Un motiv pentru care m-am doctorat în literatura medievală este acela că ador limbile: să le învăț, să le studiez, să traduc dintr-o limbă în alta.
În aceste zile, îmi petrec o parte din timpul meu profesional ca traducător. Dar nu traduc din engleza veche în engleza modernă; Îi ajut pe oameni inteligenți și realizați să își traducă abilitățile din mediul academic în alte industrii.
Dacă explorați locuri de muncă în afara mediului academic, s-ar putea să vă confruntați cu sintagma „abilități transferabile”. Ideea că puteți lua abilități largi și soft pe care le-ați dezvoltat în programul dvs. de doctorat (comunicare, gândire critică, management de proiect) și folosiți ei în alte industrii este important să se recunoască.
Fapt: A descoperi cum să discutați cu publicul non-academic despre abilitățile pe care le-ați dobândit prin programul de doctorat este dificil. Ești obișnuit să te gândești la abilitățile tale prin obiectivul învățării, cercetării și scrierii / publicării. Și fiecare doctorat din jurul tău împărtășește un limbaj și o experiență comună, așa că este greu de văzut ce te diferențiază de ceilalți.
Dar aveți o mulțime de abilități prin câștigarea unui doctorat, iar acum este timpul să vă dați seama ce sunt și cum să le prezentați unui manager de angajare.
1. Faceți o listă cu ceea ce vă place să faceți
Ceva te-a inspirat să te întorci la școală. Poate că a fost dorința de a deveni un expert în materie. Poate v-a plăcut să învățați și să împărtășiți idei. Poate că scria. Oricare ar fi fost, motivația a fost unică pentru tine. Fă o listă cu tot ceea ce îți place să faci în rolul tău actual.
Dacă vă simțiți blocat sau copleșit, începeți să răspundeți la aceste două întrebări:
- Ce îți place să faci în fiecare zi?
- Ce vă luminează și vă inspiră să continuați să lucrați prin neplăceri și frustrări?
De exemplu, vă place să ajutați elevii să învețe calcul? Sau, prezentarea rezultatelor tale către o audiență de specialiști? Sau, venind cu idei și convingând oamenii să fie de acord cu tine?
Dacă da, lista dvs. ar putea arăta astfel:
- Găsirea modalităților de a explica conceptele de matematică elevilor care au sens pentru ele
- Crearea de imagini vizuale ale datelor mele care sunt atrăgătoare și să audă audiențele mele
- Înțelegerea publicului meu, astfel încât să pot crea argumente care să le atragă și să le facă mai șanse să fie de acord cu mine
2. Transformați acele „like-uri” în abilități
După ce ai o listă de lucruri concrete pe care le faci pe care le iubești, descompune abilitățile din spatele lor. Ce necesită calculul de predare, de exemplu? La ce trebuie să fii bun pentru a prezenta informații complexe?
Păstrând aceleași „like-uri” de sus, iată ce le-ar transforma în:
- Poate descompune ideile complexe în părți
- Poate veni cu moduri creative de a explica informațiile
- Poate vorbi în fața unui public numeros
- Poate comunica informații într-o varietate de moduri (vizual, verbal și pe hârtie)
- Poate convinge oamenii să vadă un punct de vedere diferit
După ce le-ați notat, vedeți vreun model? În lista de mai sus, puteți vedea că creativitatea, comunicarea și capacitatea de a învăța și de a convinge fac parte din activități multiple. Veți găsi setul dvs. unic de abilități care apare atunci când vă scrieți propria listă.
3. Începeți să vorbiți cu oamenii din câmpul dorit
După ce ai această listă, următoarea întrebare devine: Cum știi dacă acele abilități se traduc într-un loc de muncă?
Atunci a venit momentul să programăm niște interviuri informaționale. Faceți legătura cu persoanele care au locuri de muncă de care sunteți interesat și cereți-le să descrie abilitățile pe care le folosesc în meseria lor sau ce abilități consideră că sunt cele mai valoroase.
Aceștia pot fi prieteni, prieteni ai prietenilor, oameni pe care i-ați întâlnit la evenimente sau persoane străine complete pe care le-ați întâlnit pe LinkedIn. Chiar dacă nu ești foarte aproape sau par a fi intimidant, nu doare niciodată să ceri 20 de minute din timpul lor (iată cum se face bine).
4. Pune-l pe toate la CV-ul tău
Acum, că ai făcut niște cercetări și știi ce abilități te motivează și vrei să le folosești în următorul tău rol, este timpul să le pui pe cele pe CV. Pune abilitatea pe a doua listă împreună cu experiența pe care ai identificat-o în prima ta listă. De exemplu:
Asistent absolvent, Universitatea din Tampa, Tampa, FL, 2017 - prezent
- Identificați exemple despre modul în care folosim Calculul în viața de zi cu zi pentru a învăța concepte de bază majore non-matematice
- Creați infografii care să spună o poveste pentru a-mi educa mai bine audiențele cu privire la provocările de alfabetizare
- Co-autor al unei subvenții pentru a crea un nou program de alfabetizare matematica pentru gradul doi care a fost complet finanțat
5. Faceți-l convingător pentru interviul dvs.
Apoi, experiențele pe care le aveți mai sus pot fi transformate în răspunsuri excelente la interviu.
De exemplu, dacă vi se pune o întrebare de interviu despre rezolvarea problemelor sau depășirea provocărilor, puteți vorbi despre modul în care i-ați convins pe elevi că pot învăța matematica, în ciuda îndoielilor lor inițiale. Dacă sunteți întrebați despre abilitățile dvs. de comunicare, puteți explica de ce ați ales această subvenție specifică pentru a solicita și ce cercetare ați făcut pentru a crea o aplicație care a fost convingătoare.
După ce îți dorești abilitățile transferabile, vei avea tot materialul de care ai nevoie pentru povești excelente de interviu care se bazează în experiența ta reală și va avea sens pentru o audiență non-academică.
Programul dvs. de doctorat v-a ajutat să dezvoltați un set unic de abilități care poate fi utilizat pe scară largă în afara mediului academic. Odată ce ai pus ceva în identificarea abilităților și a experiențelor care te motivează, le vei traduce cu succes din munca absolvită în alte industrii. Și veți putea vorbi cu încredere despre ei cu tot felul de oameni - rude, persoane pe care le întâlniți la evenimente în rețea și, bineînțeles, angajarea managerilor.
