Puneți o întrebare importantă comună majorității femeilor - vă simțiți rău pentru angajatorul dvs., chiar dacă și-a încălcat promisiunea executorie legală de a vă plăti conform acordului scris.
Femeile sunt învățate de familiile și cultura lor să-și sacrifice propriile interese pentru bunăstarea familiei și a „tribului”. În acest caz, puteți considera angajatorul dvs. „tribul”.
Acum, această generozitate inculcată cultural nu este neapărat un lucru rău. Suntem lipiciul social care ține familiile, comunitățile și lumea împreună. Responsabilitățile de îngrijire a copiilor se încadrează, de asemenea, în primul rând asupra femeilor, astfel încât sacrificiul de sine face parte din rolul central al femeilor în societate.
Ceea ce este bine pentru casă și comunitate, cu toate acestea, este adesea rău pentru femeile la serviciu. Disponibilitatea noastră de a renunța la creșterea, de a ierta încălcările de încredere și de contracte și de a munci mai mult și mai mult timp cu mai puțini bani decât promisese inițial este în mare parte responsabilă pentru diferența de salarii și venituri între bărbați și femei în locuri de muncă comparabile - și uneori identice - .
Primul pas în remedierea situației tale este să reframezi situația de la unul de simpatie pentru angajatorul tău la unul de justiție pentru tine și familia ta. Toată lumea se luptă în această economie, după cum îmi imaginez că și tu ești. Lupta nu este o scuză pentru întreprinderi să-și încalce acordurile de a-și plăti furnizorii atunci când facturile sunt scadente sau angajații lor atunci când se datorează compensația.
Dacă acceptați mai puțin decât vi s-a promis acum, veți experimenta efectele negative ale încălcării contractului de către angajator în viitor. Dacă aveți împrumuturi pentru studenți, nu veți putea să le plătiți la fel de repede. Capacitatea dvs. de a economisi pentru educația copiilor dvs. sau pentru pensionarea dvs. va fi împiedicată, iar veniturile din asigurările sociale vor reflecta veniturile scăzute astăzi.
Și dacă schimbați locurile de muncă, veți fi întrebat despre compensația dvs. actuală, care influențează puternic cât de mult vor oferi viitorii dvs. angajatori să vă plătească. Astăzi, plata subalternă vă poate costa zeci până la sute de mii de dolari în viitor. Multe dintre pensionarele de astăzi suferă în sărăcie din cauza diferențelor de salarii legale în timpul vieții lor. Nu vrei să trăiești cu acel spectru în viitorul tău.
Acestea fiind spuse, puteți face mai multe rute. Simpatizați-vă cu angajatorul prin toate mijloacele și comportați-vă profesional - dar nu matern. Spuneți-i că înțelegeți înghețarea companiei în urma creșterilor, dar că aceasta nu vă poate fi aplicată, deoarece aveți un contract executoriu care impune companiei să își îndeplinească obligațiile legale.
Acum, a insista asupra drepturilor tale nu înseamnă că nu poți continua să fii de ajutor angajatorului tău. Ai putea să o întrebi ce ai putea face pentru a o ajuta să comunice în mod eficient la sediul central importanța respectării contractelor sale. Da, veți dori să faceți acest lucru într-un mod care nu amenință - dar trebuie, de asemenea, să dați o indicație fermă că vă puteți susține pentru drepturile dvs.
În mod alternativ, ați putea întreba angajatorul dvs. cât timp compania consideră că nu va putea să își plătească obligațiile pe măsură ce vor fi scadente. Imposibilitatea de a-și plăti obligațiile cuvenite odată cu definirea insolvenței - și ar trebui să facă ca sediul european să se ridice și să ia act.
Ați putea sugera că sediul social își diferențiază obligațiile decât salariile, având în vedere importanța contribuțiilor angajaților săi la recuperarea rapidă. Dacă problema nu este insolvența, ci o alocare eronată a resurselor, solicitând companiei să vă plătească ceea ce a promis ar trebui să fie convingător.
Nu trebuie să acceptați să vă asumați responsabilități suplimentare decât dacă vi se plătește ceea ce vi se datorează. Dacă vă permiteți să fiți victimizați o dată, angajatorul dvs. se va simți liber să facă acest lucru în viitor. Un răspuns proporțional la lipsa de cooperare a partenerului dvs. de negociere este cel mai eficient mijloc de a readuce părțile la comportament reciproc de cooperare.
Acest lucru a spus, dacă credeți că compania își va recupera sănătatea, ați putea sugera modificarea contractului. Aș face acest lucru, însă, numai în situația în care problemele financiare ale companiei au o natură atât de severă încât pur și simplu nu este în măsură să vă plătească ceea ce a fost de acord să vă plătească.
În acest caz, puteți fi de acord cu un moratoriu al creșterii dvs. până la o anumită dată - să spunem, la șase luni de acum înainte - moment în care compania ar fi de acord să vă restabilească pierderile, plus o rată de dobândă rezonabilă, în același timp punând în aplicare structura dvs. salarială promisă va merge înainte. În locul plății și dobânzii înapoi, ați putea solicita o compensație suplimentară în viitor care vă va restabili pierderile în timp, sub forma unei creșteri mai mari.
În sfârșit, dacă compania nu poate prezice că va fi în măsură să își plătească facturile pe măsură ce vor fi scadente, s-ar putea să fie momentul să începi să cauți un loc de muncă diferit. Dacă acesta este cazul, nu este cazul să acordați 110% unui angajator care vă poate lăsa să țină geanta. Efectuați doar munca pe care ați acceptat-o să o faceți (sub protest), în același timp să vă faceți rețeaua într-un nou loc de muncă.
Acest articol face parte din seria noastră Ask a Expert - o coloană dedicată pentru a vă ajuta să abordați cele mai mari probleme de carieră. Experții noștri sunt încântați să răspundă la toate întrebările dvs. arzătoare și ne puteți trimite una trimitându-ne prin e-mail la editor (at) themuse (punct) com și folosind Întrebați un expert în subiect.
Scrisoarea dvs. poate fi publicată într-un articol despre The Muse. Toate scrisorile pentru a cere unui expert devin proprietatea Daily Muse, Inc și vor fi editate pentru lungime, claritate și corectitudine gramaticală.
