Este un joc cu numere. În tehnologie sunt mult mai puține femei decât bărbații. Așadar, oricine este într-adevăr interesat să schimbe raportul și să se afle echilibrul, trebuie să întâlnească mai mult femeile la jumătate.
- Cindy Gallop în nimeni învinovățind pe nimeni pe vocile WIMN
Raportul de gen și prejudecățile de gen ale comunității de pornire sunt subiecte îndelungate de contenție. Dar această piesă nu se referă la motivul pentru care există atât de puține femei în tehnologie și nu este vorba despre cum este să fii una dintre puținele. Mai degrabă, vreau să vorbesc despre motivul pentru care chiar contează.
Angajarea femeilor ca parte centrală a echipei nu este doar importantă pentru mișcarea femeilor sau pentru un sentiment mai mare de egalitate. Este important pentru succesul startup-ului tău. Și mai ales valabil în primele etape, când sunt doar 3-10 oameni în jur.
Un studiu HBS recent arată clar punctul: „Ce face mai eficient echipa? Mai multe femei. ”Și nu vorbesc despre o echipă complet masculină, cu un manager de birou sau o recepționistă. Dinamica pe care o femeie o aduce la masă este crucială pentru succesul unei startup-uri încă de la început. Iata de ce.
1. Femeile au o mai mare sensibilitate socială și empatie
Femeile tind să empatizeze mai mult. Ei ascultă de fapt. Au mintea deschisă . Femeile au o abilitate neobișnuită să înțeleagă ce dorește un utilizator și cum se simte atunci când folosesc un produs sau serviciu. Este util? Este intuitiv?
Femeile sunt fantastice în desfășurarea interviurilor cu utilizatorii, la organizarea de sesiuni de feedback, la culegerea de idei și la sintezarea lor în cerințe acționabile, la prioritizarea caracteristicilor, la proiectarea de fire și, în final, la comunicarea nevoilor de afaceri echipei tehnice.
Aș vrea chiar să spun că femeile fac mai buni manageri de produse și utilizatori specialiști într-un mediu de pornire - un sentiment reținut de Fred Wilson la evenimentul lui Rachel Sklar „Diversity In Tech: A Great Investment” în octombrie trecut. Într-o lume în care ne propunem să construim produse care să completeze lacunele nevoilor nesatisfăcute, ce persoană mai bună să facă meseria decât femeia?
2. Femeile pot echilibra lupta cu puterea silențioasă în rândul bărbaților
Dacă sunteți într-o pornire care are cel puțin 2 bărbați, ați văzut-o: inevitabil, există o formă subtilă de luptă pentru putere masculină. (Și nu mă înțelegeți greșit - se întâmplă și la startup-urile fondate în femei.) Când există o diferență de opinie, o femeie este de obicei un mediator natural și poate servi pentru a rupe intensitatea momentului înainte de a se escalada.
Deoarece femeile au mai multe șanse să vorbească despre relații decât bărbații, ei tind să fie cei care pun la suprafață probleme și confruntă membrii echipei cu ceea ce văd. Nemulțumirea subiacentă este mai probabil să fie înfiptă în mugure, mai degrabă decât să fie măturată sub covor unde va reapărea mai târziu într-o altă formă. Nu pot sublinia suficient importanța de a avea o „a treia voce” venită de la o femeie (chiar și atunci când fondatorii sunt femei) - Am văzut de la început cum face minuni pentru a înmuia perspectiva ambelor părți.
3. Femeile sunt orientate mai detaliat și mai cuprinzătoare
În 2006, controversata carte a lui Louann Brizendine, The Female Brain , susținea că femeile vorbesc de trei ori mai mult decât numărul de cuvinte pe care îl fac bărbații. În timp ce alte studii au contestat acest lucru ca un mit sau pop-psihologie, priviți în jur și veți avea un adevăr care să susțină că femeile sunt mai verosimile. Suntem mai expresivi și descriptivi. Ne place să oferim contextul fiecărei situații și să ne asigurăm că „obținem povestea” pe deplin înainte de a judeca sau de a lua o decizie.
La o pornire, acesta este un atu. Se traduce prin atenție la detalii, asigurându-vă că nimic nu cade prin fisuri. Majoritatea fondatorilor de start au tendința de a fi vizionari mari, cu obiective înalte. A avea pe cineva care este mai cuprinzător și să acorde atenție micilor lucruri poate ajuta acei fondatori - bărbați sau femei - să evite să lipsească copacii pentru pădure.
4. Probabil că femeile folosesc produsul tău
Uită-te la ce procent din baza ta de utilizatori sunt femei. În cazul CityPockets, aproape 70% dintre cei mai activi utilizatori ai noștri sunt femei. Dacă sunteți în comerț electronic, atunci o femeie ar trebui să aibă un rol fundamental în proiectarea produsului dvs., deoarece acestea sunt cele cu cea mai puternică putere de cumpărare și influență asupra deciziilor financiare din cadrul unei familii.
De ce ai nevoie de femeie? Parțial pentru că bărbații și femeile au obiceiuri de cumpărare foarte diferite. De exemplu, bărbații merg pentru mulțumire instantanee în timp ce cumpără. Au mai puține șanse să răsfoiască sau să fie influențați de descoperire, deoarece intenția lor este de „a intra, a obține ceea ce își doresc și a ieși”.
Femeile, pe de altă parte, adoră să se poticnească cu mult. Și sunt dispuși să aștepte sau să amâne mulțumirea pentru promisiunea unei tranzacții și mai bune. Doar înțelegerea acestor diferențe de bază vă va ajuta să proiectați un produs mai bun.
Mai mult decât să aducă diversitatea de gen într-o echipă de început, femeile contribuie la diversitatea ideilor și inovației, deoarece privesc lucrurile diferit decât bărbații. Așadar, dacă ai un startup, ai nevoie de femei din echipa ta, de pe consiliul tău și dintre consilierii tăi.
Este posibil ca femeile să fie mai greu de găsit în acest spațiu de pornire dominat de bărbați, dar sunt esențiale pentru sănătatea oricărei startup-uri. Si ei sunt acolo.
