Citiți acest articol, așa că voi merge mai departe și voi presupune că sunteți un solicitant proactiv de locuri de muncă, care cunoaște toate elementele de bază ale interviului. De exemplu, nu te-ai afișa niciodată fără copii noi ale CV-ului, întrebări interesante de pus și cunoștințe de lucru despre ceea ce face compania de fapt.
Sau ai vrea?
În calitate de manager de angajare în compania mea (și ca cineva care este prietenos cu mulți), sunt mereu șocat de greșelile de bază pe care altfel le fac candidații minunați. De fapt, sunt cinci pe care le văd pop-up de mai multe ori pe care ar trebui să vă asigurați să le evitați.
1. Afișare târziu
Da. Acest lucru se întâmplă în continuare. Și nu cred că este din cauză că oamenii presupun că este bine să alergi în urmă. De cele mai multe ori, se întâmplă pentru că candidații nu își iau timp să planifice cât va dura totul - de la furișul din biroul lor până la ridicarea liftului la etajul 35 dintr-o clădire mare. Și, din păcate, „traficul a fost prost” nu este o scuză suficient de bună pentru un angajator care și-a planificat ziua în jurul tău, sosind la timp.
O regulă bună este să ajungeți la un interviu timp de cinci-zece minute devreme, astfel încât să aveți timp să vă relaxați, să folosiți toaleta dacă este nevoie și să vă revizuiți strategia înainte de întâlnire. Puteți face acest lucru cu ușurință căutând indicațiile din noaptea precedentă și apoi luând în considerare timp suplimentar pentru trafic, parcări aglomerate sau șeful dvs. care vă oprește la ieșire și vă întreba dacă aveți timp să consultați rapoartele pe care le-a trimis noaptea trecuta.
2. Uitarea unei copii tipărite a CV-ului
Sigur, v-ați trimis CV-ul la managerul de angajare - de aceea sunteți la acest interviu chiar acum. Și da, întregul istoric al postului dvs. a fost postat pe LinkedIn.
Dar iată prinderea - în timp ce intervievatorul s-ar fi putut uita la toate aceste lucruri recent (foarte recent, de fapt), probabil că nu-i deloc proaspăt în mintea lui. Mai ales dacă el sau ea au examinat mai mulți candidați la rând. Așadar, aducerea unei copii tipărite face două lucruri - îi reîmprospătează de ce îți place atât de mult și te face să arăți pregătit pentru orice.
Ar trebui să aduceți întotdeauna două-trei copii din CV-ul dvs., astfel încât persoana pe care o întâlniți să o poată avea în fața lui pe toată durata conversației.
3. Imbracarea necorespunzatoare
La începutul carierei sale, un prieten redactor intervievat la o mare agenție publicitară îmbrăcat în costum și cravată. În momentul în care a intrat și a văzut că aproape fiecare angajat acolo purta blugi și adidași, știa că nu va primi slujba (și avea dreptate). Vestea bună este că și-a învățat lecția și s-a dus la următorul interviu îmbrăcat mai întâmplător - ducându-l să aterizeze într-un mare concert.
Înainte de a merge la interviu, cercetează codul vestimentar al companiei. Sau, pentru a o spune mai răspândit, puneți-o (și angajați individuali) pe rețelele de socializare.
Da, în anumite tipuri de medii (cum ar fi startup-urile sau câmpurile creative), oamenii tind să se îmbrace mai casual. Dar chiar și în cadrul companiilor respective, există o linie pe care nu ar trebui să o traversați. Așadar, faceți cât mai multe cercetări pentru a putea dovedi că sunteți o cultură potrivită doar prin ceea ce purtați.
4. Nu cercetează compania
În zilele noastre este prea ușor să găsești informații despre o companie. Așadar, arătarea nepregătită arată extrem de rău. Nu trebuie să cunoașteți marja de profit din 2013 a companiei, dar ar trebui să cunoașteți elementele de bază despre ceea ce fac, cum fac acestea și unde vor să meargă.
Puteți afla toate acestea, căutând titluri recente, setând o alertă Google pentru a primi cele mai noi știri despre compania trimisă în căsuța de e-mail, urmând marca pe social media pentru a primi actualizări în timp real și vorbind cu oricine cunoașteți care funcționează. acolo pentru a afla cultura și poziția deschisă.
Cel puțin cel mai puțin, căutați persoana cu care veți fi intervievat sau care lucrați pe LinkedIn și pe social media pentru a înțelege munca și personalitatea sa. Dacă, de exemplu, descoperiți că ați mers la același colegiu sau că amândoi au câini, aruncați-l în conversație pentru a face conexiunea suplimentară.
5. Venind fără întrebări
În calitate de cineva care a intervievat sute de candidați de-a lungul carierei mele, nu este aproape nimic mai iritant decât atunci când ajungeți la sfârșitul unui interviu și întrebați: „Deci, ce întrebări aveți pentru mine?”, Iar persoana se uită la notele ei. - sau mâinile - și apoi spune: „Um, cred că ai răspuns la tot”.
Și da, acest lucru este posibil dacă veniți la interviu cu întrebări de bază de genul „Care sunt responsabilitățile zilnice ale postului?” Dar nu caut pe cineva care să pună întrebări de bază, caut pe cineva care vrea să lucreze aici atât de prost încât are cu adevărat întrebări despre obiectivele poziției, misiunea companiei și cultura.
Aceasta înseamnă că ar trebui să ajungeți întotdeauna la un interviu cu o listă de cel puțin 10 întrebări inteligente pentru intervievator. (Efectuați o comandă rapidă: Iată 51 dintre care să alegeți.) Câteva dintre ele ar trebui să fie personale, astfel încât este aproape imposibil ca managerul de angajare să le răspundă în timpul unei conversații de 25 de minute. Nu de genul personal, „Ești căsătorit?”, Ci personal, „Cum definiți personal succesul în această echipă?” Și „Care este partea ta preferată din rolul tău actual?”
Amintiți-vă: aceasta este la fel de multă șansă pentru dvs. să intervievați compania, cât și pentru companie să vă cunoască. Puneți întrebări cu asta în spatele capului.
Data viitoare când aterizați un interviu, țineți cont de aceste elemente de bază. Pot suna simplu, dar luați-l de la mine: veți fi cu mult înaintea tuturor celorlalți.
