Sondaj rapid: Ați mințit vreodată că ați fost bolnav când erați copil să ieșiți la școală?
OK, în mod clar nu pot să aud răspunsul tău, dar aș presupune că ai răspuns da.
Dar, după cum ne-am dat seama cu toții, când intrăm în lumea muncii, această scuză se simte doar puțin, bine, schițată. Nu numai pentru că suntem adulți plini, care știu că minte este rău (cel puțin aș spera așa), dar și pentru că atunci când nu ne prezentăm să lucrăm, riscăm mai mult decât o palmă de la încheietură de la superiorul nostru .
Acestea fiind spuse, uneori trebuie doar să îți iei acea zi bolnavă, în ciuda faptului că nu ești bolnav - deci, ce faci în schimb?
Când mi-am propus să scriu despre acest subiect, întrebarea mea inițială a fost dacă este bine sau nu să mint despre a fi bolnav (chiar dacă știu, știu, nu ar trebui să minți niciodată). Dar, în timp ce am vorbit cu antrenorul de carieră Muse și expertul în resurse umane, Arik Orbach, am realizat că adevărata întrebare a fost ceva mai complicată .
În primul rând, există o diferență între zilele bolnave, zilele personale și zilele de vacanță - iar șansele sunt ca firma dvs. să ofere cel puțin una dintre ele (dacă nu toate). Dacă acesta este cazul, este foarte probabil ca acele zile să fie schimbate și astfel puteți să vă salvați dificultatea de a crea o poveste falsă (citiți acest articol dacă nu sunteți încă sigur despre diferență).
Adăuga Orbach: „Fiecare companie diferă în ceea ce privește protocolul. În companiile anticipate sau mai mici, probabil că zilele bolnave se bazează pe încredere. unele companii pot solicita notele medicului, mai ales dacă acele locuri de muncă nu pot fi efectuate acasă cu un laptop. ”Când aveți îndoieli, verificați manualul dvs.
Al doilea lucru de luat în considerare este justificarea dumneavoastră. Îți iei timp pentru că nu vrei să mergi la muncă? Dacă da, nu este o scuză suficient de bună .
Cu toate acestea, dacă aveți un motiv legitim - spuneți, începeți să vă ardeți - care poate justifica o perioadă de timp liberă. Spune Orbach:
Ar trebui să tratezi sănătatea mentală ca sănătatea fizică. Am citit recent un articol despre noua carte a lui Kim Scott, Radical Candor: Be a Kick-Ass Boss fără a-ți pierde umanitatea, iar în ea, ea afirmă că „pune-ți mai întâi propria mască de oxigen”. Nu am auzit niciodată această expresie în afara unui avion, dar este valabil și la locul de muncă și sunt un fan foarte mare al acesteia. Cu alte cuvinte, ar trebui să fie bine să iei zile libere când ai nevoie de ele. Ai nevoie dacă vrei să îți aduci cel mai bun self to work în fiecare zi.
Și dacă plecați din acest motiv, nu este o minciună, ci o zi diferită de boală.
Dar cealaltă față a monedei pentru zilele bolnave este ceea ce subliniază Orbach: Cum afectează prezența (sau lipsa acesteia) asupra altora? Dacă alegeți să vă luați o zi bolnavă, alegeți să înmânați acea muncă suplimentară echipei și șefului vostru.
Acesta este motivul pentru care întreaga problemă mincinoasă nu se va dovedi în favoarea dumneavoastră: „Problema este că anumiți angajați au nevoie de mai mult decât alții, astfel încât atunci când nu sunt luați la nevoie cu adevărat, poate crea o percepție a nedreptății și, în cele din urmă, poate răni. credibilitatea ta. Cheia aici este să echilibrezi aceste „zile bolnave” necesare cu puterea ta la serviciu. Este mult mai ușor să solicitați acele zile care nu sunt bolnave, când sunteți un performant înalt sau dacă v-ați creat încredere cu managerul dvs. ”, spune el.
În concluzie? Folosește-ți cea mai bună judecată.
Știu, probabil nu ceea ce ai vrut să auzi - dar așa cum am spus mai sus, ești un adult pe deplin, capabil să ia decizii inteligente. Doar ține cont de faptul că, atunci când folosești o zi bolnavă, îi iei o altă ocazie pe drum.
Deci ar trebui să merite.
