În cazul în care se confruntă cu o piață aspră, o concurență rigidă sau o căutare care se desfășoară de luni de zile, mulți solicitanți de locuri de muncă caută modalități creative de a obține avantaje asupra unor potențiale concerte.
Și una dintre aceste abordări este utilizarea site-urilor cu locuri de muncă plătite precum Scările, LinkedIn Premium și FlexJobs. Aceste companii susțin că dau un avantaj pe o piață competitivă, fie prin eliminarea majorității pozițiilor din listările lor, astfel încât să vă puteți concentra doar pe cele care vi se potrivesc, primind CV-ul în fața recrutorilor sau oferind căutare personalizată de locuri de muncă. îndrumări și sfaturi.
Dar merită?
Căutătorii de locuri de muncă cu care am vorbit pentru a da recenzii mixte. Thomas Power, un profesionist în rețelele de telecomunicații, și-a pus CV-ul pe Scări „doar ca să vadă ce se află acolo.” Într-o săptămână, a fost abordat de șase companii diferite care i-au cerut un interviu. În plus, a primit e-mailuri personalizate cu deschideri de locuri de muncă special axate în industrie și în zonele geografice pe care le prefera. Și locurile de muncă au fost cu companii precum Amazon, Barnes și Noble, Board Head și alte Fortune 500 - companii care nu își listează locurile de muncă pe Craigslist.
Pe de altă parte, Mariya, care are un Master în Științele Vieții și este în prezent student MBA, nu a văzut niciun beneficiu la plata taxei de membru. „Cred că totul depinde de cât de specializat sunteți”, spune ea. „Sunt adesea mai preocupați de căutările executive și de înaltă tehnologie.”
Dar sunt potrivite pentru tine? Iată câteva lucruri de care trebuie să ții cont. În primul rând, multe locuri de muncă care se găsesc pe site-urile cu plată pentru listare sunt, de asemenea, disponibile fără costuri pe site-urile companiei sau pe site-urile motoarelor de căutare accesibile gratuit. Da, un site plătit vă poate ajuta să vedeți mai rapid locurile de muncă pe care le doriți, dar dacă o companie recrutează cu seriozitate pentru o poziție deschisă, este puțin probabil să își limiteze înregistrările la un singur serviciu de listare.
În continuare, asigurați-vă că știți ce primiți înainte de a da numărul cardului dvs. de credit. Vorbește cu cineva pe care îl știi care este membru (în mod ideal cu cineva din industria ta și la nivelul tău) și întreabă-i despre experiența lor. Câte oportunități, interviuri și oferte de muncă au primit? Ce a fost util și ce nu?
Apoi, când priviți pe site-ul companiei, rețineți următoarele întrebări:
Personal, nu cred că listările de locuri de muncă plătite merită, dar pot vedea de ce sunt o investiție valoroasă pentru unii. Și dacă merită costul pentru tine, mergi pentru asta. Dar nu te baza doar pe listări cu plată. Dacă există companii specifice de care sunteți interesat, aruncați o privire la site-urile lor pentru a vedea ce au listat sau conectați-vă cu ele pe LinkedIn (sau The Muse!). Servicii cum ar fi într-adevăr și Simply Hired navigați pe site-urile companiei pentru poziții nepublicate și publicați-le gratuit, așa că este bine să le includeți și în căutarea dvs.
Și (bineînțeles, trebuie să o spun), dacă sunteți cu adevărat serios în căutarea unui loc de muncă, îndepărtați-vă de forurile de muncă. Participați la evenimente din industrie, solicitați oamenilor interviuri informaționale și puneți-vă acolo. Cu siguranță nu este la fel de ușor ca răsfoirea pozițiilor deschise din confortul canapelei tale, însă conectarea și extinderea contactelor personale te va face deschis la oportunități care nu sunt listate pe niciun site.
