Managerul de angajare vă întreabă următoarele într-un interviu: „Spune-mi, ce te face unic?”
Mintea ta sare imediat la vreun fapt amuzant întâmplător despre tine însuți - cum ar fi cum poți să mănânci un borcan întreg de murături într-o singură ședință sau pasiunea ta pentru pături tricotate cu brațele.
Nu, asta nu poate fi ceea ce caută, nu-i așa? (Spoiler: Nu este.)
Această întrebare de interviu poate arunca orice candidat calificat - nu lăsa să fii tu! Iată tot ce trebuie să știți despre motivul pentru care este pusă această întrebare și cum puteți să vă nașteți complet răspunsul. În plus, ce să faci când întâlnești această întrebare într-o aplicație online (pentru că se întâmplă).
De ce angajarea managerilor întreabă „Ce te face unic?”
Antrenorul de carieră Muse și fondatorul CareerSchooled, Al Dea, spune simplu: „Ei doresc cu adevărat să știe răspunsul.” Cu alte cuvinte, ei nu încearcă de fapt să vă călătorească.
„De cele mai multe ori, angajarea managerilor se va uita la mai mulți candidați pentru un rol și, în general, vor trebui probabil să … ia decizii grele", explică el. „Așadar, este important să fii capabil să descifrezi ce separă candidații.”
Aceasta înseamnă că aceasta este oportunitatea ta de a te distinge din ambalaj - mai ales atunci când ambalajul arată foarte asemănător pe hârtie.
Este, de asemenea, un simplu test al abilităților de auto-conștientizare și comunicare. „Dacă un candidat poate oferi un răspuns foarte puternic și convingător, acesta demonstrează managerului de angajare că candidatul … a făcut gândul și reflecția necesară pentru a înțelege ce ar fi nevoie pentru ei să îndeplinească rolul și de ce sunt cei mai bine poziționați. pentru asta, spune Dea.
Practic, dacă nu aveți idee ce vă face special - sau o faceți, dar nu o puteți comunica cum trebuie - cum se presupune că în lume managerul de angajare crede că sunteți o angajare valoroasă?
Cum să răspundeți „Ce vă face unic?” Într-un interviu
Va trebui să vă dați seama care este propunerea dvs. de valoare și cum să o articulați la intervievator. Iată cum:
1. Luați în considerare Compania / Rolul / Managerul de angajare
Cel mai important lucru de reținut este atunci când managerul de angajare întreabă: „Ce te face unic?”, Ei doresc de fapt să știe ce te face unic în contextul acestei meserii. Așadar, este important să „înțelegeți care este acea companie, care este acest rol specific, pentru ce încearcă să optimizeze respectivul manager de angajare”, spune Dea.
Spune el, cel mai ușor loc pentru început, este descrierea postului. Ce ai face în rol? Ce fel de persoană caută? Ce abilități sau experiențe subliniază ca must-haves sau would-love-to-haves?
„Dacă știți care sunt valorile de bază ale companiei sau lucrurile care le sunt fidele, trebuie să vă gândiți la modul în care vă încadrați în acel context”, adaugă el. Puteți identifica cu ușurință pe aceștia urmărind site-ul sau media socială sau făcând o căutare rapidă pe Google (sau cercetându-le pe The Muse!).
2. Obțineți o intrare exterioară
„Ieși și întreabă cinci persoane care sunt punctele tale forte și spune-le să-ți ofere un timp în care ai exemplificat această putere”, sugerează Dea. S-ar putea să găsiți câteva răspunsuri mai utile decât altele, dar acest cadru inițial vă va ajuta să analizați cum vă văd unii ca fiind unici sau valoroși.
Dacă nu știți dacă vă puteți baza pe rețeaua dvs., spune Dea, în schimb întrebați-vă: „De ce oamenii ridică telefonul și mă sună?” Sau „Cu ce vin oamenii pentru sfaturi sau ajută? “
De asemenea, puteți analiza evaluările de performanță anterioare. Ce fel de feedback pozitiv obțineți constant? Ce spun oamenii despre tine la serviciu? Utilizați-le ca efect de levier în timp ce treceți la pasul următor.
3. Reflectați-vă singuri
„Există diferite lucruri pe care le aduci la slujbă dincolo de titlul tău și dincolo de abilitățile tale grele”, spune antrenorul de carieră Muse Theresa Merrill, deci ia în considerare ce alte experiențe, abilități soft sau expertiză pe care le ai dincolo de istoricul direct al muncii tale care te-ar putea face o potrivire bună pentru rol sau organizație.
Ca exemplu, Merrill este un antrenor de carieră care nu provine din mediul HR, ci unul din vânzări și marketing. Este ceea ce subliniază atunci când vorbește despre ceea ce o face unică, deoarece îi permite să se diferențieze de antrenorii care oferă servicii similare în interviu sau coaching pe LinkedIn.
4. Adună dovada
"Orice tip de punct de date, calitativ sau cantitativ", spune Dea, îți ia răspunsul de la OK la mare.
De exemplu, explică Merrill, nu vrei doar să spui „Sunt perseverent, ceea ce mă face grozav la vânzări”.
„Demonstrarea persistenței tale este mult mai puternică decât să folosești acel adjectiv”, spune ea. Așadar, ați dori să explicați cum ați fost persistent în cariera dvs. și rezultatul. Te-a ajutat să depășești obiectivul? Atrageți o piscină de clienți minunați? Motivați restul echipei dvs. pentru a crește veniturile?
5. Pune-o pe toate la un loc
Ia ce știi despre companie sau rol și ce știi care sunt punctele tale forte și compară cele două: Există una-două abilități care se suprapun? Acestea ar trebui să fie punctele focale ale răspunsului dumneavoastră. Nu vrei să zgâlțâiești doar o listă de rufe cu lucruri grozave despre tine.
Iată câteva răspunsuri probe bune pentru a arăta cum arată acest lucru în practică:
6. Strângeți-l și practicați-l
Este posibil să nu vă lăsați în picioare după un minut de citire a acestui articol și să vă gândiți la gânduri. Ca orice întrebare de interviu, a răspunde „Ce te face unic?” Necesită o anumită auto-reflecție, brainstorming și reiterare.
Merrill recomandă „scrierea ei, scrierea lui, strângerea lui, strângerea, zicând-o cu voce tare, auzind cum sună.” Cu cât vă exersați mai mult răspunsul, afirmă ea, cu atât va fi mai natural (și mai puțin rafinat) și cu atât va fi mai puțin înfocat. vei fi când apare întrebarea. Duceți-vă singur pentru a vă asigura că nu mai este decât, să zicem, 30 sau 60 de secunde și să-l conduceți de un prieten pentru a vedea ce părere au.
Și dacă aveți nevoie de un control intestinal dacă răspunsul dvs. final este sau nu bun? „Dacă altcineva ar putea spune ceea ce spui, acesta este probabil un semn că îți poți consolida răspunsul”, spune Dea.
(Căutați mai multe sfaturi pentru interviu? Citiți acest articol pentru a răspunde la alte întrebări comune de interviu cu care v-ar putea confrunta.)
Cum să răspundeți „Ce vă face unic?” În 150 de caractere
Uneori, veți vedea în aplicațiile online o întrebare de genul „Cu 150 de caractere sau mai puțin, spuneți-ne ce vă face unic. Încercați să fiți creativi și să spuneți ceva care să ne atragă atenția! ”Întrucât nu aveți decât o propoziție sau două pentru a vă pune în vedere, veți dori să vă reduceți răspunsul la aspectele esențiale: o singură forță și cum vă face perfect pentru această meserie.
Luând astfel exemplele de mai sus, iată cum i-ai putea condensa pentru a răspunde prompt la prompt:
