Înainte de a începe, să punem la punct faptele noastre, în ordine. Acesta a fost un an bun pentru drepturile LGBTQ din întreaga lume. În Marea Britanie, premierul Cameron s-a angajat să legalizeze căsătoria homosexuală până în 2015. În Spania, cea mai înaltă instanță națională a confirmat legea căsătoriei de același sex din 2005, în ciuda unui apel. În Argentina, operația de schimbare de sex a fost declarată drept legal în luna mai a anului trecut, iar președintele nostru și-a exprimat în sfârșit susținerea deplină a căsătoriei gay în noiembrie. Asta înseamnă că acum există 10 state americane unde ne bucurăm de această libertate legală.
Dar, în ciuda acestor câștiguri, mai sunt multe de făcut. Și nicăieri nu este mai adevărat decât locul în care ne petrecem mai multe ore: biroul.
Potrivit unui studiu realizat de Centrul pentru politica de muncă-viață, 48% din forța de muncă LGBTQ educată la facultate este încă în dulap la locul de muncă. Realitatea este că doar legile care protejează drepturile LGBTQ cad încet (încet), nu înseamnă că gândurile oamenilor au rămas încă din urmă. Chiar dacă credeți că sunteți înconjurați de oameni similari, nu știți cu siguranță până nu ieșiți din dulap - și este corect să vă faceți griji pentru a vă pune locul de muncă în pericol. Locuiesc în New York City, unul dintre cele mai deschise locuri de pe Pământ și tot am apucat de doi ani în legătură cu dacă voi ieși la prima slujbă.
Dar am făcut-o. Și dacă în prezent aveți în vedere dacă vă aduceți întregul sine la muncă sau să vă păstrați viața privată, bine, în privat, iată câteva lucruri pe care le puteți face pentru a vă sorta calea către o decizie profesională informată.
Fă-ți tema
Da, te sun departe de televizor pentru a-ți face temele, la fel și Jennifer Brown, fondatoarea Jennifer Brown Consulting, o firmă de conducere strategică și consultanță pentru diversitate, deținută de LGBTQ, cu sediul în New York. Sugestia ei? Înainte de a decide să ieși, găsește-ți compania pe indicele de egalitate corporativă HRC și pe lista celor mai importante 50 de companii pentru diversitate DiversityInc. Aceste liste clasează companiile pe angajamentul lor pentru diversitate, bazându-se pe scoruri pe acțiuni directe întreprinse pentru promovarea incluziunii și egalității. (HRC înregistrează de fapt puncte pentru întreprinderile cu „cusături” anti-LGBTQ recente în înregistrările lor.)
Să o spunem astfel: dacă compania dvs. primește un scor mare, vă aflați într-un loc de muncă care încearcă cel puțin să aprecieze deschiderea. De asemenea, Brown recomandă să vă alăturați unui grup de resurse pentru angajați LGBTQ (cunoscut și sub denumirea de Affinity Group sau Business Resource Group), dacă compania dvs. are unul. Pentru o listă extinsă de companii cu ERG-uri specifice LGBTQ, faceți clic aici.
Acum, știu ce gândești și ai dreptate: aceste resurse sunt cu siguranță mai frecvente la corporațiile cu nume mari. În cazul meu, lucram pentru un guvern străin și, inutil să spun, nu au existat ERG-uri, scoruri de indicii HRC sau chiar legi anti-discriminare. Așa că a trebuit să devin creativ. Întrucât căsătoria între persoane de același sex tocmai trecuse în New York și drepturile homosexualilor primeau o mulțime de presă, mi-am făcut misiunea să ascult chat-urile de birou și să măsoresc cum reacționează colegii mei.
Timp de o lună întreagă, am mâncat prânzul în camera comună, am luat oamenii în pauzele de cafea și niciodată nu mi-am conectat căștile de frica de a pierde ceva important. Tocmai am ascultat și am aflat cum se simțeau colegii mei despre drepturile LGBTQ. Și când am decis în sfârșit să deschid, am fost destul de sigură că veștile mele vor fi bine primite. (În mare parte, am avut dreptate, dar mai multe despre asta în următoarea mea piesă.)
Luați în considerare consecințele apariției
Acum, chiar dacă multe companii fac o presiune concertată pentru egalitate, nu toate locurile de muncă nu sunt discriminate. În prezent, există 29 de state din SUA care nu oferă niciun tip de protecție legală la locul de muncă pentru angajații lor GBL (și dacă sunteți transgender, sunt 38 de state). Ce inseamna asta? Încă poți fi concediat doar pentru că ești gay.
Totuși, de cele mai multe ori, angajații LGBTQ sunt trecuți cu vederea pentru promoții sau creșteri sau sunt supuși unui mediu ostil - chiar și în locuri cu toate politicile corecte în vigoare. În experiențele mele, lucrătorii LGBTQ din sectorul bancar, financiar sau oricare dintre sectoarele „dominate în mod tradițional” de sex masculin simt adesea că ieșirea - sau chiar aderarea la un ERG specific LGTBQ - le-ar putea răni cariera.
Deci, cum ar trebui să eliminați consecințele potențiale la locul de muncă? Crystal Jackson, reprezentant HR la Kearns & West, o firmă de colaborare și comunicare strategică din Washington, DC, recomandă să acorde o atenție mai mare filozofiilor unei companii decât politicilor sale. „Atunci când o companie și angajații acesteia pun accentul cel mai mult pe setul de abilități pe care cineva îl aduce la masă, angajații se simt suficient de confortabili pentru a ieși.”
Dacă tu (și toți ceilalți) te simți apreciat și respectat pe baza performanței tale profesionale, nu pe trăsăturile personale, este un pariu destul de sigur, acest lucru nu se va schimba dacă decizi să ieși în evidență. Cu toate acestea, dacă aveți de-a face cu un șef de la dvs. știu-unde, o dinamică de birou care scapă de negativitate, colegii care angajează băuturi homosexuale (chiar în glumă) sau o echipă care-i derulează în mod regulat pe alții pentru alegerile lor de viață personală, aceștia ar putea să fie steaguri roșii - și ceva de luat în considerare pe termen lung.
Și repercusiunile rămânerii înăuntru
Fără îndoială, ieșirea la locul de muncă este un risc și, în unele cazuri, chiar te poate costa un loc de muncă. În unele moduri, a nu ieși poate fi la fel de dăunător pentru cariera ta. Potrivit unui raport al The Harvard Business Review , angajații gay în mod deschis au o șansă mai bună de a fi promovați decât omologii lor închisi.
De ce? Ca majoritatea lucrurilor din viață, vine vorba de rețea. Gândiți-vă astfel: Când vă împărtășiți viața cu colegii, creați legături autentice cu aceștia - ceva care contează când vine timpul pentru o majorare, o promoție sau chiar o scrisoare de recomandare. Dacă sunteți ocupat să vă protejați identitatea, pierdeți oportunități importante de rețea la locul de muncă. Nu uitați, nu este întotdeauna vorba despre „cine cunoașteți” - uneori, contează și „cine vă cunoaște”.
Când am ieșit în sfârșit la șeful meu (trei luni întregi după ce am venit la toți ceilalți), treaba mea s-a îmbunătățit. M-am relaxat. Am răspuns complet când am fost întrebat cum a fost weekendul meu. M-am concentrat mai mult pe munca mea și în cele din urmă mi s-a dat mai multă responsabilitate. Chiar dacă am trecut mai departe, îl consider în continuare pe șeful meu un prieten - și pe cineva care poate vorbi cu personajul meu într-o scrisoare de recomandare. După cum am descoperit, energia necesară pentru a fi cineva care nu ești este mult mai bine cheltuit pentru a parcurge mile suplimentare, pentru a îți avansa cariera și poate chiar pentru a-ți face câțiva prieteni pe parcurs.
In concluzie
La sfârșitul zilei, ieșirea (sau nu) este alegerea ta, iar felul în care mergi despre asta va fi și alegerea ta. Nu există nici un manual, nici o baghetă magică și, cu siguranță, nici un fel de prânz gratuit. (OK, am aruncat doar în ultimul moment să văd dacă acordați atenție.) Dar, în timp ce fiecare situație este unică și veți fi cel mai bun judecător al biroului dvs. dinamic, nu pierdeți din vedere faptul că meritați tratament egal și respect - indiferent de situație.
De asemenea, merită să remarcăm faptul că, dacă descoperiți că locul de muncă nu este un mediu de susținere, ar trebui să luați în considerare dacă sunteți în plină luptă pentru a face valuri și a afecta schimbările. Da, luarea unei poziții vă poate pune locul de muncă în pericol, dar, după cum ne reamintește Jackson, „fiecare cauză importantă are următorii săi.”
