Poate părea de neimaginat, dar americanilor nu ne place întotdeauna să ne folosim zilele de vacanță. Pe piața cutremurătoare de astăzi, mulți dintre noi se tem că folosirea zilelor plătite va părea că ne răspundem sau nu suntem jucători de echipă. De fapt, un sondaj de tip „Time Time Off” a constatat că starea vacanței americane este slabă, muncitorii luând din ce în ce mai puțin timp.
Dar să fim sinceri: cu toții avem nevoie de vacanță - fie că este vorba despre o prietenă, o nuntă în afara orașului unui veri sau o retragere personală. Și adevărul este că îți poți lua timpul liber fără să pari că te slăbești.
Primul pas? Efectuarea cererii în modul corect. Dacă încă nu ați abordat subiectul vacanței cu un nou șef, iată nota despre tratarea acestui proces în timp.
Joacă după reguli
Înainte de a vă pregăti calendarul social, consultați manualul angajaților dvs. pentru a înțelege orientările companiei dvs. în zilele de vacanță. „Asigurarea că cererea dvs. de vacanță se aliniază cu procedura companiei este un început bun atunci când solicitați timp liber”, spune Susan Lucas-Conwell, CEO al Great Place to Work.
Aruncați o privire nu numai la numărul de zile de vacanță, ci când și cum se acumulează și dacă acestea se derulează de la an la an. Dacă sunteți nou în compania dvs., verificați când veți fi eligibil pentru a beneficia de zile de plată și dacă vechimea are un factor în programarea.
Dar poate mai important, încercați să înțelegeți modul în care timpul de vacanță este perceput în departamentul dvs. Colegii tăi își întind zilele pe tot parcursul anului sau este foarte bine să planifici o excursie de trei săptămâni? Cunoașterea regulilor - atât formale, cât și informale - vă va ajuta să vă asigurați că solicitarea dvs. nu va fi încruntată.
Planificați-vă în jurul muncii
Următorul tău pas este să te gândești la ce are sens în ceea ce privește volumul de muncă. „Există proiecte, evenimente sau termene majore în timpul sau direct după momentul în care doriți să decolați?” Spune Amanda Augustine, expertă în căutarea unui loc de muncă pentru The Ladders. „Dacă da, luați în considerare să vă împingeți înapoi datele de vacanță, astfel încât să puteți fi acolo pentru a termina pregătirile și pentru a vă îndeplini obiectivele.”
Gândiți-vă, de asemenea, la nevoile și volumele de muncă ale colegilor dvs. și la modul în care planurile dvs. de vacanță ar putea afecta munca întregii echipe. „Dacă trebuie să închideți cărțile ultima săptămână a fiecărei luni, acesta nu este un moment bun pentru a cere vacanță”, explică Lynne Sarikas, directorul Centrului de carieră MBA al Universității Northeastern - altcineva va trebui să acopere pentru tine și poate nu fii pregătit să faci acest lucru.
Sfat pentru expert: această fișă de lucru gratuită va face atât de ușor să luați o vacanță!
Dați o mulțime de preaviz
După ce v-ați stabilit la anumite date-țintă, veți dori să acordați șefului dvs. suficient timp în timp ce cereți. Nu uitați, doar pentru că ați acumulat zile libere plătite, nu înseamnă că le puteți folosi oricând doriți. Orice ai face, „nu-ți prezenta cererea ca cerere”, spune Sarikas. În loc să-i spui șefului tău că plănuiești într-o anumită săptămână, sugerează-ți să încerci să-ți faci planuri în acea perioadă de timp și ai dori să vezi dacă poți să-l iei.
Și un cuvânt pentru înțelept: Chiar dacă doriți să rezervați acea ofertă de hotel dulce înainte de expirarea termenului limită, continuarea planurilor dvs. fără acordul șefului dvs. nu este niciodată o idee bună. „Dacă managerul tău are nevoie de tine la birou, acum ești într-o situație lipicioasă”, spune Augustine. În plus, „Se pare că îți subminezi autoritatea șefului.”
Dacă aveți o dată pe care trebuie să o țineți - spuneți, urmând nunta de destinație a surorii voastre - Sarikas sfătuiește să acordați cât mai multă notificare și să vă prezentați soluții pentru acoperire. „Managerul dvs. va fi mai probabil să vă lase să vă lăsați timpul liber când îi puteți arăta că nimic nu va cădea prin fisuri”, spune Augustine.
Alege o zi bună
Ca orice, modul în care șeful tău răspunde la mesajul tău are adesea totul de-a face cu ce altceva este pe placa lui. Citește și: Nu este o idee bună să-ți crești cele două săptămâni în Hawaii, când șeful tău este deja într-o dispoziție proastă sau când vine o zi de întâlniri din spate, spune Sarikas.
În schimb, încercați să faceți solicitarea dvs. în timpul unei întâlniri regulate față în față. Dacă o scurtă discuție este dificilă sau dacă lucrați de la distanță, antrenorul executiv Kathi Elster consideră că este cel mai bine să trimiteți prin e-mail cererea dvs. pentru examinare. „Fii atent și găsește un moment în care știi că șeful tău va fi în cadrul potrivit al minții.”
Acceptă-ți soarta
Desigur, chiar și cu o planificare în avans și o întrebare bine programată, există multe motive pentru care cererea dvs. poate fi respinsă - perioade de vârf ale proiectului, resurse limitate de personal sau necesitatea de a evita ca întreaga echipă să fie în același timp - așa că fiți pregătiți pentru lucruri pentru a nu merge întotdeauna calea ta. Concluzia: spune Sarikas, „Faptul că managerul tău poate spune nu, face mai important să ceri cât mai devreme și într-un mod respectuos.”
