În 2007, Alexander Williams (numele a fost schimbat), în vârstă de 38 de ani, își ura jobul de avocat corporatist la o firmă de avocatură majoră din New York. Linia de jos: Williams a considerat că munca sa nu se mai îndeplinește, așa că a angajat o firmă de coaching pentru a-l ajuta să își dea seama ce dorea cu adevărat să facă cu restul vieții.
O serie de teste de personalitate au scos la iveală faptul că Williams avea potențialul de a excela în mai multe profesii de a face bine, așa că a renunțat la concertul său de avocat lucrativ și și-a luat un post de director de afaceri publice la o universitate.
A fost o singură problemă. La șase luni de la noua sa carieră, Williams s-a aflat exact în aceeași poziție - simțindu-se la fel de neîmplinit, dar și acum neplătit. El a vrut să se întoarcă la lege, dar recesiunea tocmai a lovit, așa că firmele nu au angajat.
„Nu m-am putut întoarce la vechiul meu cabinet de avocatură pentru că aceștia puneau oameni la stânga și la dreapta”, spune Williams. Și deși primea interviuri la alte practici, întâlnirile nu se transformau în oferte. Așa că, atunci când un prieten i-a povestit despre Karen Elizaga, un antrenor executiv, care s-a specializat în a ajuta oamenii să găsească ceea ce ea numește „locul lor dulce”, a aruncat ideea. Poate că de data asta și-ar găsi meciul perfect.
Desigur, nu mai câștiga bani avocați, așa că angajarea Elizaga - al cărei aviz de expert începe cu 500 de dolari pe oră - a fost un efect. Dar Williams era disperat. „Chiar dacă piața a fost sumbră”, spune el, „mi-am dorit toate avantajele posibile să mă asigur că mă întâlnesc bine în interviuri și practic să fac tot ce puteam pentru a reveni în practica juridică.”
Pe parcursul a aproximativ cinci ședințe, șase luni și multă muncă asiduă, Elizaga a ajutat Williams să ajungă în final la o poziție de prun cu o firmă din Austin, Texas, unde visase să se mute.
„Când Alexandru a venit la mine, era jos în haldare și se gândea că viața lui a luat o întorsătură greșită”, spune Elizaga. „Așa că slujba mea 1 a fost să-l determin să se simtă bine cu el însuși - și să proiectez această încredere pozitivă pentru potențialii angajatori.” Amestecat cu auto-analiza a fost, de asemenea, o muncă practică riguroasă: Elizaga a pregătit Williams pentru interviuri în modul în care cineva ar antrena un premiul, înregistrându-l în scenarii batjocoritoare și apoi redând videoclipurile pentru a-i da o lovitură de lovitură din ceea ce făcea greșit.
Elizaga recunoaște că abordarea ei poate părea o terapie, dar Williams, care a plătit în jur de 2.000 de dolari pentru serviciile sale, observă că este dovada că funcționează. „Nu cred că mi-aș fi luat locul de muncă dacă nu ar fi fost pentru Karen”, spune el. „M-a determinat să mă concentrez asupra atuurilor mele și m-a ajutat să realizez că voi fi un atu valoros pentru potențiali angajatori.”
Plătește pentru a ajunge mai departe
Poate părea extravagant să plătești pentru cineva ca Elizaga atunci când te afli la vânătoarea de locuri de muncă, însă specialiștii spun că încasarea de bani pentru un antrenor executiv, un redactor sau chiar un consultant de imagine poate fi bani bine cheltuiți - mai ales în acest lucru dificil piața muncii.
„Cred că costul acestor servicii este relativ scăzut, având în vedere ceea ce obțineți în schimb”, spune expertul la locul de muncă Alexandra Levit. „Ceea ce faceți nu este eficient în căutarea dvs. de locuri de muncă și este posibil să vă restituie substanțial atunci când vine vorba de a avea un CV rezultă efectiv într-un interviu sau un interviu are efectiv un loc de muncă”, explică Levit, care spune că a văzut o proliferare a serviciilor de coaching în carieră pe LinkedIn și site-uri similare de vânătoare de locuri de muncă.
Levit consideră că această creștere a cererii se datorează oamenilor care au noroc slab cu căutările lor de locuri de muncă - și, prin urmare, ar putea fi mai dispuși să nu cheltuiască cheltuieli pentru a se ridica. De fapt, datele recente sugerează o încetinire a pieței locurilor de muncă, care părea să se îmbunătățească ușor în ianuarie, dar care a arătat semne de a-și pierde aburul nou în iulie. Traducere: Este probabil ca oamenii să lovească mai mulți ziduri în căutările lor, deoarece mai puține companii creează muncă.
Dar merită într-adevăr?
Dorie Clark, care studiază tendințele la locul de muncă, spune că dacă aceste servicii merită sarea lor în costuri depinde foarte mult de individul care le oferă. „Există oameni pe această piață care sunt fantastici și există unii care nu sunt atât de utili”, spune Clark. „Deci, munca consumatorului este să descoperi cele mai bune opțiuni, să primească sesizări și să găsească pe cineva cu experiență bună.”
Jerome Cleary, 41 de ani, publicist și blogger care locuiește la Hollywood, știe un lucru sau două despre încercarea de a elimina serviciile bune din cele rele. În mai 2010, Cleary și-a trimis CV-ul pentru concerte de marketing independent și publicitate, dar nu a primit nicio lovitură. Așa că, când a văzut un anunț pentru un scriitor din CV pentru 250 de dolari, s-a gândit că prețul este suficient de nominal pentru a-l oferi. Din păcate, a obținut pentru ce a plătit. „Abia puteam vedea diferența”, spune Cleary.
Așa că, când a reperat un alt anunț pentru un serviciu care oferea CV și scrisori de intenție, precum și coaching de interviu, a făcut ca acesta să fie un punct de a efectua cu atenție acreditările serviciului. De data aceasta, prețul cerut a fost de 1.000 de dolari, așa că Cleary spera că prețul mai mare va însemna și un rezultat mai bun. După cum s-a dovedit, el a fost mai mult decât mulțumit: "Am văzut un salt imediat ca răspuns - am primit peste 5.000 de dolari în afaceri noi în două luni."
Astăzi, Cleary folosește în continuare șabloanele CV-ului și ale scrisorilor de întâmpinare și tot atrag atenția. „Oamenii spun tot timpul”, CV-ul tău arată minunat. Văd că ești într-adevăr calificat ”, spune el. - Este ceva ce nu auzeam până acum.
Amanda Augustine, expertă în căutarea unui loc de muncă pentru TheLadders.com, consideră că, dacă un singur lucru ar trebui să plătească solicitanții de locuri de muncă, este un CV bun
„Toată lumea ar trebui să obțină o consultație sau să reia ajutorul, ” spune ea. „Există prea multe nuanțe pentru persoana obișnuită care nu trăiește și nu respiră aceste lucruri.” Dar ea avertizează că ar trebui să „evitați orice serviciu care face pretenții mari, cum ar fi„ dă-mi un milion de dolari și vom primi tu ești un loc de muncă, indiferent de asta. Și îndepărtați-vă de orice ar fi doar să vă explodați CV-ul - puteți face asta de unul singur. "
Sfatul lui Augustin? Pentru a vă asigura că obțineți cea mai mare bătaie pentru dumneavoastră, căutați pe cineva care este afiliat la Asociația Națională a Scriitorilor din CV sau Asociația Profesionistă a Scriitorilor și a Antrenorilor din Carieră.
Prețul de a arăta Hirable
Unii oameni chiar plătesc sume mari pentru servicii care nu par deloc legate de muncă, cum ar fi sfaturi despre experți în materie de modă. În mai 2012, Mike Wilkins, în vârstă de 33 de ani, lucra la o mică firmă de consultanță tehnologică și căuta să facă saltul către o companie mai mare. Clienții cu care a lucrat au fost „magazine mamă și pop”, spune el, deci codul vestimentar a fost casual - dar dacă a vrut să facă tranziția, ar trebui să arate partea unui finanțator de hotshot.
Wilkins, care locuiește în Philadelphia, deținea o mulțime de costume, dar nu deținea un singur bun. După cum spune: „Pantalonii se potrivesc în mare parte, cravatele se potrivesc mai ales - erau costume tipice tipice.” Așadar, pe baza sesizării unui prieten, el l-a angajat pe Brian Lipstein, de la Henry A. Davidsen, consultant de imagine și servicii de croitorie personalizate. Lipstein l-a ajutat pe Wilkins să aleagă cel mai bun aspect pentru tipul său de corp pentru a crea costume și tricouri personalizate pentru el. Întregul proces a durat aproximativ 10 săptămâni, inclusiv trei amenajări și două consultări de modă și a ajuns la aproximativ 2.000 de dolari.
Wilkins a privit cheltuielile ca făcând parte din bugetul său de căutare de locuri de muncă - o cheltuială care a plătit, văzând cum înfigea rapid acel nou concert. „Când m-am prezentat la interviu”, spune el, „primul lucru pe care l-au spus a fost:„ O, bine, ești bine îmbrăcat. Orice alt tip pe care l-am văzut a părut ca un schlub. ""
Desigur, nu fiecare muncitor este fericit să se desprindă pentru a obține un nou concert. Luați-l pe Roberta Jacobson, în vârstă de 61 de ani, care lucra ca jurnalist în Grecia atunci când economia țării a intrat în tanc în 2010. Militarul veteran a căutat pe USAJOBS.gov pentru a găsi o poziție în SUA și a acceptat în cele din urmă un loc de muncă cu Departamentul Agriculturii din Des. Moines. Captura: trebuia să-și acopere propriile taxe de mutare.
„Zilele bune ale oamenilor care plătesc taxele de relocare s-au terminat”, spune Jacobson. Și judecând după călătoriile de carieră ale lui Jacobson și ale altora, se pare că etosul plătit-propriu este adevărat în mai multe moduri decât unul.
