în viitorul apropiat.
Există atât de multe lucruri care se simt în afara controlului dvs. în procesul de cerere. Dar sunteți responsabil de modul în care comunicați cu persoanele de contact. Referințele dvs. au semnat pentru a vorbi despre cât de grozav sunteți, așa că simțiți-vă încredere pregătindu-le să facă exact asta - ar putea face diferența în candidatura dvs.
