Probabil știți că concediul de paternitate devine mult mai frecvent și că s-a dovedit că este benefic pentru întreaga familie. Dar recent am fost surprins să aflu de ce este atât de avantajos - și cine obține recompensele.
Fundația Liza Mundy din New America și autoarea The Richer Sex: How the New Majority of Women Breadwinners Transforming Our Culture a contribuit la împingerea conceptului de concediu de paternitate în conversația națională continuă despre „a avea totul”, ca părinți care lucrează cu articolul ei din Atlantic. , „The Daddy Track”.
Mundy subliniază că tații care iau concediu de paternitate și joacă un rol egal în primele săptămâni dificile cu un nou-născut tind să rămână mai activi în viața copilului pe măsură ce crește, creând o distribuție mai uniformă a responsabilităților gospodărești și ale bebelușului și evitarea paradoxului „a doua schimbare” (atunci când mamele care lucrează își desfășoară cea mai mare parte din gospodărie, chiar dacă lucrează cu normă întreagă). În plus, Mundy concluzionează că adevărații beneficiari ai concediului de paternitate sunt femeile și întreprinderile și națiunile care le angajează, întrucât concediul de paternitate s-a dovedit că „stimulează participarea bărbaților în gospodărie, sporește participarea femeilor la forța de muncă și promovează echitatea de gen în ambele Cu alte cuvinte, este o strategie economică inteligentă pentru guverne, deoarece reduce decalajul de remunerare între femei și bărbați și contribuie la asigurarea faptului că femeile care, în multe țări, sunt adesea mai bine educate decât bărbații, se întorc la forța de muncă după ce au copii.
Aș îndura pe toți părinții (și managerii, directorii și profesioniștii de toate felurile) să citească piesa lui Mundy în întregime, dar esențialul este că creșterea accesului la concediul de paternitate și a face ca regula, nu excepția, să conducă la o mai mare egalitate la domiciliu și în lumea muncii. Pentru a face cu adevărat concediul de paternitate, totuși, adoptatorii timpurii trebuie să se asigure că o fac bine.
Așadar, tati (și managerii tăticilor), luați câteva pagini din cartea mamă-să-fi-jucată și urmați aceste recomandări pentru un concediu de succes și eficient.
1. Începeți să planificați din timp
În timp ce ultimele săptămâni înainte de nașterea bebelușului poate părea copleșitoare - terminarea pepinierei, participarea la cursuri de naștere și tururi la spital - este esențial să ai un plan solid în vigoare pentru a-ți demonstra angajamentul și a te asigura că poți efectiv lua concediu (nu petreceți câteva luni câmpind apeluri telefonice în timp ce schimbați scutecele într-o stupoare epuizată).
Prietenul și vecinul meu, Eric, și soția sa, Jodi, au decis, încă de la sarcina lui Jodi, că Eric își va lua o lună întreagă de lucru la nașterea primului lor fiu. În timp ce Eric, un profesionist în domeniul IT la nivel de regizor, a avut norocul să aibă personal de sprijin și colegi, planificarea absenței sale a necesitat o planificare extinsă: „A trebuit să pun câteva ore pentru a mă asigura că totul este gata și pentru a încheia o mulțime de lucruri înainte de a se naște copilul. Am planificat o mulțime de proiecte în jurul absenței mele pentru a mă asigura că concediul meu nu a avut un impact imens. ”
2. Lucrați până la ultimul minut absolut
Când eram însărcinată, colegii mei m-au întrebat de multe ori când urma să „încep” concediul de maternitate, iar răspunsul meu a fost întotdeauna: „Când contracțiile sunt la mai puțin de trei minute între ele.”
Pare contrazic, dar concediul este o resursă prețioasă, în special pentru tătici, care abia acum încep să profite de ea. Deși poate părea prudent să începi concediul la data scadenței copilului tău, sau chiar cu câteva zile înainte, „doar în caz”, este bine să lucrezi până în ultimul moment posibil pentru a maximiza timpul în care poți fi alături. copil odată el sau ea este de fapt pe lume. Datele scadente pot fi greșite, bebelușii pot întârzia și cel mai bine este ca sănătatea mintală atât a mamei, cât și a tatălui să rămână ocupați până când sosește copilul, să nu stea în preajmă îngrijorată de tot ce ar putea merge prost. Sigur, aveți un plan în loc în cazul unei munci rapide și furioase, dar nu pierdeți concediul prematur.
3. Fii disponibil, dar nu funcționează
Sheryl Sandberg scrie faimos în Lean În faptul că colegii ei au pariat pe cât de repede va reveni pe e-mail după ce a născut, și recunoaște că nu a durat mult. Personal, cred că nu este realist pentru mame sau tătici să se întunece complet în timpul concediului. Mai ales ca un tată care nu se recuperează activ de la împingerea unui bebeluș din corpul tău, este tentant să faci ceva muncă pentru că, până la urmă, ești încă o ființă capabilă.
Răspunsul la câteva e-mailuri sau ascultarea unui apel telefonic ocazional va face probabil reintrarea dvs. mai puțin agitată, astfel încât, prin toate mijloacele, să vă faceți disponibili. Dar am prudență împotriva faptului că lucrez. Orice timp de oprire pe care îl aveți, ca atunci când copilul face un somn, ar trebui să fie cheltuit pentru activități legate de familie. Nu veți obține acest timp înapoi, așa că utilizați-l cu înțelepciune.
4. Luați în considerare programele alternative
În timpul cercetărilor sale, Mundy a constatat că unii bărbați care și-au luat concediul de paternitate nu își luau săptămâni consecutive, dar își extindeau concediul pe parcursul mai multor luni pentru a face trecerea mamei la muncă mai puțin stresantă. „Companii precum Deloitte”, scrie Mundy, „care oferă trei până la opt săptămâni de concediu de paternitate plătit, descoperă că mulți bărbați preferă să-și pună capăt timp, luând câteva săptămâni când se naște copilul, de exemplu, și mai mult timp. când soțiile lor se întorc la muncă. ”
Vorbeste cu partenerul tau despre tipul de concediu care ar fi cel mai avantajos pentru familia ta. Dacă mama este îngrijorată să se întoarcă la serviciu și să lase copilul în îngrijire de zi, luați în considerare să rămâneți acasă pentru primele săptămâni pentru a vă ușura într-o nouă rutină. Dacă bunicii s-au oferit să vină în ajutor, luați în considerare să vă întoarceți la muncă cu fracțiune de normă în timp ce sunt în oraș pentru a pleca mai mult.
5. Setați înregistrarea drept
După ce a fost publicat „The Daddy Track”, am avut plăcerea să-l văd pe Mundy să vorbească la un eveniment din DC cu un alt colaborator din Atlantic și fostul tată de acasă, Ta-Nehisi Coates. În timpul discuției lor, Coates a comentat despre laudele primite pe care le-a primit ca tată dedicat, explicând că a fost adesea aclamat că a avut grijă de fiul său nou-născut („Ești un tată minunat!”), Când a simțit de parcă „își făcea doar treaba”.
Este adevărat că acest tip de dublu standard continuă să existe pentru mame și tați. Cultura noastră spune mamelor că nu fac niciodată suficient, în timp ce tații sunt adorați pentru că sunt pur și simplu angajați. Acest lucru este valabil și la locul de muncă: tații sunt adesea lăudați pentru că își iau timpul liber pentru a fi alături de copiii lor, în timp ce femeile sunt pedepsite tacit.
Ca tată care ia concediu de paternitate, unul dintre joburile tale este să stabilești acest record. Ești un tată bun, luând concediu de paternitate. Dar este în interesul tău și în cel mai bun interes al tuturor celor care cred în egalitatea de gen, să-și ia concediul de paternitate, pentru a-l considera o parte normală a vieții, nu un act revoluționar. Dacă faceți acest lucru, vă veți asigura că concediul de paternitate se transformă într-un drept, nu într-un lux.
Ca multe rituri de trecere a copilului, concediul de paternitate poate părea lipsit de importanță. Poți să te întorci la muncă după câteva săptămâni, epuizat și nefericit și să te gândești la tine: „Ce am realizat doar exact?”
Dar studiile de caz arată că concediul de paternitate constituie temelii importante. Revenind la un moment dat la prietenul meu Eric: Când l-am întrebat cum a crezut că concediul i-a format familia, el a răspuns: „Cred că tonul stabilit de concediul de paternitate a continuat. Eu și soția mea suntem o echipă. Ne parintim impreuna, unii pe altii si stim ca celalalt trebuie sa intre in situatia in care lucrurile devin prea stresante sau avem nevoie de o pauza. Cred că copiii beneficiază de prezențe puternice atât pentru bărbați cât și pentru femei în viața lor, desigur și cred că legătura puternică pe care am format-o cu fiul meu în prima lună a fost minunată. ”
Mundane sau nu, fiți siguri că rutinele pe care le stabiliți înainte și în timpul concediului de paternitate construiesc o bază puternică și distribuită pentru parteneriatul dvs. de viață permanentă.
