Când căutați un loc de muncă, obiectivul dvs. nu este să găsiți niciun loc de muncă. Dreapta? Este să-ți găsești slujba de vis. Așadar, iată un secret: Dacă doriți să dețineți acel rol ideal, cel mai important lucru pe care îl puteți face este să fiți clar și încrezător în obiectivele dvs. specifice de carieră.
Acest lucru este contraincurent. Modul de gândire al școlii vechi este să vă modelați la fiecare oportunitate pentru care solicitați. Dezavantajul acestei abordări este însă că proiectați doar o perspectivă generică despre cine sunteți. Pe de altă parte, cu cât ești mai clar despre cine ești și ce cauți, cu atât vei avea șanse mai mari să-l găsești și să fii angajat pentru asta.
Iată patru moduri de a fi autentic, încrezător și - cel mai bine, de a atrage companiile tale de vis atunci când te apropii de următorul interviu.
1. Cunoașteți-vă viziunea despre carieră în interior și în exterior
Cei mai mulți oameni pot zgârci cu ușurință un salariu sau un titlu țintă atunci când sunt întrebați despre obiectivele lor în carieră. Dar nu la fel de mulți au o viziune concretă a ceea ce vor să facă sau sunt dispuși să facă, pentru a atinge această țintă. Fără această viziune, nu puteți vorbi cu autoritatea pe calea pe care ați luat-o în cariera dvs. până acum - și unde doriți să meargă. Înainte de a vă înscrie la alte locuri de muncă, descoperiți-vă viziunea despre carieră și implicați-vă.
2. Arătați cum se aliniază viziunea dvs. de carieră cu poziția
În continuare, fiți clar în interviul care este viziunea dvs. și cum vedeți poziția deschisă (și organizația) care se încadrează în acea viziune. Amintiți-vă, totuși, că doriți să accentuați potrivirea și nu doar modul în care vă va ajuta această meserie.
Puteți face acest lucru făcând cercetările dvs. anterioare interviului și aflând despre fiecare companie la care vă adresați. Apoi, ajungeți înarmați cu inițiative specifice pe care doriți să le luați, care ar ajuta organizația (și cariera dvs.!) Să crească.
A fi capabil să evidențieze oportunități pe care compania însăși nu le-a identificat încă - dar ar fi valoroase - este un mod puternic de a vă demonstra încrederea, încadrarea și abilitatea.
3. Sprijiniți-vă viziunea cu realizările anterioare
Care sunt proiectele, joburile sau realizările care te fac cel mai mândru? Dacă puteți aduce exemple specifice care vă evidențiază angajamentul față de viziunea dvs., minunat! Puncte bonus dacă oricare dintre aceste exemple dovedește că ești un lider care ia inițiativa pentru a-ți atinge obiectivele.
Dacă nu aveți realizări specifice (încă), gândiți-vă la ultima dată când ați fost „în zonă”. Adică, ați fost un timp în care ați fost atât de logodit cu ceea ce faceți, încât ați pierdut urma timpului și ați simțit că ardeți foc entuziasm. Vorbesc despre asta. Entuziasmul este contagios. Dacă ești încântat de cariera ta, va fi greu pentru managerul de angajare să nu fie la fel de bine.
4. Știi ce nu face parte din viziunea ta în carieră
Deși cu siguranță este dezamăgitor să mergi la un interviu promițător, și apoi să realizezi că nu este o formă potrivită, este bine să știi. Disperarea s-ar putea să vă obțină un loc de muncă, dar nu va fi cea potrivită.
Cu toate acestea, doar pentru că o poziție nu este tocmai corectă, nu înseamnă că compania ar trebui exclusă. Fii sincer cu managerul de angajare despre cum te simți față de poziție. Dacă împărtășiți ceea ce sunteți cu adevărat entuziasmat, puteți deschide ușa pentru oportunități diferite - și chiar mai bune - în alte părți ale companiei.
În timp ce adoptați abordarea onestă, clară și discernantă a interviului poate fi înfricoșătoare, este una dintre cele mai rapide modalități de a descoperi oportunitatea potrivită. Ai încredere în viziunea ta de carieră. Cu cât sunteți mai încrezător în acest lucru, cu atât mai repede dreptul de muncă va veni în calea dvs.
