Stabilirea obiectivelor sună întotdeauna excelent în teorie. Nici măcar nu pot începe să număr de câte ori am spus, „O să-mi repornesc blogul luna aceasta” sau, „Vreau să fiu mai bun în exercitarea acestui an” sau, „Promit că voi Înscrie-te în curând la acele lecții de italiană. ”Dar niciodată nu am făcut nimic din aceste lucruri.
Acest lucru se datorează faptului că obiectivele nu sunt despre a vorbi discuția - este vorba de mersul pe jos. Secretul succesului este acela de a face un plan real pentru a finaliza lucrurile.
Acum, acest lucru este de obicei mai ușor pentru obiectivele pe termen scurt. Dacă setați un termen limită, veți obține acel proiect la timp. Dacă puneți „verificați e-mailul” pe lista de activități, o veți face în acea zi.
Dar ce zici de obiectivele pe termen lung - cum ar fi să-ți croiești calea carierei? Cum plănuiți și executați ceva ce este până acum în viitor și inevitabil că va fi victima schimbării?
Recent, mi-am propus să fac doar acest lucru: să-mi stabilesc și să îmi ating obiectivele de carieră pe termen lung (pentru că așa cum am spus, nu mă pricep la bun sfârșit). Aceasta a însemnat mai întâi definirea lor, după care mi-am dat seama cum le voi atinge și în ce interval de timp și, în final, să decid cum le voi urmări și factor în schimbările în timp.
Știu - asta pare a fi multă muncă. Deci, de ce este important să facem asta?
Pentru un singur lucru, este motivant. În loc să-mi iau cariera zi de zi, simt că mă îndrept spre definiția mea de succes. În al doilea rând, mă ajută să-mi restrâng prioritățile. Este ușor să vrei să faci totul , dar când știu unde mă îndrept, mă pot concentra mai ușor pe oportunitățile care vor duce la câștiguri pe termen lung (și să spun „nu” către lucruri care nu vor fi).
Dacă doriți să faceți același lucru cu propriile obiective, iată metoda mea.
Pasul 1 Efectuați căutări interne
Altfel îmi place să numesc această secțiune „Puneți-vă o grămadă de întrebări deschise.”
Singurul mod în care vei ști unde vrei să mergi și ceea ce vrei să faci este să reflecte la ceea ce știi deja (și nu știi).
Deci, puneți-vă următoarele întrebări (și scrieți răspunsurile ):
- Ce joburi vi se par interesante? Ce companii vi se par interesante? De ce te interesează ei?
- Ce locuri de muncă sau companii nu vi se par interesante? De ce?
- Ce îți place să faci în rolul tău actual? Ce nu-ți place să faci?
- Ce ți-a plăcut să faci în rolurile din trecut? Ce nu ți-a plăcut să faci?
- Ce aptitudini ai? Ce abilități nu aveți pe care doriți să le faceți?
- De ce realizări sunteți mândri? Ce vrei să obții că nu ai încă?
- Ce fel de mediu de muncă prosperați?
- Ce fel de stil de management te determină cel mai mult?
Mi-am început propriul proces cu aceste întrebări. M-am gândit înapoi la tot ceea ce am făcut și la rolurile pe care le-am întâlnit de-a lungul anilor ca redactor și am notat observațiile mele.
Mi-a plăcut editarea și scrierea, dar nu mi-a plăcut ideea de a edita și scrie anumite tipuri de conținut. Mi-a plăcut să particip la întâlniri și să conduc oamenii, dar nu doream ca asta să fie cea mai mare parte a meseriei mele. Mi-a plăcut să lucrez la o echipă mică în cadrul unei organizații mici, dar am fost deschisă ideii de a mă alătura unei companii mai mari.
Poți spune: „Nu știu răspunsul la aceste întrebări.” Iartă-mă că sunt neclar, dar minți.
Știu că a vă pune aceste întrebări este înfricoșător - vă puneți în cutii pe care nu sunteți sigur că sunt complet corecte. Dar de aceea nu ne vom opri aici.
Pasul 2 Efectuați unele căutări externe
Fiecare mare cercetător își susține ipotezele cu date reale. Stabilirea obiectivelor nu este diferită.
Lista pe care ai creat-o mai sus este o descriere detaliată a modului în care vezi că merge cariera ta. Acum este momentul să confirmați acest lucru este de fapt ceea ce doriți și apoi conțineți o cale realistă pentru dvs.
De exemplu, poate doriți să deveniți inginer, dar aveți de fapt abilități (știți cum să codați?), Resurse (vă puteți permite timp și bani pentru a învăța să codați?) Și pasiune (vă place ideea de a codifica toată ziua?) pentru a o face?
Căutarea externă are două forme: rețea și cercetare online.
Rețeaua înseamnă că ieșiți și vorbiți cu oameni - oameni din domeniile, rolurile sau companiile pe care le-ați enumerat, oameni cu experiență care au descoperit o cale similară, oameni în care aveți încredere pentru a vă oferi o abordare cinstită. Și nu este chiar atât de greu de făcut, chiar și cu străini compleți (de fapt, avem mai multe șabloane de e-mail pentru asta - ca acesta și acestea).
Am început să fac acest lucru cu unicul motiv de a învăța mai multe - despre industria mea, despre opțiunile mele, despre alte persoane. Am rugat colegii și prietenii mei să vadă dacă cineva mă poate conecta cu cineva din domeniul meu și i-am trimis prin e-mail pentru a spune că mi-ar plăcea să iau cafeaua sau hop la telefon.
Cercetarea online este sarcina mai ușoară, dar nu la fel de plină de satisfacții. Rețeaua vă permite să vă restrângeți obiectivele și să construiți relații care pot duce la oportunități în paralel, în timp ce cercetarea online face doar cu adevărat primul.
Ați enumerat o grămadă de abilități și interese în primul pas. Parcurgeți diverse descrieri de locuri de muncă pe o fișă de lucru la alegere. În ce roluri tind să apară aceste abilități și interese? Ce roluri sună interesante, chiar dacă nu sunt pe lista ta? În cadrul acestor roluri, ce gloanțe îți lipsesc? Ia notite.
Ceea ce mă aduce la …
Pasul 3 Creează un document
Știi cum am spus că urmărirea obiectivelor tale este totul? Ei bine, de aceea trebuie să pui toate acestea în scris.
Modul în care îl organizați depinde de dvs. Cu toate acestea, probabil doriți să includeți secțiunile de mai jos. Și aveți noroc, pentru că am făcut un șablon care acoperă toate aceste lucruri chiar aici, astfel încât să nu trebuie să faceți singură foaia de calcul.
Aptitudinile moi / dure pe care doriți să le îmbunătățiți
Probabil există o mulțime de lucruri la care te pricepi, dar ar putea fi mai bine - nu doar să te muți în rolul tău actual, ci să te muți în cele din urmă într-un rol mai înalt.
De exemplu, știu că pentru a deveni un editor senior, trebuie să pot edita foarte bine. Așadar, am realizat un obiectiv al meu și am prezentat mai multe moduri prin care pot continua să le îmbunătățesc în următoarele șase luni.
Lista voastră de dorințe abilități / dure
Glonțele alea pe care le pierdeți în fișele postului de vis? Aici le veți scrie - tot ceea ce nu știți să faceți, dar doriți să învățați și cum le veți stăpâni.
De exemplu, dacă mă uit la o deschidere de editor senior, pot enumera titlul și compania exactă („Senior Editor, VICE Media”), abilitatea care îmi lipsește (Photoshop) și modul în care intenționez să o construiesc („ întreabă managerul dacă pot primi buget pentru a lua o clasă online pe Photoshop, fac cercetări în cadrul cursurilor online ieftine ”).
Notele dvs. de rețea
Cu cine te-ai întâlnit când ai făcut căutarea externă? Ce ai învățat? Enumerați numele lor, informațiile lor de contact și orice alt lucru demn de remarcat din chat-ul dvs., astfel încât să le puteți contacta mai târziu.
Pasul 4 Urmăriți
Ultimul pas, desigur, este să urmăriți cu adevărat obiectivele dvs. și să le urmăriți.
Așadar, puneți o dată în calendarul dvs. (da, chiar acum) în trei sau șase luni de acum încolo pentru a examina acest document - ce ați făcut, ce ați rămas și orice ar trebui să schimbați sau să revizitați.
Dacă aveți un manager care vă susține obiectivele pe termen lung, invitați-le să se uite peste notele dvs. și să discute modalitățile de a continua îmbunătățirea. (De fapt, a avea un partener de responsabilitate - indiferent dacă este șeful tău, un coleg sau un prieten - este extrem de valoros.)
Și nu uitați: Nimic nu este permanent. E bine dacă decideți pe drum că aceste obiective nu mai sunt relevante sau merită urmărite. Cu toate acestea, asigurați-vă că înlocuiți pe cei cu ceva care merită să urmați. Pentru că a avea ceva la care aștepți nu îți va propulsa cariera înainte și va da un sens mai mare muncii pe care o faci în fiecare zi.
