Ați ajuns la interviu și în ceea ce vă privește? L-ai bătut pe fraier.
Sau, te-ai întâlnit cu un recruiter care părea super interesat și incredibil de conectat cu tipurile exacte de companii pentru care vrei să lucrezi. Ea a spus: „Țineți legătura!”
Minunat. Dar au trecut câteva săptămâni și nu s-a întâmplat nimic.
Deci ce faci acum? Puteți urmări după interviul cu ea, fără a căuta disperarea sau arata ca un dăunător?
Acest subiect freamă o mulțime de solicitanți de locuri de muncă. Mulți oameni, chiar și atunci când știu că au aprins cu adevărat interviul pe foc, nu ar face mai degrabă nimic altceva decât să riște să pară prost sau să facă mișcare greșită.
Dar asta este o prostie. Deoarece să rămâneți în minte este incredibil de important - și nu doar pentru job-ul la îndemână. Chiar dacă nu sunteți candidatul potrivit pentru o anumită poziție (sau poziția este completată înainte de a putea arăta cu adevărat companiei uimirea dvs.), așteptarea deciziei potrivite - un recrutor, o persoană umană sau un angajator - poate fi incredibil de valoros în linie.
În acest sens, iată câteva moduri prin care poți ușura partea de „a fi în contact” din ecuația de căutare a unui loc de muncă:
1. Întrebați despre următorii pași (înainte de a părăsi interviul)
Ca recrutor, mă uimește că atât de puțini oameni încheie conversația cu această întrebare.
Dar, dacă îl întrebi pe intervievator ce se întâmplă în continuare, știi exact când este acceptabil să urmărești. Dacă spune că va contacta candidații într-o săptămână și este ziua nouă? Este complet OK să atingeți baza și să îi reamintiți orarul pe care vi l-a oferit.
Nu fii apăsător, dar o notă rapidă este perfectă:
2. Obțineți această notă de mulțumire (cu viteză fulger)
Notele de mulțumire contează: vă oferă o oportunitate grozavă de a urmări imediat cu factorul de decizie. Îi încurajez pe solicitanții de locuri de muncă să scoată note de mulțumire (fiecărui individ pe care l-au cunoscut în procesul de interviu) imediat după interviu. Aceeași zi. De la laptopul dvs. din parcare, dacă doriți cu adevărat să le aruncați.
Utilizați acest moment pentru a afirma managerului de angajare că sunteți în fruntea lucrurilor și că veți aduce o tonă de valoare în poziția pentru care interveniți. Faceți-le ușor să decidă asupra voastră.
3. Întrebați dacă vă puteți conecta prin LinkedIn (apoi faceți)
Hei, aceasta este o potențială relație profesională pe termen lung. Deci, este perfect potrivit să vă conectați pe LinkedIn după interviu.
Acestea fiind spuse - nu doriți să îmbrățișeze pe nimeni cu solicitarea dvs. sau să lăsați decizia să se întrebe care sunt motivele dvs. (și vă rog - nu există cereri de conexiune generice!). În schimb, ar trebui să creați un motiv logic pentru conectare, apoi întrebați dacă este în regulă cu acesta în timp ce sunteți la interviu:
„Vrei să începi cursele cu barca dragonilor? Mi-ar plăcea să vă prezint fostul meu coleg. Conduce o echipă cu barca de dragon chiar aici, în Portland. ”
Sau, poate, „am citit un articol din New York Times despre modul în care Coca-Cola folosește strategia de brand în același mod. Ai vazut? Voi fi fericit să vi-l transmit. "
E înăuntru. Și odată ce ai intrat? Puteți construi o relație profesională pe termen lung cu acea persoană, indiferent dacă ați terminat debarcarea locului de muncă sau nu.
4. Dacă lucrurile se trag, verificați-vă (periodic)
Aceasta este tehnica de căutare a locurilor de muncă de care oamenii au tendința de a păta cel mai mult - check-in-ul periodic. Dar este atât de important și ar trebui utilizat pe parcursul carierei pentru a vă menține rețeaua proaspătă și angajată.
Acum nu este vorba despre hărțuire: „Am primit slujba?” „Aveți un loc de muncă pentru mine?” „Ați luat o decizie?” Deloc. Este vorba despre a oferi ceva de valoare contactului tău. Și făcând acest lucru, îi veți reaminti (implicit) că tot sunteți acolo.
Acest lucru ar putea însemna trimiterea unui articol pe care considerați că îl va găsi interesant sau o felicitați dacă observați că a fost promovată sau a obținut un fel de recunoaștere. Poate mulțumindu-i pentru un sfat pe care l-ai angajat.
Păstrați-l simplu și scurt și nu cereți nimic înapoi. Dacă persoana respectivă aude de la tine și are o actualizare? Va fi absolut legată.
Încerca:
Nimic elaborat și, o dată pe lună, este probabil corect dacă nu primiți prea mult răspuns. Dar, puteți fi sigur că Sue vă va aduce aminte de dvs., și într-un mod bun dacă sunteți de ajutor și neplăcut în urmărire.
Concluzia este: rămâneți la vedere Este jumătate din bătălie.
NU RĂSPUNSĂ?
Poate aveți nevoie de un impuls de la un expert care cunoaște aspectele (și ieșirile) spațiului de muncă.
ÎNTRUCEȘTE-NI COLEGERII NOI DE CĂUTARE
