Bonusurile de recomandare par a fi un câștig-câștig. Angajatul menționat primește o nouă slujbă excelentă și primești ceva bani în plus.
Dar acolo unde sunt implicați bani, pot exista și sentimente grele.
Iată un exemplu: O femeie pe care o știu a ajutat un prieten să obțină un loc de muncă la compania farmaceutică unde a lucrat. Când prietenul a început în noua poziție, femeia care a trecut de-a lungul CV-ului a cerut-o la cină pentru a sărbători. Angajarea recentă a fost încântată. De fapt, aproape că s-a simțit vinovată că i-a permis femeii să-și plătească masa - până când a aflat despre suma mare pe care o însoțea însoțitorul ei, făcând doar sesizarea.
Pe parcursul orientării noii angajări, ea a aflat de la departamentul de resurse umane că „taxa de găsire” a fost de 2.500 $. Dintr-o dată acea cină nu mi s-a părut deloc. Avea dreptate să fie dezamăgită?
Unii ar spune că ar trebui să fie fericită doar să aibă un loc de muncă. Dar alții susțin că o împărțire echitabilă a bonusului este justă.
Este un apel greu, așa că am vorbit cu experta în etichete, Lizzie Post, de la Institutul Emily Post, pentru a afla: Există un protocol adecvat atunci când vine vorba de bonusuri de trimitere?
Post, stră-stră-stră-stră-strănepot al renumitelor maniere maniere, spune că este în mare parte o întrebare situațională fără niciun răspuns clar. Deci, înainte de a împărți cecul, iată câteva lucruri de care trebuie să ții cont.
Luați în considerare relația de trimitere
Post subliniază că, dacă sunteți cel care caută angajați potențiali și faceți toate lucrările (de exemplu, conectarea cu solicitanții de locuri de muncă din rețeaua dvs. și invitați-i să solicite), „Acești bani sunt ai dumneavoastră.”
Pe de altă parte, ar putea fi corect să împărțiți bonusul dacă doi colegi au același prieten reciproc în minte pentru poziție, notează ea.
Un alt caz pentru oferirea unui recul ar putea fi dacă un terț (de exemplu, un prieten care nu lucrează la compania dvs.) știe că compania dvs. angajează și sugerează un prieten de-al lor care se întâmplă doar să fie perfect pentru job. Dintr-odată, aveți pe cineva la care să vă referiți, chiar dacă nu ați întâlnit niciodată. Postare spune în acel moment, este posibil să doriți să oferiți ceva persoanei care a adus noua închiriere la ușa dvs. virtuală.
Cu toate acestea, din moment ce ești cel care îți pune reputația și numele pe linie, ți se cuvine să decizi dacă ești dispus să împărtășești dragostea.
Probleme de mărime (poate)
În general, valoarea stimulentelor de trimitere variază de la 250 USD pentru pozițiile la nivel de intrare la peste 25.000 USD pentru executivii de top, cel mai obișnuit bonus se situează între 1.000 și 2.500 dolari, potrivit unui sondaj realizat de Worldatwork.
În timp ce majoritatea oamenilor nu s-ar gândi să ceară o reducere a unui premiu mic, dacă stai să câștigi o sumă substanțială și știi că sesizarea ta va afla odată ce el sau ea va accepta poziția, s-ar putea să simți că este proverbul elefant din camera și fii mai înclinat să împărtășești.
Noua închiriere va avea aceeași oportunitate de bonus
Post spune că, deși ar fi extrem de nepoliticos pentru noua angajare să aducă bonusul, dacă el sau ea, ar fi bine să explice că așa funcționează compania și dacă în cele din urmă se va referi pe cineva, acesta va beneficia din aceeași politică.
Post adaugă că este comun în lumea afacerilor să motivezi anumite comportamente cu recompense financiare - deci nu ar trebui să fie o surpriză pentru niciuna dintre părți că există o recompensă pentru aducerea unui activ valoros la bord.
Finanțele personale sunt doar atât - personale
Potrivit guruului pentru etichete, cel mai mare lucru de luat este faptul că „banii sunt ceva cu adevărat personal și nimeni nu trebuie să știe cât câștigi sau de ce faci această sumă”.
Dacă noul angajat vă apasă pentru detalii, Post explică: „Ați putea spune ceva de genul: 'Pat, mă bucur cu adevărat că veți lucra aici și cred că veți fi un mare plus pentru echipă. Te-aș fi referit cu sau fără bonus, dar nu discut despre compensația mea cu nimeni. ”
Dacă decideți să împărțiți într-un fel premiul, este complet la discreția dvs., notează Post. Dar nu uitați - indiferent dacă împărțiți numerarul, veți fi impozitat (și tu singur) pe toată suma.
În funcție de nivelul de confort și de natura relației dvs., vă puteți simți obligat să împărtășiți o parte din bonusul dvs. de recomandare sau să vă exprimați cele mai bune urări într-un alt mod, cum ar fi să luați noua închiriere pentru prânz, băutură sau băutură de sărbătoare. Orice ai alege să faci, amintește-ți că ai mers la bat pentru această persoană și ai fost premiat pentru eforturile tale, iar noua închiriere are beneficiul unei cariere cu totul noi. Deci, într-adevăr, este o situație bună - pentru toți cei implicați.
