Furnizorul meu de îngrijire a copilului este șoptitorul pentru copii. Ea poate prezice următoarea etapă a fiului meu cu exactitate supranaturală. Fiul meu o adoră, la fel ca ceilalți patru copii pe care ei și asistenta ei îi îngrijesc timp de cinci zile pe săptămână. Și a fost o resursă neprețuită pentru mine ca părinte iubitor de carieră.
Dar cred că vorbesc pentru mulți părinți atunci când recunosc că relația dintre părinte și furnizorul de îngrijire de zi poate fi tenuoasă. Pe de o parte, sunt gelos de timpul pe care îl petrece cu fiul meu. Pe de altă parte, sunt recunoscător că cineva la fel de iubitor ca ea îl poate distra toată ziua, pentru că probabil mi-ar ieși din minte.
Uneori, însă, ascultăm sfaturile celuilalt sub formă de critici - și acesta este miezul problemei. Meseria ei nu este doar un loc de muncă, ci este o parte esențială a vieții mele. Acțiunile ei cotidiene îmi afectează direct familia. Nu este doar un aranjament profesional - este profund personal.
Acestea fiind spuse, am descoperit că apropierea de ea, așa cum aș face un coleg, a ajutat la îmbunătățirea comunicării noastre și a creat o relație respectuoasă și deschisă. Cred că dacă mai mulți părinți muncitori ar aborda relația în acest fel, ne-am scuti de o parte din disconfortul și vinovăția cu care ne-am obișnuit.
Dar pentru a-ți trata furnizorul ca un coleg profesionist, va trebui mai întâi să-i recunoașteți cu adevărat rolul și responsabilitățile. Mulți părinți se îndepărtează de caracterizarea exactă a rolului pe care îl oferă un îngrijitor, refuzând să recunoască pe deplin impactul pe care îl va avea asupra vieții tale de zi cu zi sau asupra dezvoltării copilului tău (și, la rândul său, restul vieții sale). Dar nu există altă modalitate de a o spune: Această persoană te ajută să îți crești copilul. În multe cazuri, ea va petrece 40 de ore pe săptămână (sau mai multe) făcând acest lucru.
Imaginează-ți cum s-ar derula acest lucru în viața ta profesională: te pornești la cel mai important proiect al carierei tale profesionale. Sunteți o echipă formată din trei și, deși unul dintre colegi va lucra la proiect timp de șapte ore pe zi, alegeți să ignorați în mare parte contribuția și opiniile ei.
Pariul meu este că proiectul ar fi mai puțin reușit și mai stresant decât ar face acest lucru dacă ați susține pe deplin acel al treilea contribuabil. Iată cum să începeți.
Respectă expertiza ei
Știu ce e mai bine pentru copilul meu. Decid ce mănâncă și la ce oră se duce la culcare și lucrez cu sârguință pentru a încuraja un mediu iubitor, creativ pentru el. Legătura dintre un copil și părinții săi este deosebită - ceea ce face dificil să asculți îndrumările altcuiva fără să o interpreteze drept judecată.
Cu toate acestea, furnizorul meu de îngrijire de zi a crescut trei copii ai ei și este furnizor de îngrijire a copiilor de peste 20 de ani. Așa că, ca mamă pentru prima dată, am învățat să respect sfaturile îngrijitoarei mele, precum cuvintele unui expert. Dacă un coleg cu experiența de două ori mi-ar da feedback cu privire la un proiect, nu aș asculta doar sfaturile, aș fi recunoscător pentru el. Este puțin probabil să caracterizez feedback-ul drept o critică sau să-l resping - probabil aș considera o dovadă că colegul a avut grijă de mine și de succesul meu. Dacă mă gândesc la sfaturile furnizorului meu de îngrijire de zi la fel, mă simt mult mai puțin inconfortabil și mă pot concentra pe conținutul feedbackului ei.
Setați obiective și check-in
La fel cum vă conectați săptămânal cu membrii echipei pentru a stabili obiectivele și a analiza starea proiectului, ar trebui să comunicați în permanență cu furnizorul de îngrijire a copilului despre progresul în direcția obiectivelor stabilite. Nu vorbesc despre obiective nebunești, cu elicopterul părinților, cum ar fi să-ți conduci copilul pe calea către o Ivy League - mai degrabă, ar trebui să te concentrezi pe obiectivele pe termen scurt pe care trebuie să le îndeplinească fiecare copil, cum ar fi învățarea manierelor de masă, spunând te rog și mulțumesc sau, în cazul meu de 15 luni, mâncând cu capătul corect al unei linguri. Permițând furnizorului tău de îngrijire de zi să știe ce lucrezi acasă și invers, îți va crea consecvență în viața copilului tău și te va ajuta să-ți reamintești și îngrijitorului tău că lucrezi spre același obiectiv, dar care va valorifica punctele forte.
Probleme Nip în bud
Când apare o problemă cu un coleg, știți că este mai bine să o abordați din cap. A ține o râvnă sau a lăsa o tocană de colaborare nu este favorabilă lucrării. Dar, în afară de preocupările majore de siguranță, am văzut mulți părinți să lase problemele cu îngrijitorii lor să nu fie rezolvate luni întregi.
De exemplu, prietena mea s-a plâns continuu despre cum bonica ei și-a îmbrăcat întotdeauna fiul cu o pălărie de iarnă pentru a ieși afară, chiar și atunci când avea 70 de grade. În cele din urmă, după săptămâni în care și-a ridicat fiul transpirat la sfârșitul zilei, a menționat-o către furnizor, care a recunoscut că încearcă să împiedice copilul cu pielea corectă de a fi ars de soare. Situația a fost rapid rezolvată de o pălărie de vară.
Problema aici este că atât persoanele care îngrijesc, cât și părinții sunt sensibili la sentimentele celuilalt și sunt reticenți în rock. Dar dacă credeți că situația este una profesionistă în care doriți să țineți cont de sentimentele colegului dvs., în timp ce abordați simultan problema, este ușor de observat că ignorarea problemei nu va face decât să înrăutățească.
În cele din urmă, iar acest lucru ar trebui să fie dat, este important să oferiți îngrijitorului copilului dvs. amabilitățile profesionale pe care le așteptați de la angajator: salariu echitabil, concediu medical flexibil și concediu adecvat. Dacă utilizați un centru de zi în locul unui individ, asigurați-vă că centrul oferă aceste avantaje. Fără a stabili această linie de bază, va fi dificil să stabiliți respectul reciproc de care aveți nevoie pentru a crea un mediu hrănitor pentru copiii dvs.
