Intrând în prima noastră ședință de consiliere premaritală, logodnicul meu, Trevor și cu mine eram nervoși - de fapt mai nervoși decât am intrat vreodată într-un interviu de muncă. Și dacă consilierul nostru ne-ar spune că nu ne putem căsători? Că nu eram suficient de compatibili?
Dar acesta nu este rostul consilierii premaritale: Dumneavoastră și ați intenționat ați luat deja decizia de a vă căsători și, după câțiva ani de întâlnire, vă cunoașteți bine. Ideea este să aruncați o privire asupra așteptărilor pe care le aduceți în căsătoria dvs., să învățați cum să le comunicați și să vă dați seama cum să le îmbinați cu succes.
Care, dacă vă gândiți, este același obiectiv pe care îl aveți atunci când lucrați cu o echipă la locul de muncă. Toată lumea aduce diferite contexte, experiențe și așteptări pe masă - și trebuie să vă dați seama cum să le faceți să lucreze împreună pentru a duce la bun sfârșit munca. Deci, de ce să nu folosiți unele din aceleași abilități de creare a relațiilor cu șeful și colaboratorii dvs.? Iată cele mai mari trei lecții pe care le-am învățat din consilierea premaritală și cum le poți aplica la locul de muncă.
1. Nu contează ce comunicați dacă nu este înțeles
Mulți autori de relație și-au scris propria concepție personală asupra conceptului de „limbaje de dragoste”. Dar ideea de bază este aceasta: fiecare persoană are modul său preferat de a primi afecțiune - indiferent dacă este vorba de afirmare verbală, de daruri drăguțe sau de dăruire de timp de calitate - și este important să recunoaștem că modul în care îți place să primești dragoste nu este neapărat același mod în care va rezona cel mai profund cu partenerul tău.
Acum, gândiți-vă la asta când comunicați cu șeful dvs.: modul în care comunicați - sau cum preferați să fiți comunicat - s-ar putea să nu fie la fel ca pentru ea. Trebuie să te conectezi cu ea înainte de a-ți asuma o nouă sarcină sau preferă să iei inițiativa să începi? Își dorește să aibă ședințe săptămânale în persoană pentru a ține pasul cu progresul tău - sau ar primi mai degrabă o actualizare rapidă pe email în fiecare dimineață? Va răspunde ea cel mai bine la numere tari sau povești de succes personale ale clienților dvs.?
Doriți ca realizările voastre să fie vizibile și nu doriți să vă lăsați șeful sau colegii să se întrebe ce aveți de gând. Așadar, după ce v-ați dat seama cum să comunicați cel mai bine cu fiecare individ cu care lucrați, asigurați-vă că vă împărtășiți ideile și realizările într-un mod cu care se va identifica cu ușurință.
2. Nu poți fi responsabil pentru acțiunile sau reacțiile altuia - doar pentru a ta
Cu toate că acest lucru pare simplu, poate fi unul dintre cele mai dificile lucruri de reținut atunci când sunteți mort pentru a face ceva în felul vostru, iar cealaltă persoană - colaborator sau soț - nu este pe cale să capituleze. În timpul unei discuții non-serioase recente cu Trevor, am aruncat în glumă: „De ce nu poți vedea lucrurile la fel? Este complet rezonabil. "
Doar că nu este deloc rezonabil. Nu poți schimba gândurile, opiniile sau comportamentul altcuiva într-o relație. Și la locul de muncă, cu siguranță asta nu este în fișa postului tău.
Ce poți schimba este modul în care reacționezi la acesta. Dacă sunteți blocat într-un dezacord cu un coleg de serviciu, renunțați la argument pentru un pic și acceptați să îl revizitați atunci când amândoi ați avut ocazia să luați în considerare perspectiva celuilalt. Sau, spuneți că sunteți manager și știți că unul dintre angajații dvs. nu se ocupă bine de schimbări. Este posibil să nu puteți schimba aversiunea sa la noi proceduri, dar ați putea considera cum să le introduceți într-un mod care să nu-l prindă prin surprindere.
3. La sfârșitul zilei, sunteți în aceeași echipă
Din nou, evident, nu? La urma urmei, în curând veți spune jurăminte despre a avea și a menține prin momente bune și rele. Dar când vine vorba de picăturile de zi cu zi (exagerați fiecare moment din zilele dvs. combinate? Partenerul dvs. lasă o urmă de dezordine în timp ce se deplasează prin casă?), Acest lucru poate fi ușor de pierdut din vedere.
Aceeași provocare poate apărea la locul de muncă dacă permiteți lucrurilor mici să vă distragă atenția de la obiectivele generale ale echipei. Acel un coleg care întârzie întotdeauna? Ea este pe lista ta neagră săptămâna aceasta, chiar dacă ea este cea care menține întrunirile fără probleme atunci când restul grupului se ocupă de subiect. Sau poate este tipul din cabina aflat de cel al tău, care petrece prea mult timp la telefon cu clienții săi (la volum maxim, te gândești) - dar care aduce o bucată grea din obiectivele de vânzare ale echipei tale.
Trebuie să lăsați lucrurile mărunte să se concentreze asupra imaginii mari. Pentru că, atunci când vine vorba de acesta, toată lumea din biroul tău (sau cel puțin ar trebui) să lucreze spre același obiectiv. Fiecare persoană poate avea diferite metode, abordări și stiluri de lucru, dar asta este de așteptat - și este probabil ceea ce vă face o echipă bună.
Nu, este posibil să nu ajungi să-ți alegi colegii în același mod în care îți poți alege soțul, dar trebuie să faci ca relația să funcționeze - în bine sau în rău. (Sau, cel puțin până când pentru o nouă slujbă faceți parte.)
