Scanezi site-urile de carieră online și întâlnești jobul tău de vis final . Este perfect și vrei. Rău.
Dar așteptați - caută pe cineva cu peste 10 ani de experiență care să conducă o echipă mare și preferă persoanele cu MBA. Și deși ai o experiență grozavă, cu siguranță nu ai acele lucruri. Ar trebui să depuneți o cerere sau ar fi doar o pierdere a timpului tuturor când nu aveți ceea ce cere cu adevărat poziția?
Răspunsul scurt este că depinde.
Iată câteva sfaturi de luat în considerare, care vă vor ajuta să vă dați seama când trebuie să aplicați atunci când sunteți necalificat pentru acest loc de muncă și cum să vă asigurați că CV-ul dvs. nu va fi eliminat la prima vedere dacă o faceți.
A aplica sau a nu aplica: Aceasta este întrebarea
În primul rând, este important să reflectăm asupra cât de puțin calificat ești. Companiile fac asta complicat uneori. Pe de o parte, nu presupuneți că trebuie să îndepliniți 100% din cerințe - acestea sunt adesea create pur și simplu pentru a elimina oameni care sunt total nepotriviți. Cerințele presupuse ajută, de asemenea, să ofere candidaților o idee despre nivelul general de vechime al funcției.
Dar uitați-vă în jur - o mulțime de oameni în rolurile lor actuale nu ar îndeplini toate criteriile enumerate în fișa postului, așa că luați-o cu un vârf de sare și, cu siguranță, mergeți pentru asta, chiar dacă nu sunteți un tăietor de prăjituri potrivit descrierea. Am văzut o mulțime de cazuri când un loc de muncă va fi flexat în sus sau în jos pentru a se potrivi cu un mare candidat. Desigur, fiecare companie este diferită în acest fel, dar nu te exclude în mod inutil.
Dacă, pe de altă parte, locul de muncă ar fi un salt uriaș în sus (caută 10 ani de experiență, ai doi), energia ta este probabil mai bine cheltuită în poziții mai potrivite. Sau, puteți încerca o abordare diferită cu totul: în loc să solicitați direct rolul postat, trimiteți o aplicație speculativă companiei.
Recunoașteți că poziția care v-a atras atenția este orientată către cineva mai înalt, dar explicați-vă interesul și spuneți că v-ar interesa să vă alăturați echipei într-o altă capacitate. Nu, nu va funcționa întotdeauna, dar rețineți că până la 80% din locurile de muncă completate nu sunt publicitate, așa că nu subestimați această strategie în căutarea dvs. de locuri de muncă.
Obținerea piciorului în ușă
Dacă ai decis să aplici, minunat! Dar, de fiecare dată când te prezinți pentru un rol care este un pic de întindere, trebuie să introduci niște legături suplimentare. Dacă aceasta este cu adevărat o slujbă pe care ți-ar plăcea-o și este ceva la care crezi că ai putea fi grozav, merită.
Iată câteva idei de încercat:
1. Puntează golurile
Dacă descrierea include o listă lungă de cerințe pe care le aveți de ce nu aveți, identificați diferitele domenii - cunoștințe, abilități sau experiențe - și luați în considerare ce alte lucruri aduceți la tabel care vă vor ajuta să vă puneți la egalitate picior. De exemplu, poate că nu ați gestionat oameni la locul de muncă, dar ați gestionat o echipă de voluntari printr-o organizație de caritate cu care sunteți implicat. Sau poate există anumite lucruri pe care puteți începe să lucrați imediat. (Nu este niciodată prea târziu pentru a deveni un pro Excel, de exemplu!)
Găsiți modalități de a evidenția aceste abilități și experiențe în CV-ul sau scrisoarea de întâmpinare, astfel încât managerii de angajare să știe că înțelegeți poziția și ceea ce caută.
2. Nu le spune că vei fi mare, arată- le
O modalitate și mai bună de a anunța managerul de angajare că vei excela în funcție este să arăți exact ce poți face. În plus față de scrisoarea dvs. de întâmpinare, scrieți un memoriu care să descrie ce credeți că ar fi provocările majore ale rolului și modul în care le veți aborda. Sau creați o punte de diapozitive cu idei pe care le-ați aduce în rolul de a dezvolta afacerea. Acest efort de mai sus nu vă va arăta doar abilitățile, ci va arăta că sunteți serios în legătură cu acest rol și vă vor forța managerii de angajare să vă privească drept un candidat serios.
Vrei să-ȚI BUNEȚI ȘANȚELE?
Cine nu? Discutați cu un antrenor de carieră care vă poate ajuta să creați aplicația perfectă.
ÎNTREȚI-NĂ COLEGII NOI
3. Găsiți o conexiune
În cele din urmă, nu uitați de puterea rețelei: vedeți dacă aveți un contact care poate face o introducere personală cuiva din organizație. Dacă aceasta nu este o opțiune, puteți încerca și o abordare rece.
De exemplu, vezi dacă managerul de angajare vorbește la un eveniment viitor și fă-ți planuri de participare și prezentare. Sau, dacă fondatorul companiei a fost prezentat recent într-un articol din ziar, adresați-vă cu o întrebare sau un comentariu și vedeți dacă vă puteți conecta cu el sau ea pentru a începe construirea unei relații.
Data viitoare când vezi acel job de vis care pare doar la îndemâna ta, nu te scrie. Obținerea unui interviu este la fel de mult o artă, cât este o știință - așa că începe să strategezi și să îi dai ceea ce ai.
