Am tendința de a fi nerăbdător în ceea ce privește majoritatea lucrurilor din viață, dar am o supărare suplimentară când știu că sunt pregătit pentru un job pe care mi-l doresc cu adevărat. Iar cu câțiva ani în urmă, cineva mi-a sugerat să-mi canalizez natura sătulă spre ceva mai pozitiv, trimitând prin e-mail managerului cu întrebări suplimentare la câteva zile după încheierea întâlnirii noastre.
În multe moduri, acesta a fost un sfat bun. Dar nu m-am gândit destul de bine și am sfârșit prin a trimite o serie de e-mailuri de urmărire care includeau întrebări de genul: „Aveți o idee bruscă de când veți fi în legătură cu pașii următori? Sau când Mă simțeam și mai puțin inspirat, aș întreba lucruri de genul: „Mă întreb doar dacă mai ții minte din interviul nostru săptămâna trecută.
Când eram recrutor, mi-am dat seama că acest sfat este și mai răspândit decât mi-aș fi putut imagina. De fapt, am pierdut de câte ori candidații mi-au trimis un e-mail cu aceste tipuri de întrebări. Și deși am apreciat faptul că mi-au trimis o notă rapidă, realitatea era că puteam vedea chiar prin ele și puteam spune că întrebau doar pentru că doreau să primească actualizări (și ideal, excitante).
Dar un candidat a urmat un mod care mi-a atras atenția. Și frumusețea ei a fost că nu numai că a consolidat faptul că a fost inteligentă și interesată de compania noastră, dar a fost și incredibil de simplă.
Îmi amintesc că am fost plin de întrebare. Această candidată a finalizat deja o misiune de interviu și singurul motiv pentru care nu a auzit de la noi a fost că încercam să ne dăm seama cât am putea să o plătim. Și totuși, ea a luat inițiativa de a se asigura că avem toate informațiile necesare de care aveam nevoie pentru a lua o decizie, fără a face prea multe ipoteze cu privire la faptul dacă trebuie să o angajăm.
Managerii de angajare fac tot posibilul să solicite tot ceea ce au nevoie de la tine - de la scrierea de eșantioane la proiecte de interviu până la răspunsuri care explică lipsurile din CV. În calitate de recrutor, îmi amintesc câteva cazuri în care managerul de angajare mi-a spus: „Ne lipsește un document și încă nu avem clar de ce nu a listat ultimul ei șef ca referință, dar cred că au informațiile de care am nevoie pentru a face o trecere. "
Așadar, deși nu întotdeauna îți va propune cântarul în favoarea ta, atingerea nu numai că arată că ești în vârful jocului tău, dar îți oferă și o ultimă șansă să îți faci cazul pentru tine în cazul în care cineva este pe gard. . Dacă nimic altceva, este un mod ușor de a arăta angajatorului că ești un muncitor care are un interes sincer să se alăture acestei organizații - și nu cineva care doar caută să găsească vreun nou loc de muncă vechi.
