După ore întregi de cercetare a companiei, examinarea întrebărilor de interviu (și a CV-ului propriu) și jocul de rol pentru a vă asigura că limbajul corpului dvs. demonstrează încredere și înțelepciune, sunteți atât de pregătiți pentru acest lucru. Serios, ai asta.
Până nu o faci. Interviul începe OK, iar lucrurile se mișcă de-a lungul. Și apoi. Următoarea întrebare este un hardball - sau este un softball, la fel de ușor cum vin - dar, indiferent de motiv, mintea ta rămâne goală. Sau te descurci printr-un răspuns abia coerent. Murmurezi niște prostii care sună absolut ridicol chiar și pentru propriile urechi. Ești sigur că ai bombardat complet interviul.
Nu vă vor angaja niciodată acum.
Deși este fără îndoială că este tentant să cadem în acest mod negativ de a gândi, vă rugăm să nu! Se dovedește că (surpriză!) Managerii de angajare sunt și ei umani și înțeleg că aceste lucruri se întâmplă. Ei știu că, așa cum șeful Sally Bolig al achiziției de talente la Yotpo, o companie de tehnologie cu sediul în New York, subliniază că „interviurile sunt nervoase”.
De fapt, ea spune că au fost nenumărate ori când a intervievat oameni care au alunecat, „făcându-se, împiedicând o propoziție, chiar aruncând un cuvânt blestemat sau două” și le-a mutat în continuare la runda următoare, atunci când „și-au demonstrat sine” conștientizare, compoziție și / sau umor bun ”- fie colectându-se pe parcursul ședinței, fie ajungând ulterior pentru a explica, clarifica sau scuza.
Grace Twesigye, managerul de recrutare al operațiunilor de la One Acre Fund, înțelege, de asemenea, că oamenii greșesc. Toată lumea este nervoasă în procesul de interviu, notează ea, adăugând că protocolul organizației sale este să recunoască un flub de interviu sau un răspuns slab cu un „steag galben”. Dacă persoana intervievată face din nou aceeași greșeală sau similară, spune că știu că este un model, care, în funcție de eroare, s-ar putea dovedi problematic. Însă, lucrul esențial este că de obicei nu este singura greșeală care te elimină din alergare.
Deținerea unei greșeli - sau, să spunem, completarea completă a unei întrebări importante la care trebuie să aveți un răspuns bun - este un început. Angela Mekosh, managerul de achiziții al talentei Taboola, apreciază o notă de urmărire, indiferent de modul în care se desfășoară ședința, dar spune că este „deosebit de important dacă o candidată ar fi putut răspunde mai bine la o întrebare la interviu”. Într-adevăr, ea a avut candidații să se absolve cu un „bine” urmărire scrisă și detaliată. "
CĂȘTEȚI SĂ VĂ NAȚI URMĂTORUL INTERES?
Găsiți cele mai bune locuri pentru a trimite cererea dvs. astăzi!
Acest lucru înseamnă că trecerea la următoarea rundă este posibilă atunci când vă asumați responsabilitatea pentru acele momente. Potrivit lui Bolig, „Să te ridici înapoi și să oferi un răspuns mai bun este aproape în orice situație suficient pentru a te răscumpăra pentru greșeală.”
Luați aceste cuvinte de înțelepciune la inimă, dragi căutători de locuri de muncă Un interviu se întâmplă în timp real. Este live și presiunea este pornită. Răspunsul la fiecare întrebare cu un răspuns perfect este puțin probabil. Și managerul de angajare știe asta! Da, dacă este o greșeală suficient de mare căreia trebuie rezolvată, ajungeți la ea - nu încercați să o măturați sub covor. Dar, de asemenea, fiți siguri că un singur răspuns rău, un singur cuvânt greșit nu vă va scoate din alergare.
