Ați fost vreodată tentat să acceptați o reducere de plată?
Atunci când evaluați un loc de muncă, există mai mulți factori diferiți de luat în considerare pe lângă salariu. Există jobul în sine, nivelul tău de responsabilitate, titlul tău, potențialul de creștere viitoare și așa mai departe. Există, de asemenea, avantaje de compensare, cum ar fi timpul de vacanță, bonusuri și capitaluri proprii ale companiei.
Deci, salariul ar trebui să fie principalul dvs. obiectiv? Există vreodată un moment bun pentru a lua de bună voie o reducere de salariu? Am vorbit cu experți în resurse umane și oameni adevărați care au trecut prin asta, pentru a afla când este - și nu - merită să acceptați un loc de muncă cu un salariu mai mic.
Iată de șapte ori că puteți lua în considerare să luați o reducere de salariu și ceea ce au spus specialiștii.
1. Când faci o schimbare în carieră
Unul dintre motivele mari pentru a lua o reducere de salariu este dacă schimbați industrie. Poate merita reducerea salariilor „pentru a câștiga un set nou de abilități și experiențe care vă vor lărgi setul de abilități”, spune Trellis Usher, fondatorul companiei de resurse umane TR Ellis Group. „Este nerezonabil să te aștepți să primești un dolar de top atunci când te muti într-un rol în care ai puțină sau fără experiență. În aceste situații, de obicei este o joacă pe termen mai lung să faci o reducere a salariului, astfel încât să poți face un salt semnificativ în salariu după 18 până la 24 de luni. "
David Bakke, de la MoneyCrashers.com, își amintește când a luat o reducere de salarii în urmă cu câțiva ani, pentru că voia să iasă din industria restaurantelor. „M-am săturat de toate orele lungi și de munca de weekend”, spune el. „Noua mea funcție a implicat o reducere de salariu de aproximativ 10%, dar mi-a oferit mai mult timp pentru a petrece împreună cu familia și prietenii. În plus, prestația de asigurări de sănătate a fost mai bună decât la locul meu de restaurant și am avut toate vacanțele majore oprite. ”La sfârșitul zilei, nu vă puteți aștepta ca o industrie să îndeplinească așteptările salariale ale unui domeniu total diferit.
2. Când îți dorești echilibrul muncă-viață
Un sondaj recent realizat de firma Corps de achiziții de talente și dezvoltare a carierei Mom Corps a constatat că 45% dintre adulții care lucrează sunt dispuși să renunțe la un procent din salariul lor pentru mai multă flexibilitate la muncă - în medie, sunt dispuși să renunțe la aproape 8, 6% din sursa de venit.
„Cred că cea mai mare predare din această statistică este că salariul nu este totul pentru toată lumea”, spune Allison O'Kelly, fondator și CEO al Mom Corps. „Ați fi fericit să luați o mică reducere de salariu dacă v-ați putea sări peste navetă și lucra de acasă vineri? Începerea propriei afaceri vă va face un profesionist mai împlinit și mai fericit și vă va permite să lucrați în maniera dorită? "
Usher a făcut un schimb similar în propria viață: „Am luat un loc de muncă care a necesitat mai puține călătorii și mi-a permis să lucrez de acasă câteva zile pe săptămână după ce am avut un nou copil. Am vrut să rămân în arena corporativă fără a pierde prea mult teren, dar trebuia să-mi asum un rol mai puțin exigent din cauza nevoilor familiei mele ”, spune ea.
În mod similar, LeeAnn Shattuck a luat o reducere de salariu de 15% în urmă cu 13 ani, când a părăsit Accenture, apoi a sunat Anderson Consulting, pentru a se alătura IBM. „Lucram 80 de ore pe săptămână cu Accenture, călătorind cinci zile pe săptămână. IBM mi-a oferit ocazia să nu mai călătoresc și să lucrez de acasă ”, a spus ea. Chiar și după tot acest timp, nu a regretat niciodată decizia.
3. Când noua oportunitate este mult mai bună
Uneori, o nouă ofertă de muncă este o oportunitate fantastică, cum ar fi dacă mori să lucrezi pentru o anumită companie, sau ești mizerabil la jobul tău actual și ai șansa de a-ți desfășura concertul de vis. În primul loc de muncă din facultate, Annabelle Chung (numele a fost schimbat) făcea 42.000 de dolari și se aștepta la un bonus anual de aproximativ 10.000 de dolari. Ea a primit o altă ofertă de muncă la o pornire, dar compania care se ocupă nu-și permitea să-și asorteze salariul anterior. Nu numai că noul loc de muncă nu oferea doar 35.000 de dolari, ci ar trebui să se îndepărteze de bonusul ei doar cu o lună înainte de scadență.
La fel, Chung a fost dincolo de ars: „Aș veni acasă plângând în mod regulat și am simțit că pierd o strângere asupra cine eram.” Deși făcea un salariu destul de bun pentru un nou grad de facultate, nu simțea mult potențial de creștere viitoare. „M-am temut că, dacă aș rămâne acolo mai mult, o să fiu columbofil și nu voi mai putea pleca niciodată”, spune ea. „Acest nou job era tot ceea ce căutam. A fost meseria mea de vis - cu excepția salariului. ”
În cele din urmă, a pierdut cu aproximativ 17.000 de dolari, dar în cele din urmă s-a simțit liberă. „După ce am făcut comutatorul, am simțit că ușile se deschid către mine și am învățat multe despre noua poziție”, spune ea. Ea a excelat la noua slujbă și, în timp ce compania a reușit, mai mult decât și-a recuperat vechiul salariu - după doar câțiva ani, făcea aproape dublul față de ce avea la vechiul concert.
4. Când totul se întinde
Dacă îți poți remania prioritățile și costurile, astfel încât salariul redus nu aduce o diferență semnificativă în stilul tău de viață, atunci ai mediat o mare parte din reducerea salariilor.
Julia Angelen a luat o reducere de salariu de la 65.000 USD la 50.000 dolari pentru a „ieși dintr-o companie nebună și pentru a lucra cinci minute de acasă”, spune ea. Deși a scăzut cu 15.000 de dolari, a economisit destul în alte costuri pentru a obține cel puțin parțial chiar scorul, cum ar fi „economiile de costuri în gaz, mâncarea afară (de multe ori am plecat acasă la prânz) și masaje și vin din cauza stresului”, spune ea. . Câteva zile a mers la noul ei loc de muncă, ceea ce a redus și mai mult costurile de conducere și a stors exercițiile fizice în ziua ei. „Titlul și nivelul meu au rămas identici, așa că a fost o mișcare laterală. De asemenea, știam că economia se luptă, așa că mai târziu, se va părea că sunt forțele economice care mi-au scăzut salariul ”, spune ea.
Salariul lui Angelen a fost redus pe hârtie - ceea ce poate admite că ar putea să-l rănească în viitoarele căutări de locuri de muncă -, dar a avut o explicație pregătită și un buget care a rezolvat fără a o pune pe roșu. În plus, era mult mai fericită. Pare o afacere bună pentru noi! S-ar putea să te regăsești într-o situație similară dacă, de exemplu, noul tău loc de muncă te duce într-un oraș diferit, cu un cost de viață mai mic, deci soldurile tale mai scăzute sunt cu cheltuielile mai mici.
5. Când există ceva ce vrei mai mult
„Salariul de bază este doar o componentă a compensației totale a unui angajat”, explică Usher. „Uneori, este benefic pentru o persoană să ia mai puțin salariul de bază și să„ îndulcească afacerea ”în alte moduri.” Aceste alte modalități ar putea include echivalente de plată, cum ar fi un bonus de semnare, un bonus anual de performanță, o vacanță suplimentară, o perioadă de timp plătită sau o școlarizare. rambursare.
6. Când se lovește de unul singur
Poate că ți-ai dorit întotdeauna să îți pornești propria companie sau să acorzi visuri de freelancing. Oricum ar fi, munca independentă are întotdeauna un anumit risc, incluzând adesea o reducere a salariilor pe termen scurt în timp ce îți iei noua companie de pe teren. Ivan Karp (numele a fost schimbat) este un dezvoltator de software independent, dar lucra la o firmă de consultanță cu ore lungi, un șef solicitant și foarte puțină camaraderie de birou.
Știa că ia o reducere de remunerație mergând la freelance, dar a considerat că merită compromisul: Acum își poate face propriul program, iar viața lui este mult mai puțin stresantă. Îi bătuse mai mult timp pentru a petrece la sală și cu prietenii; în noua sa viață de freelancer, el lucrează doar 35 de ore pe săptămână și i se potrivește bine.
Poate cel mai bine, Karp poate percepe o taxă mult mai mare la oră ca freelancer decât atunci când a fost angajat salariat, așa că, în timp ce el trebuie să plătească pentru propria sa asigurare de sănătate, bumpul orar aproape compensează faptul că lucrează aproape o parte -timp.
7. Când ați lovit plafonul de salariu
Dacă muncești din greu și ai fost la locul tău de muncă mult timp, probabil că ai primit creșteri regulate. Dar, după suficient timp, s-ar putea să maximizați salariul pentru funcția dvs. În această situație, „creșterile viitoare nu sunt posibile fără o promovare”, spune Timothy Wiedman, profesor asociat de Management și Resurse Umane la Colegiul Doane din Nebraska.
Dacă ți-ai maximizat potențialul de salariu și calea ta de carieră este blocată (să zicem că este o companie mică și nu există loc pentru o promoție sau altcineva deține deja jobul pe care ți-l dorești), atunci ar putea fi momentul să cauți o altă persoană oportunitate. „Preluarea unei poziții într-o companie în creștere rapidă, de exemplu, poate duce la multiple oportunități de creștere a carierei și creșterea salariilor”, spune el, „deci o reducere a salariului pe termen scurt poate fi văzută pur și simplu ca o investiție într-o perioadă mai bună pe termen lung. perspectivele de carieră."
Dar asigurați-vă că sunteți într-adevăr pregătiți
Holly Paul, directorul de resurse umane al companiei Vocus, o companie de software de marketing cloud, explică faptul că o reducere a plăților poate fi utilă în unele cazuri, dar nu este ceva ce ar trebui să acceptați ușor. „Cu siguranță are sens ca unii oameni să ia o reducere de salariu, dar aș fi prudent”, spune ea. „Trebuie să vă cunoașteți suficient de mult pentru a înțelege dacă reducerea salariilor vă va reduce motivația și pasiunea pentru muncă. De asemenea, trebuie să aruncați o privire atentă asupra finanțelor personale pentru a vă asigura că reducerea salariilor nu va crea o situație care nu este posibilă acasă. "
Dacă acceptați o reducere de plată, poate fi necesar să vă ajustați bugetul. Și dacă modificarea puterii de câștig va fi semnificativă, un planificator financiar vă poate ajuta să acordați prioritate unde să tăiați și unde să continuați să economisiți. Linia de jos? „Fiți conștienți de sine și asigurați-vă că luați o reducere de plată pentru motivele corecte și nu veți regreta mai târziu”, spune Paul.
