Am un handicap și unul foarte vizibil în acest sens. La o vârstă fragedă, am fost diagnosticat cu o formă ușoară de paralizie cerebrală. Cei mai mulți oameni vor vedea că mersul meu este un pic plictisitor ca urmare a acestei tulburări neurologice. Deși abilitățile mele cognitive nu sunt afectate, am probleme cu echilibrul, flexibilitatea musculară și puterea generală a picioarelor. Dacă avem vreodată norocul să ne întâlnim, vă rog să nu mă rugați să vă duc cafeaua înghețată la masă - vă promit că nu se va termina bine!
După cum vă puteți imagina, mă confrunt cu multe obstacole zilnice, iar diferențele mele personale sunt cele cu care majoritatea oamenilor ar putea să nu aibă niciodată de a face sau să experimenteze o viață întreagă. Dar există un lucru pe care îl am în comun cu toți ceilalți: trebuie să muncesc. Dar mai mult decât atât, vreau să lucrez. Vreau să excelez într-o meserie care are sens și pe care o pasionează zi de zi. De ce să mă împiedice handicapul să am această experiență?
Adevărul este că astăzi, una din cinci persoane are un fel de dizabilitate, de la paralizia cerebrală la tulburarea obsesivă compulsivă până la cea a Aspergerului. În timp ce simptomele unor dizabilități sunt vizibile, altele devin evidente sau se manifestă în anumite situații. De exemplu, un coleg de muncă diagnosticat cu Asperger s-ar putea lupta vizibil să se concentreze în timpul unei întâlniri de prânz într-o cafenea zgomotoasă, dar aceași persoană care lucrează cu sârguință și neîntrerupt la biroul său va finaliza probabil mai multă muncă în acea oră decât o fac alții toată dimineața.
Deci, cum abordează aceia dintre noi cu handicap situațiile noastre unice atunci când facem un interviu pentru un loc de muncă alături de ceilalți 80% dintre solicitanții care nu suferă de un handicap?
Angajatorii caută oameni care emană încredere în abilitățile lor, pot îndeplini sarcinile conturate și se vor potrivi cu cultura companiei. Când verificați toate aceste căsuțe și sunteți cel care vă adresează dizabilitatea, vă pregătiți pentru succes. Iata de ce:
1. Pune camera în ușurință
Șansele sunt, intervievatorul dvs. vrea să pună întrebări dacă dizabilitatea dvs. este incontestabilă. Este natural; suntem curioși ființe umane. Dar pentru că ADA îi interzice să facă acest lucru, dacă nu o scoți la iveală, vei fi amândoi cu ochii pe elefantul din cameră. Deoarece dizabilitatea mea devine vizibilă în momentul în care intru într-o cameră, aleg să o recunosc la un moment care se simte adecvat în timpul ședinței.
Vreau să sper ca cealaltă persoană să fie mai confortabilă și să demonstrez, de asemenea, că sunt în largul meu cu ceea ce am trecut. Vă recomand să spargeți gheața și să începeți conversația atunci când există un punct în interviu pentru dvs. să o faceți (mai multe despre asta mai jos). Adresându-l din cap, eliminați orice potențial incomod și permiteți tuturor să se concentreze asupra cât de grozav sunteți ca candidat.
2. Dă dovadă de încredere în capacitatea ta de a reuși
E din nou acel cuvânt. Încredere. Conduceți conversația dezvăluind că dizabilitatea dvs. a produs o putere a caracterului care nu are egal în niciunul dintre ceilalți angajați și, astfel, veți dovedi că valoarea dvs. imediată ar trebui să devină parte a echipei. Îmi amintesc de un interviu în care am menționat că CP-ul meu m-a răsplătit cu o piele groasă. Rar sunt afectat sau descurajat de comentarii negative, de scenarii dificile sau de medii potențial nedorite. I-am explicat, „chiar răspund bine la critici constructive!”
Această admitere a funcționat de fapt în favoarea mea, întrucât jobul pe care l-am solicitat presupunea un mediu dur corporativ Fortune 500, o poziție care însemna revizuirea procesului lanțului de aprovizionare pe care o folosise de ani buni și introducerea unei metode cu totul noi angajaților săi. Organizația a căutat un candidat care să poată persevera prin sarcini provocatoare și să o mențină răcoroasă în întâlniri stresante și situații la locul de muncă. Dacă puteți găsi o modalitate de a vă lega dizabilitatea cu o trăsătură de muncă puternică sau caracterizare - „ADHD-ul meu m-a ajutat cu adevărat să gândesc creativ la rezolvarea diferitelor tipuri de scenarii” - probabil că veți trage un nod impresionant. Vrei să fii amintit pentru încrederea și abordarea directă, nu pentru incapacitatea ta de a fi sincer și deschis într-o primă întâlnire.
3. Te conectează instantaneu cu oamenii din cameră
Înclinația mea de a mă deschide în legătură cu dizabilitatea mea îmi permite să mă conectez cu oamenii din cameră, făcând ca timpul meu cu managerul de angajare sau cu liderii să fie sincer și relevant. Cu mine, nu este niciodată doar un interviu sec, impersonal, în care ai discutat despre realizările din trecut și despre cum ai fi un atu pentru departament. Este mai mult ca o conversație semnificativă între două persoane, în care îmi demonstrez clar valoarea și abilitățile mele dincolo de formatul standard. Evitati sa intrati cu restul candidatilor formand o conexiune din timp. Abordarea dizabilității tale demonstrează onestitatea ta, lucru pe care puțini intervievatori se vor încrunta.
Acum vă întrebați, probabil, cum să vă faceți dizabilitatea, mai ales dacă nu este vizibil în afara liliacului. Obiectivul de a lucra casual în conversație. Urmările mele preferate sunt întrebările mereu populare pe care vi le veți pune, cum ar fi „Care sunt punctele tale forte?” Sau „De ce ar trebui să vă angajăm?” Acestea sunt oportunități perfecte pentru a aduce conotațiile pozitive ale dizabilității dvs., modalități prin care vă modelați personalitatea și modul în care aceasta este modelată în modul în care abordați scenariile vieții. Așteptarea acestor tipuri de întrebări este mult mai eficientă decât să strângem la întâmplare mâna intervievatorului și să răspundem: „Hei, am o paralizie cerebrală. Nu ai observat?
După ce ai menționat-o, mergi mai departe sau introdu o anecdotă despre modul în care se joacă pozitiv în viața ta profesională, unde are sens, dar nu te abține. Permiteți-vă experiențelor dvs. anterioare și calificărilor specifice să vorbească singuri, fără ca dizabilitatea dvs. să informeze întreaga întâlnire. Ați muncit prea mult pentru a lăsa să obțină toată atenția orice, în afară de fondul tău puternic și reluarea.
