Numărul de ore (și sticle de vin) pe care prietenii mei și cu care îi consumăm se plâng de șefii răi este incomensurabil.
Dar tema principală a conversațiilor noastre a revenit întotdeauna la: Cum ajungi pe partea lor bună când abia le poți suporta singur?
Am învățat de-a lungul timpului că totul se rezumă la un simplu adevăr:
Bine ați venit la natura umană. Suntem persoane defectuoase care nu înteleg întotdeauna bine.
„Cum îl fac pe șeful meu să mă placă, chiar dacă nu-mi plac?” Poate fi întrebarea predominantă. Dar mă tem că nu este întrebarea corectă . Pentru unul, este o logică în mod defectuos. Ai voie să nu le placă, dar nu au voie să nu îți placă? Nu pare corect.
Să luăm această întrebare și să o întoarcem pentru a o privi dintr-un unghi încrezător. Adevărata întrebare este: „Ce fac atunci când șeful meu nu-mi place?”
Asigurați-vă că vă îndepărtați de ecuație
Întotdeauna va fi cineva la locul de muncă care te provoacă, care te apasă pe ultimul buton. Și probabil că va fi șef la un moment sau altul. Si ghici ce? Vei fi acea persoană pentru altcineva pe parcurs.
Oamenii știu de obicei când nu le place. Dacă crezi că șeful tău nu-ți place - și nu îți place șeful tău - este posibil să știe cum te simți și răspund la energia și atitudinea ta negative.
Ar trebui să fie? Nu, dar dacă pot să vă aduc un punct, este că șeful dvs. este un om și nu sunt întotdeauna la fel de controlanți asupra comportamentului și emoțiilor lor așa cum ar trebui. (Cine nu s-a aruncat cuiva sau și-a învârtit ochii și a regretat câteva momente mai târziu?)
Așa că, data viitoare când managerul tău face ceva ce crezi că indică faptul că nu-ți place, pune-ți o oglindă (metaforic, desigur) și notează-ți răspunsul. Cum s-a schimbat limbajul corpului tău? Cum ai răspuns? Există șanse mari să vă hrăniți unul cu celălalt.
Deși conștientizați de acest lucru, s-ar putea să nu se modifice modul în care șeful dvs. interacționează cu dvs., cel puțin veți ști că nu faceți parte din problemă.
Redefiniți-vă așteptările privind relația la locul de muncă
Dragoste mai dură pentru tine: Munca este un mediu tranzacțional. Sunteți compensat să furnizați un serviciu sau o abilitate. Șeful tău nu este obligat să te placă.
Da, meritați să lucrați la o companie în care nu vă simțiți că sunteți doar să intrați și să plecați. Prietenii de lucru contează. Buni șefi contează. Dar, din păcate, nu fiecare companie și nu fiecare manager o văd în acest fel și s-ar putea să fi găsit că lucrați într-un loc în care este cazul.
Acest lucru nu înseamnă că ar trebui să lucrați cu o cruzime abjectă, ci ar trebui să vă ajute să stabiliți așteptări adecvate pentru timpul petrecut la acest birou. Obținerea unei prietenii de lucru cu șeful tău este un bonus. O realizare. Nu este o garanție.
În loc să încercați să convertiți un șef într-un prieten, faceți-l un obiectiv pentru a face prieteni de muncă care pot îndeplini acel rol (și acest articol vă va ajuta să faceți exact asta).
Începeți să treceți de la dorința de a fi plăcut la dorința de a fi respectat - ceva care este mult mai important decât dacă vă plac sau nu.
Cum obțineți respectul acesta? Asta mă aduce la al treilea punct …
Faceți-vă bine munca
Cea mai bună modalitate absolută de a-ți câștiga șeful - chiar dacă nu par să-ți placă - este să adopți o etică de lucru criminal și să dovedești produse de lucru care să depășească așteptările. Oricând primiți critici (sau chiar feedback neplăcut), faceți-i un punct de urmat și întrebați ce puteți face în viitor pentru a îmbunătăți. Acest articol va facilita acest lucru.
Și atunci când porniți pe proiecte noi, asigurați-vă că obțineți obiectivele, așteptările, valorile și orice altceva s-ar putea judeca înainte de a începe. Este mai greu să fii nepoliticos cu cineva când verifică tot ceea ce te așteptai.
Dacă nu ești o persoană cu adevărat îngrozitoare, faptul că șeful tău nu-ți place foarte rar are vreo legătură cu tine. S-ar putea să fie mizerabili cu privire la ceva ce se întâmplă acasă sau în altă parte a biroului și să-l scoată pe tine. Sau, poate, ceva despre tine este un declanșator pentru ei, bazat pe o experiență trecută. Poate că sunt doar un curmudgeon.
Pentru a lega toate acestea, trebuie să înțelegeți diferența dintre stima de sine și încredere. Stima de sine (sau lipsa ei) spune: „Ei / trebuie / nu-mi plac.” Încredere spune: „Voi fi bine dacă nu.”
Provocați-vă să continuați să vă prezentați, să faceți o muncă excelentă și să vă comportați într-un mod care vă face să vă simțiți mândru de dvs.
Nu uitați acest lucru: nu veți colabora cu această persoană pentru totdeauna. Fiecare dintre voi va pleca, se va muta într-un departament diferit sau va lua un nou rol cu totul.
Și sperăm că vei putea privi înapoi la ora ta împreună cu o mulțime de lecții învățate despre ce fel de manager vrei în viitor - și poate chiar ce fel de manager vrei să fii.
