Opriți-vă (opriți-vă cu adevărat) și luați în considerare această întrebare: De ce mergeți la muncă în fiecare zi?
Poate că se datorează faptului că te bucuri de colegii tăi, simți o provocare plăcută în munca pe care o îndeplinești sau că crezi în misiunea companiei tale. Sau pur și simplu este să aduci acasă un salariu?
Ești mulțumit de răspunsul tău? Sper ca esti.
Dar dacă nu sunteți, de ce să nu luați în considerare să faceți unele schimbări pentru a vă simți mai îndeplinite? Dacă nu sunteți sigur cum s-a făcut acest lucru, avem un exemplu excelent de cineva care și-a dus cariera înainte în mai multe moduri, inclusiv un nou rol și oportunitatea de a se căsători cu valorile personale cu compania sa.
Și acum, este atât de satisfăcută în rolul ei, încât face naveta de două ore în fiecare sens. Fiecare. Zi.
Întâlnește-te cu Laine Hoggan, naveta mândră de 4 ore
„Nu mă văd niciodată părăsind această companie. Cred în misiune și în oamenii cu care lucrez și mă bucur de autonomia mea când vine vorba de proiecte secundare. "
Aceasta este Laine. Ea face naveta să muncească în fiecare zi din mai multe motive: misiunea pozitivă care rezonează cu valorile ei, bucuria ei pentru ceea ce face și pentru că personal face diferența acolo. Pe cine mai știi (pe tine însuți) care vor spune cu încredere că nu se văd niciodată părăsind compania actuală - pentru că sunt atât de fericiți?
Da, Laine a aterizat la o companie aliniată obiectivelor și valorilor ei. Asta ajută, dar și ea a muncit din greu, și-a lipit capul afară și și-a ridicat mâna de mai multe ori pentru a ajunge acolo unde este azi. Dacă doriți să pară mai mult ca Laine când vorbiți despre meseria dvs., urmați pașii de mai jos.
Pasul 1: Identificați-vă valorile și pasiunile (legate de carieră sau altfel)
În timp ce este în prezent recrutor la Booking.com, Laine a început ca manager de cont. A câștigat o promoție pentru a avea o piață mai mare, dar a realizat în curând că continuarea pe această cale va însemna relocarea, poate de mai multe ori.
Laine a iubit unde a locuit în nord-vestul Pacificului. De asemenea, este pasionată de problemele sociale și a crezut că ar putea ajuta la modelarea programului de responsabilitate socială corporativă (CSR) al Booking.com.
Așa că a vorbit. „Mi-am dorit o provocare mai mare și nu am vrut să mă mut pentru a-mi urma rolul”, spune Laine.
Pasul 2: Explorați cum să vă urmați pasiunile unde vă aflați
Laine a decis să urmeze un rol CSR cu normă întreagă. Din păcate, asta nu s-a putut întâmpla, dar asta nu a oprit-o. În schimb, a devenit creativă și a întrebat-o cu privire la munca de proiect cu care ar putea ajuta. În termen de trei săptămâni, ea a deținut un aviz temporar în echipa CSR și chiar a călătorit la Amsterdam, sediul companiei, de mai multe ori ca parte a contractului.
De asemenea, a câștigat oportunitatea de a face schimbări pozitive în compania care s-a aliniat valorilor sale. Este un colaborator activ la BookingCares, un program de CSR care își propune să aibă un impact constructiv în destinațiile partajate și iubite ale Booking.com. Și de atunci, experiența ei în CSR a ajutat-o să creeze grupul de empowerment pentru femei al companiei, să înceapă capitole locale Lean-In, să lanseze o inițiativă ecologică pentru a face birourile globale mai ecologice și să înceapă un program de mentorat pentru America de Nord.
Pasul 3: Decideți dacă mai degrabă veți face altceva
Nu este o cerință pe care o pui pe blind-uri și să-ți urmezi constant calea de carieră actuală. Ține-ți ochii deschiși pentru alte tipuri de muncă care ar putea juca la punctele tale forte și care ți-ar plăcea. Laine a început ca manager de cont, dar după ce și-a încheiat rolul de CSR temporar, nu a revenit la această cale. În mod natural s-a aplecat spre a ajuta oamenii să facă conexiuni și să găsească o muncă pe care o iubeau, așa că a urmărit un nou traseu ca recrutor.
Din fericire, Laine lucrează pentru o companie care încurajează angajații să își urmeze interesele - chiar dacă înseamnă schimbarea rolurilor.
"La Booking.com avem o părtinire către insourcing, așa că am văzut că mulți oameni schimbă rolurile", spune ea. De asemenea, ea subliniază că Booking.com crede în puterea curiozității și a experimentării, astfel încât angajații săi pot îmbrățișa mai ușor oportunitățile de a explora și extinde experiența lor.
Pasul 4: Determinați dacă compania dvs. curentă vă convine
Pașii 1-3 sună plauzibili pentru tine unde te afli? Dacă o fac, atunci ești probabil într-un loc minunat. Lucrați de acolo pentru a merge în direcția care vă va îndeplini.
Dacă te simți descurajat, pentru că vrei să iei acest sfat, dar îndoieli că poți la compania actuală, atunci poate este timpul să te uiți în altă parte.
Atunci când cercetează alți angajatori, căutați companii care să le ofere angajaților lor autonomie pentru a-și urma obiectivele profesionale în timp ce integrează valorile personale. Și explorează dacă companiile sunt deschise să se schimbe. Laine spune că Booking.com, de exemplu, prosperează schimbarea, împuternicește angajații și investește în dezvoltarea lor. Și liderii companiei încurajează angajații de la toate nivelurile să își împărtășească perspectivele și să continue să învețe și să crească profesional.
Deci, știi de ce mergi la serviciu în fiecare zi? Crezi în rolul tău și în compania pentru care lucrezi? Dacă nu, poate este timpul să faci unele schimbări.
